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Payroll von Mitarbeitern. Verfügbarkeit von Humanressourcen

Untersuchung des Staates der Struktur und Bewertung des Arbeitspotenzials des Unternehmens – die wichtigste Aufgabe seiner Führung und verantwortlich Fachleute. Im Rahmen seiner Lösung kann die Berechnung des Index, wie die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter eingesetzt werden Methoden beteiligt sind. Was ist seine Spezifität? Wie kann es in der Praxis angewandt werden?


Was sind die Listenkomprehensionen Mitarbeiter war?

Payroll der Mitarbeiter des Unternehmens müssen alle Mitarbeiter umfassen, die auf eine dauerhafte, Saison- oder Zeitarbeit beschäftigt sind – ab dem Zeitpunkt ihrer Aufnahme in die staatliche Organisation. In diesem Fall wird auf der Gehaltsliste der Mitarbeiter werden jeden Tag als Experten anwesend bei der Arbeit gezählt und fehlt.

Gegründet durch die Gesetzgebung Regeln der Rechnungslegung Personal ist in der Liste zu messen:

– Mitarbeiter, die kamen, um effektiv zu arbeiten, als auch diejenigen, die nicht ihre Aufgabe Funktionen haben durchführen wegen Untätigkeit;

– Mitarbeiter, die auf Geschäftsreisen sind, während die Löhne im Unternehmen zu halten;

– Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit nicht auftauchen für Arbeit;

– Mitarbeiter, die es versäumen am Arbeitsplatz erscheinen aufgrund der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;

– Mitarbeiter auf den Mitarbeitern auf Teil Tag oder eine Woche genommen oder in Teilzeit;

– Arbeiter der landwirtschaftlichen Organisationen;

– Experten nahmen die Mitarbeiter auf Bewährung;

– Mitarbeiter, die Arbeit zu Hause durchführen;

– Bürger, die in den Agenturen studieren;

– Bürger, die vorübergehend beschäftigt sind landwirtschaftliche Arbeit zu verrichten, während der Löhne im Hauptbüro erhalten.

In der Listenstruktur im Fall der Berücksichtigung der Mitarbeiter im Rahmen der Teilzeitarbeit, keine Mitarbeiter umfassen, die unter dem Gesetz sind der Kurz Zeitplan zur Durchführung einer Arbeitstätigkeit unter – zum Beispiel in Verbindung mit einem geringen Alter, Durchführung der Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Auch auf Kurzarbeit kann Frauen, die mit zusätzlichen Pausen bei der Umsetzung in Auftrag gegebenen Arbeiten für das Stillen.

Die vollständige Liste der Kategorien von Arbeitnehmern in der Abrechnungs des Unternehmens einbezogen werden, beziehen sich auf die Anweisungen auf der Statistik der Größe der Mitarbeiter, genehmigt durch den Staat Ausschuss für Statistik der UdSSR im Jahr 1987 (Anleitung von 17.09.1987 № 17-10-0370). Es ist bemerkenswert, dass die Quelle des Rechts immer noch in Kraft ist, und ihre Auswirkungen auf die Zuständigkeit des Bundesebene.

Listenstruktur: Basic Professional

Insgesamt ist die Lohnsumme der von drei Hauptkategorien von Fachleuten vertreten Angestellten:

– Arbeiten auf Dauer oder mehr als einem Jahr im Rahmen eines Arbeitsvertrags;

– dekoriert vorübergehend – für einen Zeitraum von 2 Monate übersteigen, und im Fall des Ersatzes eines vorübergehend abwesenden Spezialisten – nicht mehr als 4 Monate;

– Saisonvertrag, der für einen Zeitraum geschlossen wurde nicht mehr als 6 Monate.

Aber viel hängt davon ab, den Inhalt von Verträgen, Rechtsverhältnis zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu etablieren. Es kann angemerkt werden, dass die Listenstruktur der Arbeitnehmer am Ausgang oder einen Urlaub sollte wie der entsprechende Indikator genommen werden, die auf dem vorherigen Arbeitstag widerspiegelt. Ebenso – wenn ein Wochenende oder Urlaubstag 2 und mehr. Listennummer als jeder von ihnen muss für einen Arbeitstag zu dem entsprechenden Wert gleich vor dem ersten Wochenende oder den Urlaub.

Somit stellt die russische Gesetzgebung für eine recht komplexe Klassifizierung der Mitarbeiter die Abrechnung von Unternehmen eingeben. Es wird nützlich sein, zu prüfen, dass das, was Facharbeiter sind in der Liste nicht in Übereinstimmung mit den Standards, die von der Staatlichen Komitee für Statistik der UdSSR angenommen enthalten.

Welche Mitarbeiter sind nicht in der Liste enthalten?

In diesem Fall sprechen wir über Arbeiter, die:

– nicht in das Personal des Unternehmens und führen ihre Arbeit Funktionen in Übereinstimmung mit der Vereinbarung auf einer einmaligen Operation enthalten sind;

– in der Gesellschaft als Teil der Kombination von anderen Organisationen eingerichtet;

– in einem Unternehmen im Auftrag der staatlichen Organisation beteiligt ist;

– vorübergehend ernannt in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, wenn das nicht auf dem Grundgehalt der Post für sie gespeichert ist;

– mit dem Ziel mit einer Trennung von der Beschäftigung zu studieren und ein Stipendium vom Arbeitgeber zu empfangen;

– Gymnasiasten bei der Berufsberatung;

– Mitarbeiter Ausbildung für die künftige Arbeit in neuen Unternehmen unterziehen;

– junge Profis, die in bezahlten Unternehmen sind verlassen nach dem Studium;

– an die Personalabteilung ein Rücktrittsschreiben geschickt, sowie vor Ablauf der Warnung zu beenden arbeiten, oder, in seiner Abwesenheit.

Wenn also ein Mitarbeiter in einem Unternehmen Arbeitstätigkeit ausübt, in der zwei und einer Hälfte oder weniger die gleichen Rate, oder von einem Unternehmen als interne Teilzeitarbeiter beschäftigt, wird sie als eine Person, die im Rahmen von Personalspezialisten gezählt.

Payroll der Mitarbeiter ab einem bestimmten Zeitpunkt sollte alle Mitarbeiter umfasst, die in dem Zustand zu einem bestimmten Zeitpunkt angenommen wurden, und zur gleichen Zeit soll nicht enthalten Experten entlassen wird es.

Zusammen mit der Liste der Vertreter in der russischen Gesetzgebung hat Bestimmungen, nach denen durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ermittelt werden kann. Wir werden seine spezifischen Details studieren.

Was ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter?

Betrachteten Indikatoren können aufgrund der relativ häufigen Veränderungen in der Personalstruktur des Unternehmens verwendet werden. Durchschnittliche Anzahl (Rechner – das wichtigste Instrument seiner Bestimmung) wird wie folgt berechnet: die Summe der Personalstruktur börsennotierten Unternehmens für alle Tage im Rahmen der Berichtsperiode – zum Beispiel der Monat durch die Anzahl der Tage der jeweiligen Periode geteilt. kann beispielsweise auch genommen werden, hängt die Gesamtzahl für das Jahr nach Monat und dividiert durch 12. Ein spezielles Verfahren zur Anwendung der Formel auf die Herausforderungen der Service des Personals gegenüber.

In der Praxis kann die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens bestimmt werden, zum Beispiel, um Berichte zu erstellen. In diesem Fall ist die entsprechende Zahl neben der Liste der Vertreter, die ab einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt ist: So ist die Zahl der Spezialisten im Rahmen des Berichtszeitraums die durchschnittliche Ausdruck ist – Monat, Quartal, sechs Monate im Jahr.

Mit Hilfe der Liste der Vertreter bei der Beurteilung der Arbeitskräfte

Die praktische Anwendung von Indikatoren wie Gehaltsabrechnung oder durchschnittlichen Zahlen kann auch in der Bewertung durchgeführt werden , der Arbeitsressourcen des Unternehmens. genauer Lassen Sie uns diesen Aspekt studieren.

Es gibt eine große Anzahl von Arbeitskräftemerkmale analysiert Personaldienstleistungsunternehmen und anderen Beteiligten, die Unternehmen relevant sind. Die Arbeitskraft – es ist eine der wichtigsten Ressourcen einer Organisation, Fähigkeiten und andere wichtige Eigenschaften, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens Geschäftsmodell bestimmen, so seine Einschätzung der Unternehmensleiter Aufmerksamkeit zu schenken.

Hauptmerkmale der Arbeitskräfte

Zu den wichtigsten Merkmalen der Beschäftigten:

– Wachstum;

– Rekrutierung Zusammensetzung;

– tatsächlich arbeiten Profis.

Unter dem absoluten Wachstum verstehen zu Recht der Differenz zwischen dem Index der Zahl der Experten am Anfang und Ende einer Berichtsperiode. Wiederum, um das Verhältnis zwischen dem entsprechenden Wert am Ende und Anfang der Periode berechnen wir die Wachstumsrate der Arbeitskraft ermitteln können. Solche Indikatoren sind wichtig, wenn das Unternehmen eine quantitative Bewertung des Arbeitspotenzials durchgeführt.

basierend auf der Zuordnung von Experten zu den verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern Darüber hinaus können Personaldienstleistungen Unternehmen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Planung der Staatsstruktur zugeordnet erfüllen. Zu den wichtigsten Indikatoren in diesem Fall verwendeten – die Lohnsumme von Rekrutierung von Arbeitskräften. Es spiegelt die Zahl der Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz im Laufe des Tages sind. Diese Anzeige kann unter in verschiedene Anpassungen Rechnung bestimmt werden – beispielsweise solche, die Berücksichtigung der angeblichen Nichtteilnahme der Beschäftigten bei der Arbeit.

Ein weiterer wichtiger Parameter, um die Sicherheit der Unternehmen Belegschaft zu charakterisieren – die tatsächliche Zahl der Berufstätigen. Es hat einen fundamentalen Unterschied, insbesondere aus der Rekrutierung die Zahl der – Da diese Option so tselodnevnym als die Menge Ausfallzeiten keinen Indikatoren umfassen, das heißt, diejenigen, für die die Experten nicht, die Arbeit in der ganzen Tag beginnen nach dem Zeitplan.

Bewertung der Arbeitskräfte: die Nuancen

Lassen Sie uns die Art und Weise näher betrachten, in denen diese Indikatoren verwendet werden können, die Bewertung der Unternehmen Personal zu implementieren. Die Arbeitskraft – es ist, wie wir oben erwähnt, die wichtigste Ressource der Organisation und damit zu steuern, um angemessen sein sollte und spiegeln die Besonderheiten der ein Geschäftsmodell aufzubauen.

Der Hauptzweck der Verwaltung und qualifizierte Mitarbeiter in diesem Fall – ein Maximum an Produktivität zu schaffen, um das Volumen auf dem Markt von Waren oder Dienstleistungen, sowie Sicherstellung einer hohen Effizienz der Produktion gelegt zu erhöhen. Um dies zu tun, kann das Management die Beurteilung der Unternehmen staatlichen Strukturen durchführt , um zu identifizieren: Sicherheitsunternehmen und seine strukturellen Gliederungen erforderliche Arbeitskräfte, Fluktuationsraten, die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität im Unternehmen, die effiziente Nutzung von Unternehmen Mitarbeitern Zeit, zum rationellen Nutzung von Enterprise – Charakterisierung von Gehaltsabrechnung.

wie zum Beispiel die Zahl der Menschen in der Organisation, deren Listen oder die durchschnittliche Anzahl der Indikatoren am häufigsten Dokumente berichten – – Datenquellen, durch die die wichtigsten Indikatoren für die Lösung dieser Probleme kann erhalten werden, beispielsweise die Form Nummer P-4, sowie unternehmensinterne Datenquellen – zum Beispiel, Anwesenheitslisten, die von Experten der Personalabteilung zusammengestellt.

Die Daten über die Humanressourcen: Die Reihenfolge der Auswertung

Wenden wir uns nun den Auftrag betrachten, in denen getragen werden kann Beurteilung der menschlichen Ressourcen des Unternehmens aus.

Unter Verwendung der betrachteten Indikatoren, die zuständigen Experten der Personaldienstleistungsunternehmen, vor allem, analysieren sie für die Einhaltung der geplanten Ziele. Wenn Veränderungen beobachtet, bewerten nicht nur durch seine quantitativen Merkmale, sondern auch qualitativ. Bei der Analyse der Parameter für verschiedene Berufsgruppen verschiedene Abweichungen von den Figuren identifiziert, die während der vorangegangenen Berichtsperioden, und basierend auf dem Vergleich der Dateninterpretation aufgezeichnet wurden durchgeführt. Sein Hauptkunde ist die Verwaltung der Organisation, die die Daten für die Entscheidungsfindung verwenden kann:

– eine Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens;

– über die Mitarbeiter des Unternehmens, die Struktur zu ändern, um die Produktivität im Unternehmen zu verbessern;

– die Organisation der Managementstruktur, um im Umgang mit verschiedenen Problemen zwischen den Mitgliedern des Unternehmens zur Verbesserung der Kommunikation zu ändern.

Es ist erwähnenswert, dass die Liste der Mitarbeiter, deren durchschnittliche Größe und andere Merkmale, die bei dem Arbeitskräftepotenzial des Unternehmens Beurteilung durch andere Indikatoren ergänzt, in vielen Fällen, so dass Sie eine Analyse des Zustands der Struktur noch informativer auszuführen. Zum Beispiel bei der Berechnung der Qualifikation kann einen Teil des staatlichen Unternehmens, seine Struktur in Bezug auf den Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter übernehmen. nur die gleiche Weiterbildung konzentrieren sich auf kann als auf der Verwendung bestimmter organisatorischer Maßnahmen zur Verbesserung der menschlichen Ressourcen-Management-Modell Unternehmen in vielen Fällen, Personalverantwortliche und Management des Unternehmens bei Entscheidungen über die Struktur des Staates zu optimieren.

Aber in vielen Fällen noch wichtiger ist die tatsächliche Bereitstellung von Experten eines bestimmten Profils. Es kann transpirieren, dass die Mitarbeiter des Unternehmens mit den notwendigen Skill-Level fehlte.

Mit der Beurteilung der Arbeitsressourcen in den Ausbau des Geschäfts

Die Analyse der Struktur des Staates kann auch bei der Lösung der Probleme, die die Expansion des Unternehmens charakterisieren verwendet werden. Eine detaillierte Untersuchung des Arbeitspotentials des Haupt Unternehmen, Produktivitätsleistung der Arbeitnehmer , die ihre Tätigkeit im Unternehmen durchführen, wird die Effizienz der Bereitstellung neuer Kapazitäten des Unternehmens verbessern – zum Beispiel, wenn Sie eine andere Fabrik Linie in einer anderen Stadt zu öffnen. die Verteilung der Beiträge von Spezialisten für verschiedene Strukturabteilungen des Unternehmens Verfügbarkeit von analytischen Daten von Personalabteilungen und Führungskräfte der Muttergesellschaft, wird ein Personalmodell generiert optimale Zeitplan ermöglichen, durchzuführen.

Zusammenfassung

Somit wird die Berechnung der Lohnsumme und Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens auf der Grundlage von Durchschnittswert, die von anderen relevanten Indikatoren des Beschäftigungspotenzials des Unternehmens ergänzt – zum Beispiel, ohne vorherige Zusammensetzung ermöglicht die Verwaltungsgesellschaft, die großen Probleme mit der Erhöhung der Effizienz der Arbeit im Unternehmen, Optimierung der Produktivität im Zusammenhang zu lösen die Bereitstellung neuer Kapazitäten des Unternehmens.

Es ist wichtig, die Analyse der relevanten Indikatoren integriert zu nähern, so dass Eigenschaften der einzelnen Berufsgruppen, die Spezifität der Markttrends der Qualifikation und das ist auch sehr wichtig – einschlägige Bestimmungen der russischen Gesetzgebung. Die erfolgreiche Lösung dieser Aufgaben wird das Unternehmen ermöglichen, sich auf dem Markt, bereit für die Umsetzung beider Wachstumsstrategien und Pläne auf die Aufrechterhaltung einer stabilen Entwicklung des Unternehmens Ziel wettbewerbsfähiger zu sein.