Wie ein Antrag auf Zulassung für den Anfänger zu schreiben?

Fast jeder, zum ersten Mal einen Job zu bekommen, findet sich in einer Situation, wo Sie brauchen einen Antrag auf Zulassung zu schreiben. Und seltsam genug, gibt es viele Fragen zu diesem Thema. Wie eine Erklärung schreiben im Urlaub? Warum nicht nehmen wir den lang ersehnten Urlaub zu jeder Zeit? Wie viele Tage ist notwendig? Lassen Sie uns versuchen, diese Situation so viel wie möglich zu klären, basierend auf den bestehenden Arbeitsgesetzgebung, aber ohne die komplizierten Bedingungen.

Zunächst einmal müssen Sie verstehen , dass jeder Bürger, für das erste Mal , einen Job zu bekommen, das Recht haben , den Jahresurlaub nach sechs Monaten von Abfällen. Das bevorstehende Ereignis immer mit den unmittelbar Vorgesetzten einverstanden ist, und dies nicht nur verbal schriftlich, sondern auch zu tun.

Wann und wie für eine Beurlaubung beantragen?

Der Antrag auf Zulassung ist immer mindestens 14 Tage geschrieben, aber nicht an jedem beliebigen Tag Arbeiter. Ferner gab in der Personalabteilung die entsprechende Reihenfolge, in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen. Accounting, wiederum ist verpflichtet, mindestens 3 Tage im Voraus zu zahlen (nach dem Gesetz). Ablehnung der Anwendung des Personals im Urlaub zu akzeptieren, geschrieben einen Tag vor dem Start, es ist legitim. Jede Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzes ist voller Strafen für die Organisation. Deshalb sollten Sie einen Mitarbeiter müssen mit den Bedingungen zu erfüllen, um nicht Probleme zu Kollegen und die Zeit zu schaffen für einen Urlaub an Bargeld zu kommen.

Wie die Anzahl der verdienten Urlaub zählen?

Sie können dies tun, um sich nach folgenden Formel:

Ferien = 2,33 x R _th,

wobei K _th – die Anzahl der Monate gearbeitet.

So kann ein Arbeitnehmer, der gearbeitet hat, zum Beispiel, 9 Monate, hat jedes Recht, einen 21 Kalendertag haben (2,33 x 9 = 20,97). Vielleicht eine teilweise Zerschlagung der Zeit, als eine Erklärung im Urlaub schreiben und für einen kürzeren Zeitraum sein kann.

Wenn die Mitarbeiter für mehr Zahl der Tage der Ruhe bitten, als notwendig ist, sollte daran erinnert werden, dass er im Fall einer Entlassung für einen Teil des Urlaubs im Voraus getroffen, um die Organisation von Bargeld zurückkehren müßte. Einige Arbeitgeber, aus Angst vor finanziellen Verlusten, erfüllen nicht immer in diesem Fall zu Recht. Wenn der Arbeitgeber grünes Licht gibt, dann, um mögliche Konflikte zu vermeiden, ist Personalreferentin verpflichtet intelligibly Mitarbeiter zu erklären, welche finanziellen Verpflichtungen, die von der Organisation im Fall einer unerwarteten Entlassung, wenn „peregulyannom“ Urlaub entstehen.

Feinheit der Füllung in dem Antrag auf Zulassung

Nicht jeder von der ersten Zeit korrekt einen Antrag auf Zulassung schreiben. Das Hauptproblem – der Wunsch der Menschen, die Worte zu minimieren, trotz der Tatsache, dass Antragsformulare sind bereits ein Minimum vorgeschlagen „kritzeln.“ Deshalb ist es notwendig für die richtige Anwendung zu verbringen eine wenig Zeit zu lassen Urlaubszeit zu bekommen, anstatt über den Buchhalter klagt irrtümlich überwiesene Geld auf das Konto der gleichnamigen geladen.

Ein Mitarbeiter, der das gesamte Jahr gearbeitet hat, wird auf 28 Urlaubstage (Kalendertage) berechtigt. Aber es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, die auf der legislativen Ebene eine zunehmende Anzahl von Tagen bietet zum Beispiel die Behinderten. Darüber hinaus hängt viel von den Besonderheiten der Organisation. Wie man einen Antrag auf Zulassung zu schreiben, wenn er noch nicht verdient hat, und ein paar Tage sind entscheidend befreien?

In solchen Fällen können Sie für eine Beurlaubung „ohne Inhalt“ gelten, dh. E. ohne Bezahlung. Over, sollte in diesem Fall nicht auf finanzielle Leistungen verlassen, sondern eine Möglichkeit, beiden Seiten aus für und für die Mitarbeiter und für die Organisation