Urlaubsgeld

Jeder Arbeits Bürger weiß , dass einmal im Jahr, ist der Arbeitgeber verpflichtet , ihn verlassen zu gewähren, während sie für die Erhaltung des Arbeitsplatzes. Urlaubsgeld in der gleichen Zeit muß rechtzeitig und in vollem Umfang durchgeführt werden.

Nach nur sechs Monaten nach Eintragung der Arbeit ist der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Diese Version ist der Standard 28 Tage. Allerdings, je nachdem, wo eine Person arbeitet, kann es mehr sein. Und die Menschen in den gefährlichen Gegenständen beschäftigt und arbeiten in schädlichen Bedingungen, sowie diejenigen mit nicht normierten Arbeitstag, während des ganzen Jahres sind vorhanden und zusätzliche Feiertage. Ein Beispiel für eine solche Arbeit kann die Arbeit in der Mine oder von der Uhr, zum Beispiel in den Bereichen , für die Gebiete , in Beziehung zu dem hohen Norden (wo die Mitarbeiter weitere 24 Tage Urlaub zur Verfügung stellen). Und in Bereichen entsprechend den nördlichen Gebieten, weitere 16 Tage Urlaub. Um Verwirrung zu vermeiden, ist das Unternehmen den Zeitplan für die Feiertage, die in der Regel das neue Jahr ausmachen.

Da der Urlaub bezahlt genannt wird, wäre es logisch, das Verfahren für die Zahlung von Urlaubsgeld zu berücksichtigen. Erstens, die Mitarbeiter, die er in den Urlaub geschickt wird, sollte 2 Wochen gewarnt werden. Und zweitens, streng für die drei Tage vor dem Urlaub ist Urlaub bezahlt. Die Bedingungen der endgültigen und nicht Subjekt, sonst zu ändern, wenn der Arbeitgeber mindestens eine dieser Bedingungen verletzt hat, kann der Arbeitnehmer Übertragung auf einen anderen Urlaub benötigen, eine günstige ihm Zeit.

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage von mehreren Indikatoren berechnet. Es ist notwendig zu erwähnen, dass in einem Teil der Anzahl der Kalendertage verkauft weniger in dieser Ferienzeit fallen. Das heißt, die Feiertage nicht bezahlt, aber die Auswirkungen auf Länge des Urlaubs, zu erhöhen es. Eine weitere Komponente für die Berechnung des Urlaubs ist das durchschnittliche Gehalt für die letzten 12 Monate berechnet. Wird der Urlaub am Ende von sechs Monaten Arbeit gewährt wird bzw. muss die geschätzte Lücke seit Beginn des Mitarbeiters in der Organisation getroffen werden. Wenn der Abrechnungsperiode definiert ist, berechnet das Ergebnis des Mitarbeiters, der Durchschnitt der oben genannten Zeitraum sein wird. Es sollte in der Gesamtmenge von einigen Zulagen wie die allgemeinen Lohnerhöhung, die monatlichen Prämien beeinflusst wurde zur Kenntnis genommen. Nach dem Gesetz werden die Abrechnungsperiode von Krankheitstage abgezogen, Reise, Zwangsurlaub usw. Urlaubsgeld, sondern die auf die Frage zugeteilten Menge, berechnet eine spezielle Formel. Typischerweise nehmen die mittleren Tage es in einem Monat – genau 29,4.

Wenn die Abrechnungsperiode vollständig ausgearbeitet wurde, ist es notwendig, die Menge von Urlaubsgeld Rückstellungen dieser Periode geteilt durch 12 Monate, um zu bestimmen, dann noch einmal um 29,4 geteilt. Das erhaltene Ergebnis wird durch die Anzahl der Urlaubstage (Kalender) multipliziert. bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts der 12 Monate des Krankenhaustage sind jedoch abgezogen , und die Zeit , wenn ein Mitarbeiter nahm unbezahlten Urlaub. Um das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers für den Tag zu berechnen, müssen Sie die Höhe des Gewinns für den Abrechnungszeitraum ergibt, durch die Anzahl der Tage geteilt, dass die Menschen gearbeitet. Der Betrag wird wie folgt berechnet: Durchschnitt, was bei der Berechnung der täglichen Einnahmen, durch die Anzahl der Tage im Urlaub zu multiplizieren.

Dies ist ein Standardschema, das berechnet wird, und die Zahlung von Urlaubsgeld. Allerdings sieht das Gesetz für Fälle, in denen Urlaub bereits speziell in Arbeitstagen berechnet. Diese Regel gilt für diejenigen, die in der Saisonarbeit tätig sind. Diese Kategorien der Ferien Mitarbeiter etwas anderes, nämlich für jeden Monat der Arbeit – für zwei Tage. Es ist auch berechnet die durchschnittlichen Erträge pro Tag durch den Betrag für die Zahlung am Ende des Monats beurteilt teilt, die Anzahl der Arbeitstage. Standardberechnungen für eine Sechs-Tage-Arbeitswoche gemacht.