Effiziente Personalauswahlmethoden

Einer der wichtigsten Schlüsselpersonal Technologien ist die Auswahl der Mitarbeiter. Wenn eine ausreichend lange Zeit, wenn die Ernennung der Priorität die ideologischen Motive in der modernen Gesellschaft waren, die Einstellung von Personal in ihren beruflichen Qualitäten, ist eine große Aufgabe. Die neuesten Personalauswahlmethoden ermöglichen den Prozess effizienter zu machen.

Das Verfahren für die Zulassung des Kandidaten ist in der Regel eines oder mehr Interviews. Die ersten Gespräch mit einer Person vertraut mit seinem Lebenslauf nicht ein vollständiges Bild der beruflichen und persönlichen Eigenschaften des Individuums geben. Daher verwendeten einige Organisationen Methoden des Personal basierend auf psychologischen Tests auswählen. Dank ihm können Sie Dinge, die nicht durch gewöhnliche Gespräch geklärt. wenn Menschen, die Sie zum Beispiel, lassen Sie in schwierigen Zeiten nach unten, ob monotoner Arbeit verrichten, wenn nötig, wird es keine Quelle von Streitigkeiten sein … über die Techniken Je verwendet, Zuverlässigkeit Test variiert zwischen 20 und 80 Prozent. Zum Beispiel: „Accent 2-90“ – Test, bestehend aus 90 Fragen das Potential der Person zu beurteilen, zeigt auf, wie eine Person in einer extremen Situation verhalten wird. Darüber hinaus zeigt es Anzeichen für eine psychische Pathologie. Wenn jedoch die Verwendung von Fragebögen des Kandidaten eine Chance hat , die gewünschte Antwort zu antizipieren, die Methoden der Auswahl des Personals, für die Verwendung auf Basis der projektiven Techniken erhöhen die Zuverlässigkeit des Tests. Zum Beispiel große Unternehmen verwenden oft Test „Sonda“, die Genotyp übertragen Störung zu erkennen erlaubt, erfahren Sie über eine Person viel mehr Informationen, und eine Verbindung zwischen Persönlichkeitstyp und der gewählten Position zu etablieren.

Innovative Methoden der Personalauswahl können offene Einstellungs präsentiert werden. Dieses Verfahren basiert auf der Verwendung von Video-Interviews und Unternehmen von verschiedenen Spielen. Der am häufigsten verwendete Personalleiter des Unternehmens und gibt die Möglichkeit , alle Kandidaten für den Posten des Direktors zu sehen. Chef der Firma sieht die Bandmitglieder in dem Spiel wie verhalten, und wirklich „eigene“ die Person, die auf der Grundlage ihrer persönlichen Erfahrung oder mit Intuition wählen kann. Diese Methode spart Zeit, da ein Gespräch mit jedem Kandidaten viel mehr Zeit in Anspruch nehmen würde. Sehen Sie ein Interview mit den Kandidaten, auf Film aufgezeichnet ist auch ein wirksames Einstellungsverfahren. Da der Mensch kann voll auf die Kameralinse öffnen.

Einige Manager von Unternehmen bevorzugen eine eher ungewöhnliche Methoden der Rekrutierung zu verwenden, wie Stress-Interview. Mit ihm können Sie ein ziemlich vollständiges Bild von den Kandidaten erstellen. Das Hauptprinzip des Stress-Interviews ist eine Provokation des Kandidaten. Zu diesem Zweck schockierend, unangemessene Fragen, die Verachtung für den Kandidaten demonstrieren … Es ermöglicht vor allem, um zu sehen, wie eine Person in einer bestimmten Situation verhält. Manchmal ist der Hauptzweck solcher Diskussionen ist der Wunsch, eine Person in einer Lüge zu fangen. Suche und Auswahl von Personal in dieser Technik werden am häufigsten beim Rebound Kandidat für Führungspositionen verwendet, sowie für diejenigen, die weiterhin mit Menschen zu arbeiten.

Somit kann die Auswahl des Personals – das ist ein sehr wichtiger Prozess, die davon abhängt, wie effektiv eine Organisation als Ganzes führen. In diesem Fall ist der Hauptzweck für das Screening der Mitarbeiter ungeeignet.