Verhaltensstrategien in Konflikt

Unter dem Konflikt, in der Regel versteht den Zusammenprall der entgegengesetzten Meinungen, Interesse und so weiter. Der Konflikt kann eine Menge Ärger verursachen, aber es kann auch einen positiven Einfluss auf die aktuelle unter bestimmten Umständen die Situation haben.

Verhaltensmodelle im Konflikt können unterschiedlich sein. Die Menschen sind voneinander sehr verschieden. Natürlich in Konfliktsituationen verhalten sich anders alle. Psychologie kennt die grundlegende Strategie des Verhaltens in dem Konflikt. Sie können nützlich sein, da sie helfen , weiter zu berechnen das Verhalten einer Person in einer ähnlichen Situation.

Die Strategie des Verhaltens in Konflikt

Wir sprechen von einer Person oder einer Gruppe von Menschen Orientierung in Bezug auf den sich entfaltenden Konflikt.

Verhaltensstrategien in Konflikt kann wie folgt sein:

– Abweichung davon. Viele Menschen können nicht Konfliktsituationen tolerieren und versuchen, sie mit allen Mitteln zu vermeiden. Oft geben sie vor, dass der Konflikt nicht existiert. In der Regel leugnen sie es, auch wenn es offensichtlich ist. Vermeiden Sie Konflikte Hoffnung, dass es von selbst, dh ohne eine Kollision mit der gegnerischen Partei, ohne jede Erklärung der Beziehung und Komplikationen verschwinden. Diese Taktik kann dazu führen, dass das menschliche Leben unerträglich wäre. Unterm Strich ist, dass der Konflikt nur in seltenen Fällen auf ihrem eigenen abgeschlossen ist;

– die Anpassung. Oft Menschen wollen nicht Konflikte, sondern es im Freien zu lösen, versuchen, Zugeständnisse an der gegenüberliegenden Seite zu machen und dadurch die Situation glätten. Oft beginnen sie, ihre eigenen Interessen zu vernachlässigen. Party, die auch anzupassen versucht, kann behaupten, dass das Problem nicht existiert, jedoch im Gegensatz zu der oben beschriebenen Strategie des Verhaltens in Konflikt, wird versuchen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihr Leben zu ändern. Diese Strategie kann nur dann, wenn der Gegenstand von Kontroversen zu rechtfertigen ist nicht so wichtig wie die Beziehung mit einem Rivale;

– Zusammenarbeit. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, einen Ausweg aus einer Konfliktsituation durch eine offene Diskussion über die Situation zu finden. Auf beiden Seiten dieser Diskussion hat die gleiche Gelegenheit zu präsentieren und versuchen, ihre Position zu beweisen. Diese Strategie wird nur dann wirksam, wenn die Parteien die Argumente voneinander zu analysieren versucht, anstatt nur ihre Meinung zu äußern. Nun, wenn sie versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, die ausreichend aus der Situation helfen würde. Am häufigsten griffen die Parteien für den Wettbewerb, wenn der Gegenstand von Kontroversen für sie ebenso wichtig ist;

– Konfrontation. Jede der Parteien in diesem Fall besteht auf seine eigene Meinung und will keine Positionen abzutreten. Mate-Aggression ist das Hinzufügen von nur Öl ins Feuer und macht den Konflikt intensiver, emotional, stark. Die Parteien können sich mit Hilfe der Behörden, psychologischen Druck und so weiter aufeinander einwirken. Gegner können leicht zu körperlicher Gewalt greifen. Oft ist die Teilnehmer erscheint ein Gefühl, dass sie ein wichtigeres Problem zu lösen, als es wirklich ist. Der Verlust in dieser Art von Konflikt kann als persönliches Versagen zu sehen. Die Konfrontation beginnt in der Regel, wenn beide Seiten ihre Interessen über die der anderen zu setzen beginnen. Das Ergebnis dauerhaft Beziehung beschädigt werden kann und die Unfähigkeit, weitere soziale Interaktion miteinander;

– Kompromiss. In diesem Fall ist die Lösung des Konflikts aufgrund Zugeständnisse, die beide Seiten zustimmen. In der Tat gibt es keine Gewinner oder Verlierer. Der Kompromiss ist nicht das beste Taktik Verhalten im Konflikt, als Mitglieder inneren Groll hegen können, die sich früher oder später manifestieren.

Strategie Verhalten im Konflikt ist unterschiedlich. Es ist nützlich, ein wenig und verbringen Innerlichkeit, darüber nachzudenken, wie Sie aus dem Konflikt zu bekommen.