Keine Theorie des Konflikts ist nicht absolut

Konflikt – ein Konflikt, der zwischen den Menschen entsteht, wenn sie bestimmte Probleme in der sozialen oder persönlichen Leben entscheiden.

Das Wort „Konflikt“ ist abgeleitet vom lateinischen „Kollision“ bedeutet. Soziale Konflikte – ein gesellschaftliches Phänomen.

Die allgemeine Theorie des Konflikts

Bedingte zuteilen zwei Ansätze zur Definition:

Es konzentriert sich auf die aktuelle Aktion.
Er konzentrierte sich auf die Motive des Handelns.

Für Anhänger des ersten Ansatz könnte von R. Mack, R. Snyder, die eine relativ enge Definition geben in Betracht gezogen werden, den Konflikt nur unter Berücksichtigung der sozialen Interaktion zwischen den Mitgliedern, die völlig unterschiedliche Ansichten und Werte haben. In dieser Feindschaft, Wettbewerb, Rivalität, usw. Sie behandelten sie als Konfliktquellen.

Vertreter des zweiten Ansatzes ist Dahrendorf, die stark auf einen solchen engen Ansatz widerspricht . Er glaubt, dass der Konflikt auch psychische Zustände und verschiedene Arten von Kollision umfassen sollte.

Ein wesentlicher Beitrag zur Theorie des Konflikts erhielt von Karl Marx. Er entwickelte die Theorie des Konflikts sowie das Modell entwickelt, Widersprüche zwischen den verschiedenen Klassen in der Gesellschaft. Karl Marx gilt als einer der Begründer der Theorie des Konflikts.

Von der dialektischen Lehre ergeben sich folgende Thesen:

Die Ressourcen sind ungleich verteilt, desto größer ist die Spannung zwischen den sozialen Gruppen.
Je besser die Untergebenen sind sich ihrer eigenen Interessen, desto mehr Zweifel kriecht sie über die Ressourcenallokation.
Je tiefer die Lücke zwischen den dominanten sozialen Gruppen und Slave, desto stärker wird ein Konflikt sein.
Der gewaltsame Konflikt, desto mehr gibt es eine Umverteilung von Ressourcen.

Es gibt eine Theorie des Konflikt Georg Simmel, nach denen ist unvermeidlich , und es ist unmöglich , den Konflikt in der Gesellschaft zu verhindern. Wenn Marx nahm als Grundlage für die „Dominanz – Unterordnung“, die Simmel – die Prozesse der Dissoziation und Assoziation, die Gesellschaft als untrennbare Prozesse zu präsentieren. Die Quelle des Konflikts, rief er nicht nur ein Kampf der Interessen, sondern auch eine Manifestation der Feindseligkeit versprach zunächst persönlich. Simmel unterscheidet Liebe und Hass als die stärksten Einflussfaktoren für den Konflikt. Thesen aus seiner Lehre getrennt werden:

Je mehr Emotionen in den Gemeinschaftsgruppen in den Konflikt verwickelt sind, gibt es die mehr ein Konflikt.
Je besser gruppiert Gruppen selbst, ist der Widerspruch akut.
Der Widerspruch ist stärker, desto höher ist der Zusammenhalt der Teilnehmer.
Konflikt tritt akut im Fall Gruppe daran beteiligt, weniger isoliert.
Konflikt verschärft, wenn es zum Selbstzweck wird, wenn man jenseits der individuellen Interessen gehen.

Die Theorie des Konflikt Ralf Dahrendorf sucht die Konfrontation in einer kleinen Gruppe, und in der Gesellschaft insgesamt, deutlich die Rolle und den Status zu trennen.

Abstracts Dahrendorf Theorie:

Je mehr Untergruppen in der Organisation sind sie ihre eigenen Interessen, die Wahrscheinlichkeit von Konflikten.
Je größer die verteilte Belohnungen zu Behörden, desto schärfer ist der Widerspruch.
Wenn die Mobilität zwischen den Untergeordneten und Führungs klein, desto schärfer ist der Konflikt;
Die zunehmende Verarmung der Untergebenen verschärft Konflikt.
Je kleiner Vereinbarung zwischen den Parteien, der Antagonismus gewalttätig.
Je schärfer der Konflikt ist, desto mehr ändert, wird es dazu führen, und ihre Rate höher sein wird.

Die Theorie des sozialen Konflikts, L. Coser ist die umfangreichste. Daraus folgt , dass die soziale Ungleichheit in einer Gesellschaft vorhandene, psychologische Unzufriedenheit in der Gesellschaft, die Spannungen zwischen den Individuen und Gruppen – alle der oben genannten, als Folge, zu sozialen Konflikten gehen. Eine ähnliche Situation kann zwischen dem wahren Stand der Dinge und in der Zwischenzeit, wie dargestellt soziale Gruppen oder Einzelpersonen als Spannungszustand beschrieben. Soziale Konflikte – der Kampf um die Werte, Status, Besitz Energieressourcen, die Gegner neutralisieren oder einen Gegner zerstören.

Bei der Analyse der sozialen Konflikttheorie stellt sich die folgenden Schlussfolgerungen:

Konflikt – ein Konflikt in verschiedenen Arten von Aktivitäten und sie zu überwinden.
Im Wettbewerb als eine besondere Art von Konfrontation kann von Konflikten begleitet werden, oder vielleicht auch nicht, aber die Formen des Kampfes durch das moralische Gesetz verwendet.
Rivalität kann sicher gehen, und kann in dem Konflikt bewegen.
Wettbewerb – eine friedliche Art von Rivalität.
Hostility als Bereitschaft zur Konfrontation, interne Installation ist nicht immer vorhanden.
Die Krise – der Zustand des Systems, aber es ist nicht immer durch den Konflikt voraus.