Wie in der Position „Skills“ füllen wieder aufnehmen

Wie bekannt ist, korrekt und kompetent geschrieben Lebenslauf erhöht deutlich die Chancen des Antragstellers den gewünschten Job zu bekommen. Und beim Befüllen Lebenslauf muss von der Position „Skills“ gespielt, dass eine der wichtigsten Aufgaben im Auge behalten werden. Wir bieten, um herauszufinden, wie und was in diesem Abschnitt Ihre Kandidatur interessiert sich für einen potenziellen Arbeitgeber zu schreiben.

Zunächst einmal bedenken, dass die Fähigkeiten für Lebenslauf stark je nach Umfang der vorgeschlagenen Maßnahme variieren können. So zum Beispiel, wenn Sie als Buchhalter gearbeitet, sondern plane für die Position des Verkaufsleiters bewirbt, dann die meisten Ihre Buchhaltung Fähigkeiten werden zu einem potenziellen Arbeitgeber durchaus interessant sein. Deshalb, wenn Sie nicht wollen, Ihren Lebenslauf erschien in den Papierkorb in der Phase seiner Studie von HR-Manager des Unternehmens, den Ansatz für ihre Entwicklung als vorsichtiges und ernst wie möglich.

Die beste Möglichkeit ist die Spalte „Skills“, um in Übereinstimmung mit dem Profil des Unternehmens, die Anforderungen der Vakanz und beruflichen Aufgaben fortzusetzen. Damit die Bedeutung dieses Punktes zu gewährleisten, sollte darauf hingewiesen werden, dass die Mitarbeiter der HR-Abteilungen interagieren täglich mit einer Vielzahl von Kandidaten und die viele Dokumente studieren, so dass die Einarbeitungs mit ihnen getrennt, in der Regel lesen, wie sie auf den Diagonalen sagen, konzentriert es auf den Fähigkeiten des Antragstellers besitzen. Recruitment – Spezialisten sagen , dass die Erfahrung des Menschen ist schwer zu überprüfen, und die Verfügbarkeit der erforderlichen Fähigkeiten kann leicht im Verlauf des Interviews berechnet werden.

Doch selbst wenn die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Wiederaufnahme waren fiktiv, aber der Kandidat in der Lage, erfolgreich ein Interview passieren, dass seine Täuschung schnell während offenbaren wird die Probezeit in dem neuen Arbeitsplatz. Daher soll nicht besonders in dieser Spalte füllt werden, um ihre Fähigkeiten zu übertreiben, nicht in einer sehr unangenehmen Situation zusammengefasst werden.

Beispiele für Fähigkeiten , die in der Zusammenfassung angegeben werden müssen:

– Fremdsprachenkenntnisse (achten Sie darauf zu schreiben, auf welcher Ebene wird die eine oder andere Sprache beherrschen);

– Budgetierung Fähigkeiten;

– Buchhaltung und Steuerbuchhaltung;

– Geschäftskorrespondenz und Business-Kommunikation;

– Vertriebsplanung.

Fähigkeiten für Lebenslauf: die häufigsten Fehler

Der häufigste Fehler in diesem Punkt abgeschlossen ist, wenn ein Kandidat für die Position der Führung im Detail seiner bestehenden fachlichen Fähigkeiten zu beschreiben beginnt. Im HR-Manager kann den Eindruck erwecken , dass die Klägerin nicht die Bedeutung von Führungspositionen nicht versteht, was nicht die Notwendigkeit, die Arbeit der gesamten Abteilung, und die Fähigkeit , zu organisieren und zu tun , motivieren Mitarbeiter in zeitnah und präzisen Probleme zu lösen und zur Erfüllung ihrer Aufgaben.

viele Arbeitssuchende glauben auch, dass es notwendig ist, alle ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten aufzulisten. Wieder aufnimmt, ist es wünschenswert, nur die grundlegenden, wichtigen Punkte zu vergeben, die in einer gewünschten Position zu der spezifischen Arbeit relevant sind. Je mehr Wasser, desto schwieriger HR-Spezialisten sehen wirklich wichtige Informationen.

Wie der Vorstand empfohlen Arbeitssuchende finden eine Probe Lebenslauf, in denen Fähigkeiten ideal für die Position geeignet für die Sie sich bewerben, und Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen mit dieser Information.