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Wie man einen Lebenslauf für einen Job und eine Vorrichtung zu schaffen, um eine gewünschte Stelle zu bekommen?

Vor zehn Jahren, CV war etwas fremdartig für unsere Bürger, eine Art Stück europäischen Kultur, Einstellung, und es wird nur von Kandidaten für Führungspositionen in großen internationalen Unternehmen erforderlich ist , ist es heute ein gewöhnliches Verfahren , wenn für eine Stelle bewerben. Von dem, was in diesem Dokument geschrieben wird, über das Schicksal des Antragstellers: es dauert, die gewünschte Geschwindigkeit oder über Bord fällt. Es ist daher äußerst wichtig , zu wissen , wie man einen Lebenslauf erstellen für einen Job in einer solchen Art und Weise , wie sich unter der Masse von anderen Bewerbern zu unterscheiden.

Ziel

Das Ausfüllen ist diese Formen nicht nur eine Formalität, sondern eine Präsentation von sich selbst und ihre Fähigkeiten. Die richtige Lebenslauf für die Beschäftigung in absentia ist Ihr Leitfaden, es ermutigend (oder nicht) Sie ein persönliches Gespräch zuweisen Details und Liebe zu klären. Auf der Grundlage der Antworten auf die Standardfragen, Personalchef oder Arbeitgeber soll zusätzlich spezifizieren, das Aussehen und die Art und Weise der Kommunikation des Antragstellers zu bewerten. Servieren Sie Ihre Präsentation kann sowohl elektronische als auch traditionelle Papierform, aber die Informationen sollten so vollständig wie möglich vorgelegt werden, in jedem Fall aber kurz und konzentriert sich auf seine Vorteile.

Mittel

Wie man einen Lebenslauf für einen Job erstellen, und dass es an der Stelle angeben, hängt, auf die Sie sich bewerben, aber es gibt allgemeine Richtlinien:
1. Wenn Sie es selbst schreiben, und nicht Füllmuster, versuchen, mehr in einem einzigen Blatt A4-Seite zu halten es kaum lesen jemand wird.
2. Geben Sie ein Foto in Business-Stil, dies gilt insbesondere für die Positionen implizieren die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und anderen.
3. Fügen Sie alle Ihre Kontaktdaten: Name, Vorname, Telefonnummern, Postanschrift, E-Mail-Box.
4. Schreiben Sie eine kurze Biographie: Datum und Ort der Geburt, Ort der Studie, Familienstand.
5. Ihre Erfolgsbilanz in umgekehrter Reihenfolge aus dem letzten Beitrag in 10 Jahren in schriftlicher Form es bevorzugt Aktion Verben geben Dargelegt angibt (erhöht, und so entwickelt hat. D.). Dieses Feld sollte Informationen über den Namen der Organisation, Ihr Büro, Aufenthalt ihrer Aufgaben, Leistungen und Fähigkeiten enthalten, die Sie sich als Profi charakterisieren.
6. In der „Zusatzinformation“ Spalte wird ein Plus Fremdsprachen sein (was ist, in welchem Umfang), Führerschein und Fahrerlebnis (eine Kategorie).
7. Wenn Sie Feedback und Empfehlungen aus früheren Jobs zur Verfügung stellen können, um die Telefonnummern oder andere Kontaktinformationen eingeben, damit Sie sie bekommen können.

Hat seine „Fallen“ , der Lebenslauf erstellen für einen Job, und auch sie wissen müssen. Es ist nicht notwendig, um die folgenden zu schreiben:
Seine Mängel 1..
2. Der Grund, dass Sie die vorherige Stelle belassen.
3. Der Gesundheitszustand.
4. Alle Orte und Stellen, an denen Sie nicht gewünschten Job gearbeitet hat.
5. Ich genieße, wenn es nicht auf den Bereich der beruflichen Interesse gehört.

Antwort ehrlich und übertreibt nicht, seine Fähigkeiten, als ob die Überprüfung es stellt sich heraus, dass Ihre perfekte Englisch wirklich – Übersetzung mit einem Wörterbuch, ist es wahrscheinlich, dass die Vakanz vergessen muß. Enthält Informationen mit Business-Stil, insbesondere, klar strukturiert und, natürlich, ohne Fehler.

Wenn Sie persönlich eine Aufgabe, solche, schreiben zunächst für einen Job wieder aufzunehmen scheinen komplex und entmutigend, nicht verzweifeln. Die wichtigste Sache zu verstehen, welches Ziel Sie verfolgen und darauf aufbauende, nur auf Papier gebracht und allem logisch, die ihnen helfen zu erreichen. Werfen Sie einen Blick auf seine Schöpfung durch die Augen eines potentiellen Arbeitgebers: alle würde Ihnen passen? Was scheint seltsam, aber was fehlt? Vielleicht wieder aufnehmen Probe dort einen Job im Büro Kader, und alles , was benötigt wird – einfach folgen. Diese Praxis wird häufig bei der Auswahl der Mitarbeiter in kleinen Unternehmen oder zum Beispiel Verkaufsassistenten verwendet. Sie werden ein Formular mit Fragen gegeben, die beantwortet werden müssen.