Art. 261 TC RF mit Kommentaren, in einfachen Worten

Heute wird Kunst studiert werden. 261 TC RF mit Kommentaren. Dieser Artikel gibt den wichtigen Punkt – die Kündigung des Vertrages mit Frauen , die ein minderjähriges Kind oder eineinhalb Jahren heben, oder sind in der „interessanten Situation“. Die Sache ist, dass mit einem solchen Mitarbeiter sind nicht allzu gern viel. Probleme mit einem Arbeitgeber gibt es viele. Und die meisten der Funktionen in dem Artikel erwähnt 261. Was die Rechte von schwangeren Frauen sind? Was einen Arbeitgeber vorbereiten? Alle Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvereinbarung mit den Frauen in „interessante Position“, lesen Sie weiter!

die Initiative der Arbeitgeber

Artikel 261 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation mit Kommentaren (und ohne) das erste, was zeigt auf den Fall, der sehr oft von den Arbeitgebern verwendet wird. Aber nicht in Bezug auf seine Untergebenen mit der Schwangerschaft. Die Sache ist die, dass nach bestehenden Gesetzen, der Chef hat das Recht, auf eigener Initiative, um die Beziehung zu jedem Mitarbeiter für einen oder anderen Grund zu beenden.

Aber nicht in Bezug auf schwangere Mitarbeiter. Art. 261 TC RF (mit Kommentaren) diktiert die Unmöglichkeit der Entlassung einer Frau während ihrer Schwangerschaft. Das heißt, selbst wenn die schlechten Bürger genug ist, können Sie die Erfüllung seiner Aufgaben auf eigene Initiative nicht aussetzen. Allerdings gibt es Ausnahmen.

Beseitigung

Zum Beispiel kann die Einstellung der Tätigkeit als SP. In Art. 261 TC RF (mit Kommentaren und ohne sie – es ist nicht so wichtig ist) nur zwei mögliche Kündigung des Vertrages mit einem schwangeren vom Arbeitgeber registriert. Der erste Fall – wenn der Chef ein Unternehmer ist, und jetzt hält er seine Aktivitäten. In dieser Situation möglich Beendigung der Beschäftigung. Denn in der Tat ist der Arbeitgeber einfach beseitigt, wird es nicht geben.

Auch Artikel 261 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation (mit oder ohne Kommentare) regelt, dass zwischen dem Chef und schwangeren Frauen im Fall einer Liquidation des Unternehmens Vertrages für die Ausübung seines Amtes kann zuvor abgeschlossen beendet werden. Die Bedeutung dieser Maßnahme ist es ähnlich wie bei der Abschaffung der IP – das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt. Dementsprechend haben die Arbeiter nicht brauchen.

Ablauf des Vertrages

Welche andere Funktionen achten sollte? Die russische Gesetzgebung schützt die Rechte von schwangeren Frauen. So kann man nicht nur diese Mitarbeiter entlassen. Was passiert, wenn befristeter Vertrag wurde mit dem Thema unterzeichnet?

Diese Situation ist nicht eindeutig. Art. 261 TC RF mit Kommentaren darauf hinweist, dass, wenn die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber abgeschlossen und die Mitarbeiter zu einem Ende kommen, kann der erste Bürger feuern. Aber er hat nicht das Recht, die Verlängerung dieses Vertrag zu verweigern, wenn eine schwangere Sklavin sie es will.

Wie dieser Absatz in einfachen Worten auszudrücken? Wenn der befristete Arbeitsvertrag zu einem Ende kommt, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin, letztere das Recht auf eigene Initiative sotvetstvuet Erklärung zu schreiben hat, die den Wunsch zeigt, den Vertrag bis zum Ende der „interessanten Situation“ zu erweitern.

Oft stellt der Arbeitgeber für Schwangerschaft und Geburt verlassen. Wenn es darum geht , die Beendigung des Arbeitsvertrag mit dem Aufkommen von dem Zeitpunkt seiner Kündigung in diesem Fall der Dauer der Verlängerung der Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Kopf soll bis zum Ende des „gesetzlichen Feiertag“ verlängert werden.

Schwangere Frauen sollten einen medizinischen Bericht zu schaffen, auf dem Gesundheitszustand (in der Tat – während der Schwangerschaft) erforderlich. Dies wird auf Antrag des Arbeitgebers gemacht, aber nicht mehr als einmal pro Trimester (alle 3 Monate).

Befristeter Vertrag und die eigentliche Arbeit

Aber auch hier gibt es einige Funktionen. Was für? Es ist klar , dass , wenn der Anstellungsvertrag zu Ende geht, die Mitarbeiter es erstrecken können, oder bis zum Ende der Schwangerschaft, oder bis zum Ende des Urlaubs in Verbindung mit für ein Kleinkind zu kümmern. Es hängt alles von der Situation ab. Nur, dass es nicht die Möglichkeit der Entlassung negieren.

Warum? Artikel 261 des Arbeitsgesetzes (mit Kommentaren) gibt an, dass, wenn der Slave seine Aufgaben auch nach der Schwangerschaft führt, der Arbeitgeber mit ihm die Geschäftsbeziehung wegen Ablauf des Arbeitsvertrag kündigen.

Es gibt einige Zeitbeschränkungen. Der Chef ist nur eine Woche nach dem Tag, als er sollte lernen oder gelernt tatsächlich über die Beendigung der Schwangerschaft untergeordnet. Dies sind die Regeln zur Zeit in Russland.

stattdessen andere

Oft kommt es vor, dass der befristete Vertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, statt vorübergehend abwesender Arbeitnehmer arbeiten. Diese Tatsache sollte berücksichtigt werden. Vor allem, wenn wir über eine schwangere Slave sprechen.

Denn in diesem Fall hat der Chef das Recht, den Vertrag zu kündigen. Nur nicht so schnell sein , sich zu freuen – wenn eine schwangere eine schriftliche Zustimmung schrieb weniger bezahlte Position zu übertragen, beenden das Arbeitsverhältnis ist verboten.

Mit all diesen, Art. 261 TC RF (mit oder ohne Kommentar) führt Arbeitgeber Job arbeiten Frauen anzubieten, ohne scheitern. Allerdings muss eine Frau mit offiziellen Aufgaben aus gesundheitlichen Gründen befassen. Zum Beispiel ist es unmöglich, einen schwangeren Job loader zu bieten.

Urlaub und der Ernährer

Was sonst sollte beachten? Art. 261 TC RF mit Kommentaren (Teil 3) zeigt die Eigenschaften der Kündigung schwangerer an einem fremden Ort vorübergehend eingestellt. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber der Lage ist, unterstehen die Dienstpflichten zu erfüllen, aber vor, dass er verpflichtet ist, mindestens einen hochrangigen Mitarbeiter oder weniger bezahlte Position zu bieten. Wenn es erscheint die offizielle Ablehnung der Möglichkeit einer Kündigung des Abkommens über die Arbeit.

Aber was, wenn die Frau – ist der einzige Ernährer in der Familie? Vorausgesetzt, dass sie ein Kind bis zu 3 Jahren oder ein behindertes Kind hat. Oder wenn die Mutter kümmert sich für jugendliche Kind (Bürger bis 14 Jahre). In dieser Situation erhält der Arbeitgeber wieder Beschränkung auf Aktionen. Der Punkt ist, dass, wenn der zweite Elternteil eines Kindes kein Arbeitsverhältnis hat, kann die Mutter-Krankenschwester nicht auf eigene Initiative zurückzuweisen. Außer wie oben vorgesehen.

eigener Wunsch

Dennoch zeigt der Kommentar zu Artikel 261 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, dass der Arbeitgeber nicht immer mit schwangeren Frauen bei der Arbeit setzen müssen. Die Sache ist die, dass der Kopf von Amts wegen nicht das Arbeitsverhältnis mit einer untergeordneten beenden kann, in der „interessante Situation“ befindet. Das ist verständlich – die Mädchen in Russland versuchen, zu schützen. Während der Schwangerschaft und Kinderbetreuung ist diese Kategorie von Bürgern in einer schwachen Position.

Aber was, wenn die Frau entscheidet ihren eigenen Arbeitsplatz zu verlassen? Alle in der Studie Artikel gibt es keine Erwähnung von Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis auf Initiative der schwangeren Frau zu beenden, vorgeschlagen.

Es ist einfach – die Bürger im vorliegenden Fall ein Recht auf dem Posten bis zur Remission. Das heißt, wenn die Mitarbeiter, mit Sitz in „interessanter Position“ entscheiden zu verlassen, ist sie berechtigt, dies zu tun. Die Hauptsache ist , dass der Arbeitgeber den entsprechenden Antrag erhalten hat, die geschrieben wird „Rücktritt auf ihrem eigenen.“ Eine weitere einfache Lösung des Problems gibt.

Auf das Ergebnis

Einige daran interessiert, über das Ergebnis. In der Tat, verlieren während der Schwangerschaft oft Bürger ihre volle Funktionalität. Also, sie nicht gut funktionieren. Das Arbeitsgesetz hat auch Regeln für die Rechte von schwangeren Frauen für leichte Arbeiten und Angabe Teilzeit. In der Tat, beginnt ein Bürger in der Dauer immer weniger zu arbeiten. Es ist logisch, anzunehmen, dass ihre Löhne fallen.

Aber die Dinge sind nicht so einfach. Das nach Artikel 261 des LC RF (Kommentare)? Größe indiziert Löhne reduziert werden. Aber nur für eine persönliche Beratung mit dem Mitarbeiter. Und in Ausnahmefällen.

Was bedeutet das? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, schwanger frühere Einkommen zu behalten. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen der Leiter des vorgeschlagenen Mitarbeiter Umzugs in einer anderen Position mit einem niedrigeren Ergebnis im Fall der Beendigung des befristeten Vertrages für die Dauer der Abwesenheit eines des vorhergehenden Rahmens abgeschlossen. Nur mit schriftlicher Zustimmung des Rechts auf Minderung des Einkommens des Arbeitgebers. In der Praxis wird dies selten erhalten.

Nicht für jedermann

An dieser Stelle ein weiterer Erläuterungen zu Artikel 261 des Arbeitsgesetzes? Mit Kommentare offenbaren einige Funktionen dieser oder andere Gesetze in Kraft im Land. Es wurde gesagt, dass, wenn die Mutter für ein junges Kind betreuen oder Baby-Behinderte, und wenn sie Kinder bis zu 3 Jahren hat, kann niemand einen solchen Mitarbeiter entlassen. Das ist, was den Artikel regelt.

Zur gleichen Zeit verletzt sie die gleichen Rechte aller Mitarbeiter. Warum? Das Arbeitsgesetz besagt, dass der einzige Ernährer, im Namen von Frauen und Kindern vorgelegt, kann nicht vom Arbeitgeber entlassen werden. Und zur gleichen Zeit wird nichts über seinen Vater, der auch zugleich war und für Minderjährige und Arbeit betreuen, und ist der einzige Verdiener Fonds. Es stellt sich heraus, dass Frauen mehr Rechte haben.

angenehme Ausnahmen

Und der Arbeitgeber hat sich praktisch machtlos. Er ist nicht in der Lage, rechtlich schwanger zu entlassen, wenn sie nicht selbst den Wunsch geäußert, die Hinrichtung von Amtspflichten zu stoppen. Nur nicht aufregen. Nach Erläuterungen zu Artikel 261 des Arbeitsgesetzes sind mehrere Punkte, an denen Sie die Regeln legal umgehen können. Worum geht es?

Die Sache ist , dass Sie alle untergeordneten mit abtun können Liquidation der Organisation. Und diese Regel gilt auch für schwangere Frauen. Dies wurde schon gesagt. Was weiter? In den Kommentaren zu dem Artikel gibt die Studie des Arbeitsgesetzes mehrere Punkte, so dass auch eine Frau in der „interessanten Situation“ entfernen. Was für? Das:

1. Wiederholte Nichteinhaltung Aufgaben ohne triftige Gründe.
2. Committed wiederholt Handlungen verletzen die Arbeitsvertragsregeln.
3. Wenn ein Mitarbeiter im Bereich der Bildung arbeiten, eine unmoralische Handlung begehen.
4. Die Anwendung von Gewalt (physischer oder psychischen) an Mitarbeiter von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Bezug auf Studenten.

Sie können auf allen oben genannten Gründen jeden Rahmen entlassen. Auch schwangere Frauen. Die wichtigste Sache haben Beweis für die Verletzungen. Die Hauptaufgabe des Arbeitgebers in diesem Fall – die rechtswidrigen Handlungen seiner Untergebenen zu beweisen.

Nicht nur für schwangere Frauen

Was muss ich wissen, in Bezug auf die Frage untersucht? Art. 261 TC RF mit Kommentaren – der Garant für die Rechte von Frauen für die Entlassung in bestimmten Fällen. Die Gesetzgebung des Landes der oben genannten Funktionen sind für Mädchen nicht nur zur Verfügung gestellt, in der „interessanten Situation“ befand. Wer durch den Artikel abgedeckt? Das:

1. Zum einen ist es die Bürger, die Kinder im Alter von 3 Jahren. Vor allem, wenn der andere Elternteil nicht offiziell arbeiten.
2. Zweitens Frauen, die für ein Neugeborenes zu 1,5 Jahren betreuen.
3. Drittens, die Mitarbeiter, die für Kinder mit Behinderungen kümmern, oder in der Betreuung von jugendlichen Kleinkindern sind.

Dementsprechend können alle anderen Bürger nicht diese Privilegien nutzen. An dieser Stelle ein weiterer Kommentar zu Artikel 261 des Arbeitsgesetzes? Es gibt einige Features, die bisher nicht in Betracht gezogen wurden, aber es ist extrem wichtig für die Arbeitgeber.

Verantwortung des Vorgesetzten

Kommentare Art. 261 TC RF – ist etwas, das vollständig hilft mit dem Kopf von einer schwangeren Frau, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber kein Recht auf Selbst Kündigung des Vertrages mit dem Mädchen abgeschlossen früher hat. Abgesehen davon, dass in Ausnahmefällen, die in der Praxis sehr selten sind. Aber wenn die Mitarbeiter, mit Sitz in „interessanter Situation“ auf eigener Faust einen Brief der Resignation zu schreiben und gibt an, es gibt einen Grund „nach Belieben“, entfernt sie aus dem Jobaufgabe durchführen kann voll ausgenutzt werden.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die etablierten Regeln des Rechtsverletzungen? Es sollte beschweren. Danach ist der Chef, der die etablierten Regeln des Arbeitsgesetzes nicht gehorchte, Gesichter bestimmte Strafe. Diese Zahlung der Geldbuße in verschiedenen Größen.

Genau, wie viel zu bezahlen? Dies ist eine umstrittene Frage. Artikel 261 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation (die Kommentare dort oder nicht – es spielt keine Rolle) eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 200 000 Rubel. Aber dies ist nicht die einzige Form der Haftung gegenüber dem Arbeitgeber auferlegt. Stattdessen könnte seine Strafe zu gemeinnütziger Arbeit verurteilt wird ausgesprochen Pflichtarbeit für einen Zeitraum von bis zu 360 Stunden. Oder erstatten den Arbeitgeber einer schwangeren Frau Gehalt für 1,5 Jahre. Die Strafe wird durch das Gericht auf individueller Basis ernannt.

In welcher sollten die Verantwortung Angst Fälle wirklich? Wenn der Arbeitgeber:

1. Weigert sich ohne triftigen Grund eine schwangere Frau zu mieten. Jeder Bürger hat das Recht auf Arbeit. Und Schwangerschaft – kein Hindernis Beschäftigung. Die Hauptsache ist, dass eine freie Stelle auf den Gesundheitszustand des potenziellen Arbeitnehmers entspricht.
2. Feuer auf eigene Initiative eine schwangere Frau ohne Grund.
3. „Survival“ ein Arbeiter von einem Ort, und sonst zwingt sie einen Abschied von selbst zu schreiben.
4. Nicht die Neueinstellung von Frauen mit kleinen Kindern. Es gibt eine Ausnahme – wenn es für die Verweigerung jede Verantwortung für den Arbeitgeber sein wird, kein überzeugendes Argument ist.

Nun ist es klar, dass in dem Artikel zur Verfügung gestellt. 261 TC RF Kommentare. Größe indiziert Löhne können wegen schwangeren Arbeitnehmer gesenkt werden. Dies ist nur dann möglich, auf eigener Initiative oder auf schriftliche Zustimmung. Im Allgemeinen sollten schwangere Frauen ihre Rechte bei Entlassung wissen. Erst dann wird das Recht bekommen. Wenn ein Bürger abgefeuert wurde oder gezwungen, sich auf ihre eigenen zu verlassen, können Sie auf den Kopf beschweren. Leider ist in Russland, versuchen viele Arbeitgeber den etablierten Artikel 261 der Arbeitsgesetzes Regeln zu stören. In dieser Situation ist es bis zum Ende, um die Rechte der Frauen in den „interessant“ Position zu verteidigen.