Auflösung von Arbeitskämpfen
Arbeitskämpfe sind von zweierlei Art: individuelle und kollektive. Sie haben eine andere Rechtsnatur, sind so verschiedene Methoden verwendet, um sich zu lösen. Artikel 380 russisches Zweites Arbeitsgesetz sieht die Auflösung der einzelnen Arbeitsstreitigkeiten von den Gerichten oder von Sonderkommissionen , die mit Arbeitsstreitigkeiten befassen. Dies bedeutet, dass das Gesetz für die Beilegung von Arbeitskonflikten proivesti zwei Ebenen bietet – Versuch und pretrial. Herkömmlicherweise können einzelne Streitigkeiten unterteilt werden:
- Unter Bezugnahme zunächst auf die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, und das Gericht ist nur mit dem Gehäuse verbunden, wenn eine der Parteien oder beide die Entscheidung der Kommission ansprechen wollen;
- zunächst vom Gericht berücksichtigt.
Kommission erwägt Arbeitskämpfe in Unternehmen und Organisationen auf Initiative der beiden Parteien das Arbeitsverhältnis geschaffen. Auflösung von Arbeitskämpfen individuell nur Provisionen , die am Ort der Arbeit das Mitglied geschaffen von den Mitarbeitern, die in den Konflikt verwickelt ist. Wenn die Kommission auf Grund seiner Arbeit fehlt, über alle einzelnen Streitigkeiten ist notwendig, um sofort vor Gericht zu gehen.
Auflösung von Arbeitskämpfen eines solche Kommission regelt das Arbeitsgesetz und die Auflösung des Gerichts – die Zivilprozessordnung und das föderale Gesetz „über Magistrates Russland“ aus dem siebzehnten Tag des Monats Dezember 1998 und es hat ein Richter gewesen. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen Erholung am Arbeitsplatz (Artikel zweiundzwanzigsten die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation) zu sehen. Diese Fälle betrafen die Hauptverbindung der Bundesgerichte zu allgemeiner Zuständigkeit der Gerichte, die alle Bezirksgerichte sind. Als allgemeine Regel gilt, von den Gerichten angenommen, wird eine Aktion von den Beklagten oder der Lage der Immobilie gebracht.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Rechtsnatur der Entscheidung der Kommission zu den einzelnen Arbeitskämpfe ihrer Durchsetzung Entscheidung nicht verfallen, sondern nur einen Willen des Staates Erholung zu gewährleisten, einschließlich der obligatorischen Arbeitnehmerrechte.
Es sollte angemerkt werden, dass durch die Auflösung von Arbeitskämpfen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern haben ein spezielles Verfahren, das durchgeführt wird. Für solche Kategorien sind Mitarbeiter, die gewählt werden, bestellt und auf ihre Posten von den höchsten staatlichen Behörden von Russland, sowie Richter und Staatsanwälte bestätigt. Ihre Arbeitsstreitigkeiten nach dem Recht der Russischen Föderation „Über die Staatsanwaltschaft“ und „über den Status der Richter“, sowie einige andere Gesetze. Auflösung Streitigkeiten mit auch Beamten, aus Gericht kann zu einer höheren staatlichen Stellen durchgeführt werden, die Befehlskette gegeben. Es ist auch möglich, im Einzelfall das Gesetz gilt eine Verletzung der Rechte und Freiheiten der Bürger sein.
Die Auflösung des kollektiven Arbeitsstreitigkeiten festgelegt in der einundsechzigsten Kapitel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, die Schlichtung bestimmte Regeln bietet durch die Schlichtungskommission unter Beteiligung eines Vermittlers oder Überprüfung dieser speziellen Arbeitsstreitschlichtung durchgeführt. Das gleiche Kapitel enthält eine detaillierte Regelung von Streiks als eine der Maßnahmen einer gemeinsamen Arbeitskampf Entscheidungen. Daraus folgt, dass die Art und Weise, die kollektiven Rechte durch das Gericht zu schützen, gibt es kein Arbeitsrecht oder den Zivilprozess oder in der Verwaltungsordnung der Russischen Föderation.
So werden die einzelnen Streitigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts kann Russland wie in Untersuchungs gelöst werden und bei der Verhandlung Ebene. Und Arbeitskonflikte zu lösen, die das ganze Team oder einen bestimmten Teil beteiligt ist, gibt es nur außergerichtlichen Weg.
