Wissenschaft Sexismus warum Gender-Fragen bei der Arbeit so schwer zu lösen?

Ein jüngste Fall, wenn ein Mann eine hohe Position einnimmt, loslassen von sexistischen Kommentaren während der Betriebsversammlung auf die Diskriminierung von Frauen gewidmet ist, stellt dir die logische Frage auf, warum Gender-Fragen und Fragen des Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz so ist es schwierig zu lösen.

Der Vorfall in der Gesellschaft Uber

Während des Treffens, das Personal des Unternehmens Uber 13. Juni Vorstandsmitglied Arianna Huffington sagte, dass oft auf dem Board des Unternehmens von einer Frau, die dazu führt, dass Frauen auf dem Brett am Ende größer werden.

David Bonderman sagte: „In der Tat gesagt wird, dass die Vorstandssitzungen werden mehr die Rede sein.“

Bonderman an diesem Abend von seiner Position und in einer Erklärung trat, sagte, dass er die „verheerende Wirkung“ versteht, dass seine Bemerkung gemacht.

Das Problem mit der Anerkennung von Sexismus

Obwohl er sich entschuldigt, erkennen viele Leute nicht, wie Bonderman selbst einen solchen Kommentar machen könnte. Tatsache ist, dass viele Menschen nicht verstehen, das Prinzip von dem, was Sexismus ausmacht. Viele Männer sind wirklich überrascht, wenn man ihnen sagt, dass ihre Bemerkungen sexistisch klingen. Und einer der Gründe, warum ein Mensch kann nicht verstehen, dass seine Worte mit Sexismus durchdrungen – ist unzureichend Sozialisation. Zum Beispiel können sie in einer sehr getrennten Arbeitsatmosphäre arbeiten und somit kann nicht verstehen, wie Frauen fühlen, in den gleichen Arbeitsbedingungen zu sein. Und diese Überraschung, das heißt, die Tatsache, dass jemand plötzlich sie als Kommentar seksitsky wahrgenommen wird, führt oft zu Frustration und eine Abwehrreaktion, die auch nicht immer ausreichend.

Die Lösung der grundlegenden Probleme

Und dieses Problem zu lösen, ist es einfach nicht genug darauf hinweisen, dass der Kommentar war sexistisch. Es ist notwendig, die grundlegenden Probleme der Macht und Ungleichheit zu lösen, die zur Entstehung von Problemen wie die in erster Linie dazu beitragen, die in dem Uber Büro passiert ist. Die Unternehmen in der Regel nicht diskutieren solche Dinge wie Mut, sowie die Rolle, die sie in der Ungleichheit der Geschlechter spielen. Doch im modernen Sinne von Männlichkeit ist die Dominanz von Frauen eine wichtige Rolle spielt. Dies ist etwas, das in der Gesellschaft verbreitet ist und nicht zu einem Unternehmen, eine Schule oder eine Familie beschränkt.

Maskulinität und Dominanz

In der westlichen Kultur ist Männlichkeit basiert auf Dominanz, sowohl auf der Vorherrschaft der Männer über andere Menschen, und doch auf der Herrschaft der Männer über die Frauen. Ein Teil des Grundes, dass Männer abfällig über Frauen sprechen, erlauben sie nicht sexistische Witze zu sprechen oder lassen, ist die Notwendigkeit, die männliche Dominanz über Frauen zu zeigen, zu „beweisen“, ihre Männlichkeit. Eine solche Auffassung von Männlichkeit ist nicht auf erwachsene Männer beschränkt, das heißt, die ältere Generation. Eine neue Generation von jungen Menschen denken oft die gleiche Art und Weise. Obwohl Jugendliche und junge Menschen nicht gelehrt werden kann sexistische Ideen in Gegenwart von Frauen zum Ausdruck bringen, in den meisten Fällen haben sie ihre Sicht auf den Status der Frauen nicht geändert. So dass es kaum ein gutes Zeichen bezeichnet werden.

Lösung

Leute, die Sexismus in letzter Zeit erlebt reagieren sehr stark und versuchen, die Täter zu beschämen. Obwohl, natürlich, auf das Problem aufmerksam zu zahlen ist sehr wichtig, dieses Verhalten nicht korrigierende ist. Stattdessen verewigt dieser Ansatz das Problem nur noch weiter. In den meisten Fällen haben die Unternehmen auf ähnliche Situationen reagieren Pflicht Seminar oder Schulung von Mitarbeitern Kurs online durchgeführt wird. Studien zeigen jedoch, dass diese Maßnahmen nicht funktionieren, wenn sie nicht mit mehr spezifischen Maßnahmen identifiziert kombiniert werden, gehören Maßnahmen auf der Beseitigung von Sexismus gerichtet, und wenn die Menschen in verantwortlichen Positionen in der Gesellschaft sind nicht verantwortlich für die Durchführung dieser Maßnahmen. Online-Kurse konzentrieren sich oft auf ein einziges Thema: sexuelle Belästigung. Stattdessen sollten Unternehmen darauf konzentrieren, wie die Menschen zu lehren, zu erkennen, wie die Menschen die Herrschaft über Frauen zeigen, und zeigen, wie es zu vermeiden. Zum Beispiel kann Ausbildung umfassen Hinweise darauf, dass Männer Frauen häufiger als Männer Frauen unterbrechen, und dass in gemischten Gruppen von Männern mehr als Frauen sprechen. Unternehmen müssen ernsthaft darüber nachdenken, wie eine angemessene Ausbildung zu führen, nicht ausschließlich auf einen einzigen negativen Effekt konzentriert. Stattdessen müssen sie darüber nachdenken, wie Sexismus menschliche Beziehungen vergiftet und wie diese bekämpft werden.

Seien Sie konkret

Es ist sehr wichtig, dass das Unternehmen spezifische Ziele festgelegt hat geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, und sie für alle Mitarbeiter bringen kann. Sie können nicht nur auf die Tatsache reagieren, dass etwas nicht in Ordnung war, und hoffen, dass die Atmosphäre des Arbeitsplatzes einen Wandel zum Besseren. Einer der effektivsten Wege, um nachzuweisen, dass das Problem eine wichtige Rolle tatsächlich spielt, ist es bei der Beurteilung der Wirksamkeit der Manager und Führungskräfte aufzunehmen. In einigen Fällen, schließen die Leute einfach nicht, was sie tun oder sagen, Sexismus, so dass sie nicht akzeptieren, Kommentare über die Angelegenheit ernst. Trotz der enormen Aufmerksamkeit, die Episoden mit Manifestationen von Sexismus am Arbeitsplatz anziehen, bedeutet es nicht, dass in diesem Bereich spürbar Fortschritt ist. Obwohl die Unternehmen selbst in einem unangenehmen Licht finden können wegen solcher Folgen, und sie müssen Maßnahmen ergreifen, die grundlegende Kultur bleibt jedoch gleich.