Zulagen und zusätzliche Zahlungen an die Löhne. Nachzahlung für den Schaden. Mitarbeiter Bonussystem

Viele Russen mit Recht an der Frage interessiert, was die Zulagen und Zuschläge, die Löhne. Einige Menschen, die sie verlassen, und dementsprechend diese Profis mit solchen „Boni“ sind direkt vertraut. Aber jetzt viele des Begriffs ist unklar. Nun, es ist notwendig, in dieses Thema zu vertiefen, und erfahren Sie mehr über alles, was sie betrifft.

der Kodex

Zulagen und zusätzliche Zahlungen an die Löhne erforderlich. Aber nicht alle Arbeiter. Bis heute ist nicht alle vertraut mit dem Arbeitsgesetz. Aber es ist eine Rückstellung für Zulagen und zusätzliche Zahlungen. Wir sollten auch darüber reden, was auf dem Spiel steht.

Nach dem 149. Artikel von TC ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seine Mitarbeiter Boni zu abonnieren, wenn sie in harten, gefährlichen oder ungesunden Bedingungen arbeiten. Die kann Arbeit im rauen Klima ist. Oder Aktivitäten kontinuierlich auf der Straße durchgeführt. Unter diesen Bedingungen sind die Nachtarbeit (mit Ausnahme der Schichtpläne). Wenn eine Person an den Wochenenden arbeitet oder an Feiertagen, wird es auch in Betracht gezogen. Berücksichtigt, und die Kombination auf einmal mehrere Wetten, oder die Ausführung von Arbeiten Qualifikationen. Dies ist eine grundlegende Liste aller Elemente, und der Rest sind bestimmt schon zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag. Aber einige Nuancen gibt es zusätzlich zu den oben genannten. Auf ihnen sind erwähnenswert.

Souto

So soll beachtet werden, dass jeder Arbeitgeber einen so genannten Souto durchführen muß (spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingung), dann angestellt Menschen ihre Arbeitsplätze zugeteilt. Steigernden Faktoren (also das, was bestimmt, wie groß werden zusätzliche Gebühren und Zuschläge zum Gehalt) wird auf der Basis von Souto zugeordnet.

Mitarbeiter absolut sicher Spezialitäten vorbereitet. Unter ihnen – Schweißer, Gießereien, Kernkraft, Stahlarbeiter und Bergleute. 4 Prozent des Gesamtgehalts, Zeit- und Produktionsrate – das Minimum, das sie bekommen können. Aber in der Tat, kann die Zahlung mehr sein. Der Arbeitgeber hat das volle Recht , diesen Anteil zu erhöhen (aber nur nach Absprache mit den Gewerkschaften oder mit der Belegschaft).

regionaler Koeffizient

Jeder weiß, wie groß unser Land ist. Und in der Russischen Föderation gibt es Bereiche, in denen zu leben und unglaublich hart zu arbeiten. Und das alles wegen der rauen klimatischen Bedingungen. Aus diesem Grund hat sich die Gesetzgebung Zeit hatte, Sonderzulagen und zusätzliche Zahlungen an den Lohn dieser Profis zu schaffen, die an solchen Orten arbeiten.

Der größte Anteil der bezahlten Profis, statt irgendwo im hohen Norden. Es gibt eine Menge Arbeit – in Unternehmen oder Polarstationen. Hier ist nur ein Step-up-Verhältnis, wie oben beschrieben, ist nur anwendbar auf das Grundgehalt. es gilt nicht für die Auszeichnung. Und es hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Zahlungen für Kranken oder Urlaubsgeld.

Welche Bereiche sind der hohe Norden? Es Kamtschatka, Chabarowsk und Krasnojarsk. Auch gehören Jakutien, Komi, Tuwa, Karelien, Tschukotka District, Tjumen, Archangelsk, Magadan und Irkutsk und Murmansk Regionen. Und natürlich ist die Insel Sachalin. Es gibt nicht nur Interesse berücksichtigt, sondern auch die Erfahrung ist anders. Jahr verbrachte auf Sachalin als Mitarbeiter, von dem Labor-Code ausgegeben wird eine Hälfte berücksichtigt.

Arbeitsaufwand

die Arten von Prämien und Zulagen Unter Berücksichtigung, können wir nicht darüber sprechen, wie die Russische Föderation in Überstunden gefördert.

Also, wenn das Unternehmen einen Auftrag von dem ausgegebenen scheint es, dass die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer zunehmen, muss der Arbeitgeber unbedingt eine zusätzliche Gebühr für diese Arbeit ernennen. Natürlich all dies spiegelt sich auch in dem oben genannten Dokument angegeben.

Einschließlich, wenn das Unternehmen, der krank ist, und die andere Person an seiner Stelle ist verpflichtet, seine Arbeit während seiner Krankheit durchzuführen, und setzte Prämie. Nachdem all dies – die zusätzlichen Schichten, viele Stunden und persönliche Zeit Mitarbeiter. Es ist zwingend, alle müssen bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber zusätzliche Mittel zu erheben verweigert, haben die Arbeitnehmer alle Rechte für Vertragsverletzungsverfahren. Und Streitigkeiten können bei der Arbeitsaufsichtsbehörde aufgelöst werden.

Und was sind die Dimensionen der Zuschläge und Nebenkosten im obigen Fall sein wird? Jede Stunde, verschieben, und so weiter. G. Paid gemäß dem Koeffizienten 1,5-2. Seine Rate variiert je nach dem Profil des Unternehmens gehört.

Der Hauptanreiz

Ihre Prämien und Zulagen System beinhaltet auch obligatorisch. Und gute Führer nie über den Reiz vergessen (auch als Boni genannt). Solche Zahlungen sind zugleich leistungsfähige und bewährte Motivation für die Mitarbeiter. Die Auszeichnung zeigt nicht nur, dass der Arbeitgeber die Arbeit eines Spezialisten bewertet. Es ist immer noch ein Zeichen, dass die Bemühungen der Mitarbeiter nicht vergeblich waren, und die Produktivität weiter gesteigert werden kann.

Verschreiben zu stimulieren oder nicht, lösen Sie den Kopf. Aber was sie sind, werden wir auflisten.

Es gibt Anreize für die Betreuung (dh, wenn der Fachmann die Aufgabe übernommen hat, den Neuling zu erziehen und ihm folgen). Für die Erfüllung des Plans – wenn eine Person, die Rate der Arbeit für den Monat, Quartal usw. Award für Qualifikationen überschritten hat, persönliche Qualitäten, Jahr Leistungen – .. All dies ist auch der Ort zu sein.

Jeder weiß, dass das Gehalt in Russland ist nicht die höchste, so dass der Anreiz, eine gute Belohnung für diejenige sein würde, die es wirklich verdienen. Lehrer eine zusätzliche Ausbildung, Ärzte der öffentlichen Krankenhäuser, staatliche Angestellte, Wachen und andere Fachleute – das ist jemand, den wir nicht vergessen sollten.

Klassifizierung der Arbeitsbedingungen: 1 und Kategorie 2

Dieses Thema sollte in Betracht gezogen werden, da sie Bedingungen die Höhe dieser Zulage bestimmen, als eine zusätzliche Zahlung für Schäden.

Es gibt drei Kategorien. Erstens – das ist die optimalen Arbeitsbedingungen. Diejenigen, in denen Mitarbeiter keinen schädlichen Effekt. Das heißt, sie sind sicher.

Die zweite Kategorie – die zulässigen Arbeitsbedingungen, unter denen die Mitarbeiter die Auswirkungen von gefährlichen und schädlichen Faktoren fühlen. Sie können als solche für den Fall in Betracht gezogen werden, dass ein Staat Expertengremium zum Nutzen der Arbeits Produktion während der Ferien erholt.

3 und 4 Klassen

Die dritte Kategorie. Diese schädlichen Arbeitsbedingungen, bei denen Arbeitnehmer haben einen starken Einfluss Berufsrisiken. Und zur gleichen Zeit benötigt der menschliche Körper viel Zeit sich zu erholen. Dazu zählen und die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer erhalten kann eine Berufskrankheit oder unterziehen funktionelle Veränderungen im Organismus.

Die vierte Kategorie ist die letztere, ist es äußerst gefährlichen Arbeitsbedingungen beinhaltet. Diejenigen betrachtet werden, um die Arbeitsbedingungen in dem eine Person, läuft Gefahr, die Gesundheit zu untergraben oder sogar sterben. Zu dieser Kategorie gehört die Untergrundarbeit, Arbeit in heißen Geschäften, Frauenarbeit in der Textilindustrie und so weiter. D. Sie sollen für den größten Schaden ergänzen.

Kurz auf der z /

Alle Menschen wissen, dass ein hohes Gehalt in Russland – das ist etwas, das eine lange Zeit und nachhaltige Bemühungen nimmt. Zweifellos heute die Werte von s / n höher sind (im Vergleich zu den Vorjahren), aber im Wesentlichen ist es nicht ändern, weil jetzt die Krise des Landes.

Der durchschnittliche Gehalt, laut Statistik, ist etwa 30 Tausend Rubel bis heute, aber in Wirklichkeit weniger viel. Moskau – ja, aber wenn wir berücksichtigen, die verschiedenen Regionen, dann sind alle nicht so rosig aus. Wenigstens zum Beispiel sind etwa 6000 Rubel pro Monat. Dies ist eine beliebte Region. Kamtschatka und Magadan, ist diese Zahl etwa 16-17.000. Rub.

Im Allgemeinen, während es nicht die beste Situation mit Gehältern in Russland, aber alle angepasst werden müssen.

Wie zu berechnen?

Wir brauchen die Theorie wissen, aber jetzt steht als Beispiel und zeigen, wie alles berechnet wird. Über ihm viel gesagt ging es um die Rate der Zuschläge. Es wird oft als Partitur bezeichnet. Es ist gleich auf einen bestimmten Prozentsatz.

So nimmt zum Beispiel ein Faktor von 2. Dies ist ein 4% Co-Pay, um das Gehalt. Das heißt, wenn eine Person in einem Monat 45 Tausend Rubel bekommt, oder über diese, wird er immer noch auf monatlicher Basis im Jahr 1800 Rubel hinzugefügt werden. Aber es, wenn die Arbeitsbedingungen sind nicht besonders schädlich und schwer. Es kommt vor, dass die tatsächliche Menge an Punkten 10. Diese bis 24% der Prämien entspricht. Und wenn eine Person einen Job bei 90 Tausend Rubel pro Monat bekommt (unwahrscheinlich Menschen in gefährlicher Arbeit und schlecht für alle Indikationen Bedingungen, wird es Arbeit für wenig Geld), zusätzlich dazu, auf der er ein zusätzlichen 21 600 Rubel gezahlt.

Die Rechnung ist einfach, nur um sicherzustellen, dass Sie „Ihr“ Interesse mit der Position der Organisation vertraut sein sollten, in dem Sie arbeiten.