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Wenn Arbeit aufnehmen verloren, was zu tun ist? Was passiert, wenn der Arbeitgeber Arbeit aufnehmen verloren?

Verlust oder Beschädigung von Dokumenten verursacht immer Schwierigkeiten. Einige von ihnen sind relativ schnell wieder hergestellt und leicht, während andere im Gegenteil. Viele von uns haben nicht einmal eine Ahnung, was passiert, wenn Arbeitsbuch verloren zu tun. Wie in dieser Situation sein? Wie erholt Geschichte Beschäftigung: auf eigene oder durch einen Arbeitgeber?

Ursachen für den Verlust

Artikel 65 des LC RF sieht vor, dass während der Einstellung neu Antragsteller hat Arbeit aufnehmen zu bieten. Dieses Dokument enthält sowohl die biographische Daten eines einzelnen und die Informationen über frühere Arbeitgeber, Dienstzeit und die Gründe für die Entlassung. Sehr oft gibt es Situationen, wenn ein neuer Mitarbeiter nicht in der Lage Arbeit aufnehmen zu schaffen, aufgrund dessen Verlust. Wenn Arbeit aufnehmen verloren, was zu tun ist?

Zu allererst Beschäftigung Geschichte – ein Dokument, Rechtskraft. Die Gründe für den Verlust sind wie folgt:

  1. Der Mitarbeiter hat das Dokument.
  2. Der Arbeitgeber hat das Dokument verloren.
  3. Das Dokument wurde gestohlen.
  4. Das Buch verloren gegangen ist aufgrund von Naturkatastrophen, Naturkatastrophen und andere höhere Gewalt.

Mitarbeiter Weine

In Situationen, in denen das Arbeitsbuch in den Händen an den Mitarbeiter ausgegeben, er ist direkt verantwortlich für deren Sicherheit. In diesem Fall ist der Verlust der Bücher kann zufällig oder vorsätzlich (beispielsweise bei der Trennung von Papier) sein. Wenn ein Mitarbeiter Arbeit aufnehmen verliert, was zu tun ist? In jedem Fall ist es notwendig, sie zu restaurieren oder neu zu starten.

Die Mehrheit der Beschäftigten naiv glauben, dass der Verlust der Bücher, die Sie einen neuen kaufen können und es an die Personalabteilung schicken. Jedoch können solche Maßnahmen zu einem Zeitverlust führen, die einen Einfluss auf die Entscheidungsfindung durch den Arbeitgeber für die Zulassung eines neuen Mitarbeiters in den Staat haben könnte. Die Frage nach der Wiederherstellung des Dokuments ist wichtig für Personen mit einem Minimum an Erfahrung.

Arbeitgeber Wein

Auch die Arbeitgeber sind nicht gegen den Verlust der Beschäftigung Rekord Bücher ihrer Mitarbeiter versichert. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsbuch verloren, die die Mitarbeiter machen? Auf jeden Fall buchen muß wieder hergestellt werden, aber dieses Problem lösen wird direkt mit dem Arbeitgeber sein. Zugleich nimmt die Organisation der Verantwortung nur in Fällen, in denen die Arbeitnehmer in dem Zustand zum Zeitpunkt des Verlustes des Dokuments registriert wurden. Auch auf Wunsch der Mitarbeiter können eine Kopie des Buches oder der ursprünglichen Quittung gegeben werden.

andere Gründe

Nicht selten ist der Verlust dieses Dokuments aufgrund von Ursachen außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Zum Beispiel kann es ein Diebstahl, Feuer, Naturkatastrophen, Verbrechen von einem Dritten sein. In diesem Fall wiederherstellen das Buch die Partei der Arbeitsbeziehungen zu sein, in dem das Dokument zum Zeitpunkt des Verlustes war.

Der Arbeitnehmer hat das Arbeitsbuch: Was zu tun?

Algorithmus Recovery – Arbeitsmappe, wenn es wegen der Arbeiter verloren gegangen ist, wie folgt:

  1. Der Arbeiter wird eine Organisation, wo er das letzte Mal verwendet wurde, oder in dem Zustand heute, und schrieb eine Erklärung für ein doppelten Bücher.
  2. Innerhalb von 2 Wochen Bewertungen Arbeitgeber der Anwendung und gibt dann das Duplikat. Es ist während dieser Zeit wurde der Antrag des früheren Mitarbeiters soll gewährt werden.

In dem neuen Dokument ist der Arbeitgeber nicht geben Daten über frühere Arbeitsort des ehemaligen Mitarbeiters verpflichtet. In der Arbeitsmappe verweist er auf die allgemeine Erfahrung in anderen Unternehmen, ohne auf der Grundlage der zuvor eingereichten Aufträge die Mitarbeiter ihre Namen und Kontaktdaten Angabe, Arbeitsverträge und andere Papiere. Der Besitzer des Buchs kann nicht allein ein Buch füllen. Mark gemacht Mitarbeiter der Personalabteilung. Außerdem zuvor, wenn die Arbeitnehmer Auszeichnungen und Ehrungen für seine Arbeit, diese Informationen sollten ebenfalls einbezogen werden erhalten hat.

Die Bewerbung sollte folgende Unterlagen beizufügen:

  • Bestellungen über den Zugang zum Staat oder zu entlassen,
  • der alte Tarifvertrag oder beglaubigte Kopien,
  • Kopien von Aussagen über die Gehaltsabrechnung,
  • Erklärung der Versicherungskonten-Renten.

Der Antrag muss direkt an den Leiter der Personalabteilung zu richten. Es sollte Anforderung angegeben werden, um das Dokument, sowie die Gründe für den Verlust wiederherzustellen.

Wenn eine Organisation liquidiert

Wenn Arbeit aufnehmen verloren, was zu tun ist, wenn in der Tat nicht die Organisation mehr existiert? In diesem Fall sollte der Mitarbeiter den Zweig der Pensionskasse wenden oder die staatlichen Archive. Darüber hinaus kann das Dokument durch die Gerichte wieder hergestellt werden.

die Erholung der Erfahrung der Prozessinformationen aus dem liquidierte Arbeitgeber jedoch eher kompliziert. Um ein Zertifikat des Dienstalters zu erhalten, ist es notwendig, mit einer schriftlichen Anfrage entweder beginnen persönlich an das Department of State Archives angezeigt werden soll, in dem die Speicherung von Dokumenten wird ein bereits bestehendes Unternehmen durchgeführt. Wenn die Datei-Informationen nicht vor, kann der Arbeitnehmer eine Klage einreichen.

Wenn es eine Kopie

Wenn Arbeit aufnehmen verloren, was zu tun ist, wenn es eine Kopie davon ist? Zunächst sei daran erinnert, dass die Rechtswirkung nur Kopien zertifiziert. Daher können Sie das Buch wieder herzustellen, wo es eine beglaubigte Kopie ist. Deutlich vereinfachte das Verfahren für eine neue Beschäftigung aufnehmen zu erhalten, wenn ein Mitarbeiter eine Kopie des alten Dokuments hat, die von der Organisation zertifiziert. Um ein neues Buch zu bekommen, muss der Arbeitgeber den Antrag für die Erteilung der doppelten und kopieren. Wenn jedoch der Arbeitgeber Zweifel an der Echtheit des Dokuments hat, kann es zusätzliche Informationen von den Unternehmen verlangt, in dem der Arbeitnehmer zuvor gearbeitet.

Was passiert, wenn das Buch nicht durch den Arbeitgeber zurückgewonnen werden

Wenn Arbeit aufnehmen verloren, was zu tun ist, wenn Sie es nicht durch einen Arbeitgeber erholen? Um dies zu tun, können Sie auf die gleiche Instanz wie in der Liquidation der Organisation gelten, und zwar:

  • in der Abteilung der Pensionskasse,
  • in den staatlichen Archiven,
  • vor Gericht.

In PFRF Abteilung benötigen eine persönliche Erklärung über die Wiederherstellung des Arbeits Buch zu schreiben. Sie können auch mit Benachrichtigung per Einschreiben schicken. Das Verfahren dauert ca. 2 Wochen.

Recovery-Prozess durch Staatsarchiv Bücher dauert länger. Zu tun senden Sie dazu eine schriftliche Anfrage an die örtliche Filiale des Staatsarchivs.

Der längste Weg, um das Arbeitsbuch wiederherzustellen, ist ein Appell an das Gericht. Im Prozess der Prüfung des Falls durch den ehemaligen Arbeitgeber sendet Anfragen. Als das Unternehmen die Echtheit der Informationen liquidiert oder verifizieren kann nicht die Aussagen von Zeugen verwendet werden.

Der Arbeitgeber hat das Arbeitsbuch: Was zu tun?

Der Verlust der Arbeit Buch Organisation, aus vielen Gründen.

Was tun Sie, wenn es einen Verlust eines Dokuments aufgrund von Umständen außerhalb der Umstände des Arbeitgebers war, wie bei einer Naturkatastrophe. In dieser Situation erstellt die Organisation eine Sonderkommission die Tatsache des Verlustes der Beschäftigung aufnehmen zu untersuchen. Seine Struktur muss den direkten Leiter des Unternehmens oder seinen gesetzlichen Vertreter oder einen Mitarbeiter eines Organ der Exekutive ein. Nach der Untersuchung der Ursache durchgeführt wird, wird es auf deren Grundlage die erstellt wird, muss ein Duplikat des Dokuments ausgestellt werden.

Und wenn wegen Nachlässigkeit oder Mangel an Respekt für die Mitarbeiter der Organisation der Arbeit Rekord verloren, was zu tun ist? In diesem Fall droht der Arbeitgeber zur administrativen Verantwortung in Form von Geldbußen. In diesem Fall wird für den Verlust jener Offiziere, durch deren Schuld es geschah verantwortlich. Um das Arbeitsbuch wiederherstellen muss schriftlich erfolgen, fordert die Organisation:

  • Bestellungen auf den Eintritt in den Staat,
  • Kopie des Arbeitsvertrages,
  • Kontonummer, die 2-PIT Gehalt oder Referenz empfängt.

Darüber hinaus ist es notwendig, eine Anfrage an die Pensionskasse für den Erhalt der Mitteilung des Beitrags zu senden.

Wenn die Organisation des Verlustes des Dokuments schuldig ist, aber es weigert sich, es wieder herzustellen, kann der Arbeitnehmer an der Arbeitsaufsicht oder der Staatsanwaltschaft beantragen. Aber wenn diese Maßnahmen nicht das Ergebnis sind, müssen Sie einen Antrag bei Gericht einreichen.

Material, Ltd

Wie oben erwähnt, hat der Arbeitgeber bei einer absichtlichen Verlust der Bücher administrative Verantwortung. Die Höhe der Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel für einzelne Unternehmer und 30.000 bis 50.000 für juristische Personen reicht. Auch kann die Organisation für bis zu 3 Monate ausgesetzt werden. Das Bußgeld kann nur dann, wenn das Verfahren verhängt werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für die Tage der Verzögerung zu erholen bei der Erteilung von Arbeitsbuch des Durchschnittslohns, wie Artikel 234 des LC RF liest. Es kann auch erhoben und Schäden werden.

Situationen mit dem Verlust der Dokumente erscheinen ziemlich oft. Wenn Sie Ihre Arbeit Rekord bei der Arbeit verlieren, was zu tun ist? Auf jeden Fall muß wieder hergestellt werden. Die Last der Verantwortung für die Wiederherstellung der Bücher liegt auf der anderen Seite der Arbeitsbeziehungen, die durch die Schuld seines Verlust aufgetreten ist.