Art. 58 TC RF mit Kommentaren. Der Begriff des Arbeitsvertrags

Im Prozess der Aufnahme in die Sklavenarbeit des Instituts Kopf ist verpflichtet, einen Servicevertrag mit ihm abzuschließen. Dieses Dokument muss den Zeitraum an, in dem der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben auszuführen. In der Regel werden alle Serviceverträge auf unbestimmte Zeit ausgestellt. Eine Ausnahme sind Fälle, in denen ein Mitarbeiter einen befristeten Vertrag unterschreiben kann. Mehr zu diesem Thema wird in diesem Artikel beschrieben wird.

Was Sie wissen sollten

Das Hauptdokument für alle Mitarbeiter der Organisation ist ein Vertrag, der Leistung, die mit ihnen für einen bestimmten Zeitraum oder ohne zeitliche Begrenzung vorgenommen werden kann. Dies wird durch die Art belegt. 58 LC RF. Auch hier ist es wichtig zu beachten, dass die Zeit des befristeten Vertrages von Leistung nicht mehr als fünf Jahre sein kann. Darüber hinaus ist dieser Arbeitsvertrag nur ein Bürger in Fällen gesetzlich vorgeschrieben.

Wenn der Leiter der Organisation gibt es keinen Grund für die vorübergehende Registrierung des Arbeitnehmers ist, muss er die Person nehmen, ohne Fristen zu arbeiten. Andernfalls kann das Gericht erklären, einen solchen Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dieses Recht ist in Art verankert. 58 LC RF.

der Vertrag

Grundsätzlich sind alle Serviceverträge mit den Mitarbeitern auf unbestimmte Zeit. Eine Ausnahme sind die vorgeschriebenen Fällen, in Artikel 59 des Arbeitsgesetzes. Befristeter Vertrag:

• in Abwesenheit von kontinuierlich laufenden Slave (Urlaub, Geschäftsreise, Krankenstand);
• wenn Sie möchten, temporäre oder Saisonarbeit machen;
• mit den Menschen, die in einem anderen Land arbeiten werden;
• für Aktivitäten, die nicht im Rahmen der üblichen Arbeit der Organisation (Installation, Rekonstruktion) sind;
• mit Bürgern, die durch eine vorgeschriebene Zeit in einem Unternehmen beschäftigt sind (für einen bestimmten Zweck);
• für den Durchgang einer Person Praktiken und Ausbildung;
• während des Austauschs von im öffentlichen Dienst;
• wenn eine Person vom Zentrum der Beschäftigung für öffentliche Arbeiten gerichtet.

In der Gesetzgebung gibt es auch andere Fälle, erlauben eine Person einen Job für einen bestimmten Zeitraum nur zu nehmen.

Buchstabiert im Kodex

Art. 58 LC RF zeigt an, dass ein Servicevertrag für einen festgelegten Zeitraum ist nur für den Fall, dass aufgrund der einzigartigen Eigenschaften der Arbeit und die Bedingungen seiner Umsetzung nicht möglich ist, eine Einigung über den Mann eine unbestimmte Zeit zu unterzeichnen. So kann ein Bürger vorübergehend nur auf die Organisation zugelassen werden, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Auch ist zu beachten, dass die befristete Ernennung ist durch eine Vereinbarung zwischen den untergeordneten und seinen Vorgesetzten in den Fällen vorgeschrieben im Arbeitsgesetz.

Eine wichtige Voraussetzung

Im Falle, dass auf die Leistung der Mitarbeiter die Vereinbarung nicht die Zeit ihrer Gültigkeit anzeigt, dann ist dieses Dokument auf unbestimmte Dauer. Diese Regel wird in dem Artikel geschrieben. 58 LC RF.

Der Dienstvertrag von den Parteien auf unbestimmte Zeit unterzeichnete nicht durch den Direktor für dringende Vereinbarung geändert werden.

Fortsetzung

Wenn nach Abschluss des Vertrages nicht darauf bestehen, nicht auf seiner Entlassung will ihr Amt an der Gesellschaft und Leiter der Organisation beenden, wird die Vereinbarung von diesem Punkt auf unbestimmter Zeit in Betracht gezogen. Diese Regel wird in dem Artikel geschrieben. 58 LC RF. Der Zustand des Auftrags der Dringlichkeit ist null und nichtig.

In der Praxis Arbeitsverträge sind von vorübergehender Dauer mit den Leitern der Agenturen und Organisationen. Nach dem Gesetz ist dies nur möglich durch Vereinbarung der beiden Parteien.

Die maximale Dauer des befristeten Vertrages kann nicht mehr als fünf Jahre. Dies stellt n. 2 EL. 58 LC RF. Wenn eine Person offiziell zur Durchführung von Aktivitäten auch nach der Vertragslaufzeit beendet ist, wird davon ausgegangen, die auf unbestimmte Zeit zu arbeiten, verwendet.

Wie es passiert in der Praxis

Teil 2 der Kunst. 58 das Arbeitsgesetz verbietet nicht den Kopf des befristeten Vertrages mit dem Slave zu unterzeichnen, wenn die Tätigkeit eines Mitarbeiters nicht von Dauer sein kann in der Natur und Arbeitsbedingungen. Dies gilt für Fälle, in denen an die Stelle eines vorübergehend abwesend Bürger an einen anderen Mitarbeiter eingeladen. die letzte Leistung wird bis zu dem Zeitpunkt weiter als seine Pflichten nicht den Sklaven haben starten, die in der Organisation auf einer laufenden Basis arbeitet. Diese Regel wird im Gesetz geschrieben.

Somit kann das temporäre Dienstverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit verlängert werden. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die neu angenommenen Person, die die Arbeit des abwesenden Arbeitnehmers zu tun. Sobald ein permanenter Mitarbeiter zu arbeiten kommt, wird der Vertrag mit dem temporären Mitarbeiter gekündigt werden. Dies wird durch die Art bestätigt. 58 LC RF.

Befristeter Arbeitsvertrag ist mit den Bürgern unterzeichnet, die in Saisonarbeit tätig sind. Zum Beispiel ist ein Garderobenservice Aktivität nur in der kalten Jahreszeit. Da der Sommer in den Diensten der Mitarbeiter wird das Unternehmen nicht brauchen.

Kommentar

Der Servicevertrag mit dem Slave kann auf unbestimmte Zeit und für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. Es ist in dem Artikel geschrieben. 58 LC RF. Mit den Kommentaren der Russischen Föderation Arbeitsgesetz erlaubt es nicht, hier zu widersprechen. Nach allem, wenn es keinen Grund für den Abschluss eines befristeten Vertrags Person sind, wird der Manager auf einer untergeordneten Position auf Dauer nehmen erforderlich. Dies wird durch das Gesetz angegeben.

Für den Fall, dass die Person weiterhin in der Firma zu arbeiten, und der Leiter der Organisation nach Ablauf des Dienstvertrages will nicht entlassen, wird der Vertrag unbestimmter Status. Dies stellt h. 4 EL. 58 LC RF.

Es ist verboten,

Es ist nicht zu unterzeichnen einen befristeten Vertrag mit den Mitarbeitern, um zu berauben sie von Garantien und Kompensationen gewährt den Mitarbeitern die Ausübung ihres Amtes auf Dauer erlaubt. Dieser Artikel liest. 58 LC RF. Aus den Kommentaren hier ist es unmöglich, nicht zu vereinbaren. Da der befristete Vertrag mit dem Arbeitnehmer ausgestellt wird nur in Fällen gesetzlich vorgesehenen.

Wenn während einer befristeten Vertrages Arbeit, die Frau schwanger war, dann ist ihre schriftliche Anfrage des Leiters der Organisation mit ihr vor der Geburt des Servicevertrag zu verlängern. Für den Fall, dass dieser die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Slave führt, wer der Chef kann arbeiten ging, überträgt sie in einer anderen Position (wenn die Organisation offene Stellen hat). Andernfalls sollte der Vertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin gekündigt werden.

vorhandene Features

Art. 58, 59 des LC RF zeigen, dass zwischen dem Arbeitnehmer und dem Supervisor nach Vereinbarung ist gestattet, einen befristeten Arbeitsvertrag zu schließen. Aber nur auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die Folgendes umfassen:

• Bürger eine offizielle Teilzeitarbeit trägt;
• Rentner, sowie Personen, die im Zusammenhang mit einer ärztlichen Bescheinigung können nur von der Arbeit von vorübergehender Natur gemacht werden;
• Menschen, die von den Unternehmen (Anzahl der Mitarbeiter zuletzt nicht mehr als fünfunddreißig Menschen im Einzelhandel – 20) eingesetzt werden;
• Studenten in Vollzeit zu studieren;
• Manager und Hauptbuchhalter der Organisationen sowie die Pluralisten;
• Menschen, die gehen in den hohen Norden zu arbeiten;
• Die Bürger der Besatzung gehören und die Navigation von Schiffen;
• kreative Bürger (Medienarbeiter und Kinematografie);
• Bürger, die haben auf die Position des Wettbewerbs gewählt.

Jurisprudenz

Mit dem neuen Leiter der Mitarbeiter hat einen Servicevertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen, ohne Angabe von Gründen. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes, kann dies nur in Fällen durchgeführt werden, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Offizier, diese Haltung verärgert den Chef, gezwungen war, für die Organisation vor Gericht zu stellen.

Die Fälle folgende Materialien gesehen.

Bei einem Treffen des Slave erklärte er, dass der Grund für seine Zeitarbeit nicht der Chef war. Darüber hinaus wurde diese Position durch nicht besetzt. Daher fragte ein Bürger den Dienstvertrag auf unbestimmte Zeit zu erkennen. Seine Position, argumentiert er, nach den Regeln der Kunst. 58 LC RF. Der Begriff eines Arbeitsvertrags, nach dem Mitarbeiter, gegründet nur nur dann, wenn dies durch das Arbeitsgesetz angezeigt.

Das Gericht, nachdem all Gehäusematerialien der Prüfung ist zu dem Schluss gekommen, dass der Marktführer im wesentlichen Verstoß gegen das Gesetz verstößt. Darüber hinaus hat diese Behörde nicht die Maßgaben, die Anwendung ohne die Zufriedenheit der Bürger zu verlassen. Daher einigten sich das Gericht mit der Position der Person. Dieser Dienstleistungsvertrag wurde erkannt, für eine unbestimmte Zeit geschlossen werden.

Dieses Beispiel zeigt, dass das Gericht fast immer um den Schutz der Bürger und nicht die Köpfe von Organisationen nimmt. Und wie die Praxis zeigt, kann diese Behörde die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern. Art. 58 LC RF zeigt an, dass das Gericht sieht keine Gründe für den Abschluss eines Mitarbeiters eines befristeten Vertrag, räumt offizielle Vereinbarung auf unbestimmte Dauer.

Nach der Entscheidung beginnt Autorität untergeordnet wieder ihre Aufgaben zu erfüllen.