Die Arbeitsteilung – ist die Trennung von verschiedenen Arten von Aktivitäten

Die Arbeitsteilung – ein Kriterium, das sowohl auf nationaler Ebene gilt, sowie separat für jeden seiner Bürger. Heute werden wir über genau reden werde, welche Form es existiert und wie es wirkt sich auf die endgültigen Ergebnisse des Unternehmens oder der Industrie.

Die Arbeitsteilung in der landesweiten

In Anbetracht der Entwicklung der Wirtschaft eines Landes, werden Sie feststellen , dass einige seiner Regionen, neigen einige grundlegende Unterstützung Art der Produktion. Zum Beispiel verbinden die nördliche Teil Russlands wir mit der Forstindustrie. Seine Produkte in Form von Papier, Pappe und dem Wald selbst kommen in anderen Gebieten des Landes. Westsibirien – ein bedeutender Lieferant von Gas und Öl, und der zentrale Bereich, der Ural und die Wolga-Region – eine Hochburg der Industrie.

In jedem Zustand kann man deutlich die Bereiche Bergbau, Landwirtschaft, Handel und Finanzbereich, identifizieren und so weiter. N. Spezialisierung jedes einzelnen von ihnen, in der Regel offensichtlich, was darauf hinweist, dass die territoriale Teilung der Arbeit.

Dieses Phänomen beruht auf der Nähe zu den Rohstoffen, die historischen Spezialisierung und die Wirtschaftlichkeit der Produktion. Es zusammen mit der Aufteilung in Sektoren außerhalb des Geltungsbereichs der gesellschaftlichen Arbeitsteilung.

Funktionale Arbeitsteilung

Und es gibt eine einzige Arbeitsteilung innerhalb der einzelnen Produktionsprozesses. Er sieht die funktionale Trennung von Personal auf der Grundlage der durchgeführten Arbeiten und deren Inhalte.

In allen Arbeitsprozessen Arbeiter verschiedenen Plans beteiligt. Sie je nach ihren Funktionen können in Arbeiter, Angestellte, Freiberufler, Support-Mitarbeiter, Administratoren aufgeteilt werden, und so weiter .. Jeder von ihnen trägt zur Arbeit des gesamten Unternehmens.

Vorausgesetzt, die vorsätzlich, klare Organisation und Kontrolle des Unternehmens oder die Institution wird bei maximalem Gewinn in Betrieb nehmen. Das heißt, eine funktionale Arbeitsteilung – es ist das Ausrücken ist, bei dem jeder des Akteurs hat eine spezifische, gut durchdacht in dem allgemeinen Rahmen der Arbeit, die die gesamte Anlage oder im Büro entwickeln kann, generieren Einkommen und wiederum ein funktioneller Teil der Aktivitäten von einigen Branchen sein der Staat als Ganzes.

Beispiele für die Arbeitsteilung

Das Hauptproblem der funktionalen Arbeitsteilung ist die Definition von jedem der Teilnehmer an den fachlichen Qualitäten des Prozesses, der Grad der Spezialisierung, die Möglichkeit, die einzelnen Funktionen innerhalb des Unternehmens zu verbinden. Dazu gibt es folgende Formen der Arbeitsteilung:

• Professional. Es geht um die Trennung des Inhalts der Arbeit und in Abhängigkeit von ihrer Spezialität.
• Technologie. Teilt die Teilnehmer des Produktionsprozesses in einzelne Gruppen, bestimmte Operationen auszuführen.
• Qualifikation Arbeitsteilung – eine durch den Grad der Geschicklichkeit und Erfahrung der Teilnehmer der Produktion eines jeden Prozesses bestimmt Form. Um diese Anwendung zu bewerten Tarifsystem, die eindeutig erlaubt, die Tiefe der Erfahrung und Fachkenntnisse in ihrem Gebiet zu identifizieren.

Die Vielfalt der Formen und Arten von Arbeitsteilung und in der Gesellschaft als Ganzes und einzelne Unternehmen schafft die Notwendigkeit, die branchenübergreifende oder inter Organ Beziehungen zu koordinieren und zu regulieren.