Kleine Gruppe: soziale und psychologische Inhalte, Charakterisierung, Qualifizierung und Bedeutung von Führung

Große und kleine soziale Gruppen sind eine Sammlung von Individuen , die miteinander in Wechselwirkung treten. Im Kern Beziehung sind die Erwartungen eines jeden ihrer Mitglieder in Bezug auf anderen geteilt. Lassen Sie uns im Detail den sozialen und psychologischen Inhalt, charakteristische Muster, betrachten die Klassifizierung von kleinen Gruppen, sowie die Bedeutung der Führung in ihnen.

Feature

Im Prozess der Kommunikation, interagiert jede Person mit anderen. Das Konzept einer kleinen Gruppe gehört Menschen kombiniert, die einen persönlichen direkten Kontakt miteinander und miteinander kombiniert Aktivitäten haben im Zusammenhang oder emotionale Nähe. Sein Hauptmerkmal ist das Bewusstsein der Zugehörigkeit und Anerkennung der anderen Mitglieder.

Soziale und psychologische Inhalte

Shallow Gruppe besteht aus einer kleinen Anzahl von Individuen. Zusammensetzung kann es anders sein, die von sozialen Merkmalen bestimmt (Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Bildung, Stückelung und so weiter) und die Zahl. Konzernstruktur ist nicht immer gleich. Es kann zwischen den Mitgliedern einer Reihe von funktionalen Verantwortlichkeiten in einem Joint Venture definiert werden soziale Rollen (wir sprechen über die erwarteten Aktionen der Person , für die spezifischen Aufgaben festgelegt sind), Vorschriften (Vorschriften, Anforderungen und Wünsche von sozial genehmigten Verhalten).

Einstufung

Shallow Gruppe kann aus verschiedenen Gründen abweichen.

• durch den Prozess der Entstehung der formalen Veröffentlichung (treten, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen) und informelle (sie erscheinen auf gegenseitige Vorlieben und Interessen);
• auf dem Grad der Verwandtschaft zwischen Mitgliedern einer kleinen Gruppe von dem Differential auf die gesamte Gruppe kann variieren;
• separat Referenztypen zugeordnet, in dem jeder einzelne sich mit seinen Standards, Normen, Ideen, Werte und Ergebnisse in der Selbstwahrnehmung und Verhalten beziehen wird.

Entwicklungsmuster

Jede kleine Gruppe arbeitet nach Batch-Prozesse, die Trennung oder Zusammenhalt umfassen, bilden gesellschaftliche Normen, Führung, Vorlieben und Abneigungen, und andere Phänomene. Aufgrund dieser Tatsache implementieren und öffentlichen Druck für jedes Mitglied stärken. Gruppe durch die Einführung von Regeln und Vorschriften werden alle Personen zwingen, ihnen zu folgen. Dieses Verfahren ist notwendig, um sicherzustellen, dass eine kleine Gruppe war kohärent und integriert.

Führung Bedeutung

Einer der wichtigsten Prozesse in Gruppendynamik – die Zuordnung des Führers. In der Regel ist er ein Mitglied der Gesellschaft, die sich auf alle Aspekte seines Lebens einen erheblichen Einfluss hat. Die Zuordnung erfolgt auf Autorität basiert, das heißt, die Anerkennung der persönlichen und sozialen Eigenschaften des Menschen. Die Praxis zeigt, dass jede kleine Gruppe verwalten muss, dank derer durchgeführt wird Zielsetzungs, Entscheidungsfindung, Koordinierung gemeinsamer Aktionen, die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften, Verhaltensregeln und die Umsetzung geeigneter Lösungen.