Was ist spetsotsenka Arbeitsbedingungen? Spetsotsenka Arbeitsbedingungen: der Zeitpunkt der

In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung, haben russische Arbeitgeber eine Verpflichtung spetsotsenki Arbeitsplätze zu führen. Was sind die Merkmale dieses Verfahrens? In welchem Rahmen Zeit in Anspruch nimmt es Platz und aus denen die Schritte aus?

Spetsotsenka oder Zertifizierung?

Bevor wir was spetsotsenka Arbeitsbedingungen darstellt, prüfen, was der Begriff aus dem Begriff der „Zertifizierung“ unterscheidet. Die Tatsache, dass sie oft als Synonyme behandelt. Ist es gerechtfertigt?

In der Tat spetsotsenka Arbeitsbedingungen – ein Verfahren, das durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation statt der gültigen Zertifizierung eingeführt wurde. Was bedeutet das? Spetsotsenka – ist weitgehend die frühere Zertifizierung. In Bezug auf die grundlegenden Verfahren, sie sind wirklich sehr ähnlich, aber auf eine enge Zuordnung.

Zertifizierung bestand bis 2014. Nach spetsotsenkoy ersetzt wurde. Doch bis 2014 das Konzept spetsotsenki auch in der HF-Gesetzgebung. Es entspricht dem Verfahren für die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die in Reihenfolge durchgeführt werden sollte, die Organisation von weiteren Transfers an die Pensionskasse zu befreien.

Im Jahr 2014 war das Gesetz die Beurteilung und Bewertung der Arbeit regeln, in der Tat vereint und in einem separaten Rechtsakt gesichert. Als Ergebnis wird im juristischen Bereich der Russischen Föderation jetzt den Begriff „spetsotsenka Arbeitsbedingungen“ verwendet, kombiniert weitgehend die Eigenschaften der bisher angewandten Zertifizierung.

In diesem Sinne ist in manchen Kontexten, das Konzept in Frage, ist es zulässig, als auch, aber nicht identisch vollständig zu berücksichtigen. Zu den rechtlichen Fragen, die sie näher bringen – Bestimmung des Gesetzes, wonach die Firma, die die Zertifizierung durchgeführt, bevor das Gesetz in Kraft getreten am spetsotsenke kann kein neues Verfahren für 5 Jahre ab dem Zeitpunkt durchzuführen, wenn die erste wurde durchgeführt.

Betrachten Sie spetsotsenki Wesen im modernen Sinn fürs Detail.

Was ist spetsotsenka auf die Arbeitsbedingungen?

Im Rahmen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in der aktuellen Handlungen normativ-rechtliche als eine Reihe von Maßnahmen definiert, durch die die Produktionsfaktoren zu identifizieren, die als gefährlich oder gefährlich im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer eingestuft werden.

Tragen spetsotsenki Arbeitsbedingungen sollten auf alle Arten von Arbeitsplätzen durchgeführt werden – auch solche, die mit den üblichen Computern und Geräten ausgestattet sind. Es sei bemerkt, dass früher, wenn die Zertifizierung durchgeführt wurde, solche Positionen der Analyse auf das Vorhandensein von gefährlichen oder schädlichen Faktoren unterliegen.

Nach den Ergebnissen von spetsotsenki Workstation erhält eine bestimmte Gefahrenklasse oder Gefahren – in Übereinstimmung mit den Kriterien in der Bund Normen. In Abhängigkeit von dem entsprechenden Indikatorwert bestimmt zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zur RPF.

Wenn spetsotsenka Arbeitsbedingungen nicht schädlich und gefährlich Faktoren ergeben haben, das Unternehmen, muss der Arbeitgeber die Regulierungsbehörde über – Rostrud. Es sei bemerkt, dass früher, als Zertifizierung gehandelt, solche Erklärungen nicht Regierungsstellen sind verpflichtet, zu senden.

Firm Arbeitgeber ist verpflichtet, spetsotsenku Arbeitsbedingungen für alle zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze durchzuführen, die nicht als Fern eingestuft – das heißt, diejenigen, die entfernt im Haus Mitarbeiter befindet arbeiten. Darüber hinaus ist es nicht notwendig, dieses Verfahren zu Personen durchzuführen, die die Arbeitgeber sind, aber sie sind nicht IP.

Themen spetsotsenki

Spetsotsenke Gesetz über die Arbeitsbedingungen die Liste seiner Themen bestimmen, einschließlich:

– der Leiter des beschäftigenden Unternehmens;

– Kommission für die Durchführung von spetsotsenki;

– die Partnerorganisation, die die grundlegenden Verfahren bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen führt, die der Arbeitgeber ist.

Der höchste Grad der Verantwortung für die Qualität der besonderen Beurteilung auf der Grundlage der Bestimmungen des normativen Rechtsakte liegt bei der Kommission, die vom Arbeitgeber gebildet wird, sowie Vertreter der Partnerorganisation, die die wichtigsten Maßnahmen im Rahmen des Verfahrens in Frage führt.

Stufen spetsotsenki

Das Gesetz definiert auch eine Reihe von Stufen innerhalb spetsotsenki Arbeitsbedingungen:

– Vorbereitung, in denen das Unternehmen schließt einen Vertrag mit einer Organisation, die den größten Teil der Arbeit auf die Untersuchung der Arbeitsbedingungen führt,

– Identifizierung, an denen die Durchführung eines externen Auftragnehmer mit dem entsprechenden Status ihrer Aktionen, die in der Auswerte- und bestehen Klassifizierung der Arbeitsbedingungen in den spezifischen Arbeitspositionen,

– Berichterstattung, was auf die Bildung von Sondervereinbarungen nach spetsotsenki Arbeitsbedingungen.

Lassen Sie uns die Art und Weise näher betrachten, in dem das betreffende Verfahren durchgeführt. Zu seinen wichtigsten Schritten in Vorbereitung – die Aufnahme von Beziehungen mit der Firma, ein Anbieter von Dienstleistungen für die Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz.

Vorbereitung für spetsotsenke: Vertrag mit einer Fachfirma

Spetsotsenka Arbeitsbedingungen voraussetzt, daher Behandlung in einer zuständigen Organisation Organisation um Hilfe einsetzt. Es ist notwendig, einen Vertrag abzuschließen. Was ist der Preis in diesem Fall spetsotsenka Bedingungen zu arbeiten? Der Auftragswert wird auf vertraglicher Basis bestimmt basierend:

– die Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Gesellschaft;

– die Anzahl der Kategorien von Arbeitsplätzen im Unternehmen – wenn sie vom gleichen Typ sind, ihre Beurteilung billiger sein als eine ähnliche Anzahl von verschiedenen Arten von Positionen.

Für Firmen, die Dienstleistungen spetsotsenke für Arbeitgeber, stellt der Gesetzgeber besondere Anforderungen. So ist die Tatsache, dass das Unternehmen schädliche Arbeitsbedingungen identifiziert, sowie eine Vielzahl von gefährlichen Faktoren der Produktion sollte in der Liste der wichtigsten Aktivitäten widerspiegelt, die in den Zustandsregistern festgelegt ist. Im Zustand der Organisation muss mindestens 5 qualifizierte Spezialisten arbeiten. In diesem Fall wird einer von ihnen, aber besser – wenn mehr hat ein Diplom der Ausbildung in Fächern wie der Arzt für Hygiene oder Sanitär Studien. Darüber hinaus, dass die Organisation führt spetsotsenku für Arbeitgeber, soll ein eigenes Labor zur Verfügung steht, die schädlichen Arbeitsbedingungen in den Betrieben der Kunden erforscht werden.

Sobald der Arbeitgeber eine feste Beziehung mit einer kompetenten Firma aufgebaut hat, führen spetsotsenki vorbereitet, wird ein Sonderauftrag erteilt – auf der Bildung einer Kommission, die das Ereignis unter Berücksichtigung nach seinem Zeitplan organisieren. Wir betrachten das Problem genauer durch diese Struktur intern gelöst werden.

Vorbereitung für spetsotsenke: Kommission

Die Kommission in Frage sollte, sind:

– der Leiter des beschäftigenden Unternehmens und sein Stellvertreters – meist ist es der Leiter der strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens, Rechtsanwalt;

– die Person, die für die Fragen des Arbeitsschutzes;

– ein Gewerkschaftsvertreter – wenn die Mitarbeiter des Unternehmens ein Teil davon sind;

– Vertreter der Gesellschaft, die spetsotsenku leitet.

Die Gesamtzahl der Mitglieder der Kommission, die spezielle Beurteilung Bereitstellung muss ungerade sein. Es ist erwähnenswert, dass, nach Meinung einiger Experten, Vertreter des Unternehmens, das den vertraglichen Rahmen der grundlegenden Schritte in spetsotsenki Arbeitsbedingungen führt nicht als relevant für die Kommission in Frage zu betrachten.

Eine der wichtigsten Aufgaben des Unternehmens unter Berücksichtigung bei der Bildung von internen Unternehmensstrukturen – die Auswahl geeigneter Kandidaten aus den Reihen der Mitarbeiter. Das Hauptdokument, das die Liste der Mitglieder der Kommission definiert – der Leiter des veröffentlichten Festauftrages. Spetsotsenka Arbeitsbedingungen als offizielles Verfahren angesehen, ein Verhalten, das richtig in der Kundmachung festgelegt werden muß. Der entsprechende Auftrag wurde von der Reihenfolge der Tätigkeit der Kommission in Frage fixiert. In der Regel gibt das Dokument unter Berücksichtigung der interne Unternehmensstruktur der Vielzahl von Kräften. Unter denen, – die Annahme der örtlichen Vorschriften betreffend die Arbeitsbedingungen spetsotsenke.

Die erste große Aufgabe der Kommission für eine spezielle Beurteilung – die Bildung der Liste der unternehmensinternen Arbeitsplätze, die schädliche oder gefährliche Faktoren identifizieren sollten. Diese Liste wird dann an die Organisation übermittelt, die den Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen spetsotsenke ausgezeichnet. Die nächste wichtige Phase des Verfahrens in Frage – Identifizierung. Entdecken Sie seine Funktionen.

Identifikationsstufe spetsotsenki

Zu diesem Zeitpunkt geht die Arbeitsbedingungen spetsotsenka somit Identifizierung von schädlichen oder gefährlichen Faktoren innerhalb Arbeitsplätze. Dieses Verfahren beinhaltet den Vergleich der Arbeitsumgebung Bedingungen in der Gesellschaft, sowie die Arbeitsprozesseigenschaften mit jenen Faktoren, die in den Bundesstandards widerspiegeln. Die Art und Weise, in der die Identifizierung erfolgt Faktoren erfolgt auch in getrennten Rechtsquellen verankert, und die Teilnehmer sind verpflichtet, die Bestimmungen zu folgen spetsotsenki, dass sie reflektieren.

Die Hauptrolle in dem Verfahren in Frage führt einen Vertreter der Organisation, mit der das Unternehmen einen Vertrag unterzeichnet, der Arbeitgeber eine Sonderauswertung von Arbeitsplätzen durchzuführen. Wie kompetent er seine Arbeit durchführen wird, bestimmt die Effizienz und Zuverlässigkeit der spetsotsenki Ergebnisse.

Es sollte beachtet werden, dass die Identifizierung in Bezug auf eine Reihe von Arbeitsplätzen nicht durchgeführt – die Liste der definierten gesonderte Regelungen. Zum Beispiel ist dies jene Arbeitsplätze, in denen Mitarbeiter Entschädigung für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen erhalten.

Der Vertreter der Organisation, die spetsotsenku führt, kann von der Firma verlangen eine Vielzahl von Informationen von den beschäftigt, die auf die Produktion von Steuerdaten beziehen. Im Anschluss an die Ergebnisse der Findungsphase einer besonderen Beurteilung bildete die Firma Abschluss, mit dem ein Vertrag für die Durchführung des Verfahrens in Frage unterzeichnet wurde.

Ergebnisse spetsotsenki

Lassen Sie uns genauer betrachten, wie die Ergebnisse betreffende Verfahren festgelegt sind. Sobald die zuständige Behörde Experten ihre Arbeit in der Findungsphase durchzuführen, können die Arbeitsbedingungen im Unternehmen als schädlich oder gefährlich für die Zuordnung der entsprechenden Kategorie eingestuft werden. Wenn diese Faktoren nicht identifiziert sind, muss der Arbeitgeber eine Erklärung dahingehend machen, dass die Arbeitsbedingungen in der Firma mit den Normen entsprechen, die in den Rechtsvorschriften festgelegt. Es wird für 5 Jahre gültig sein. Es kann, dass ein Mechanismus diesen Zeitraum erstreckt beachtet werden – wenn am Arbeitsplatz, wo spetsotsenka durchgeführt wurde, gibt es keine irgendwelche Vorfälle waren.

Eine Erklärung darauf hinweist , dass die Bedingungen spetsotsenka Arbeitsorganisation ergab keine gefährlichen oder gefährlichen Faktoren auf die territoriale Aufteilung der Agentur für Arbeit werden müssen geschickt, in dessen Zuständigkeitsbereich – das Gebiet , in dem die Aktivitäten der Firma Arbeitgeber. Um dies zu tun, verwenden Sie die vorgeschriebene Form.

Nach den Ergebnissen erzeugen andere Reporting-Dokumente spetsotsenki – für sie als Partnerorganisation verantwortlich gemacht werden können, und die Kommission. Die Hauptaufgabe der Mitglieder der Sonderumlage – seine Ergebnisse in der ganzen Fülle und einen Hinweis auf zuverlässige Indikatoren zu beheben.

Termine des Veranstaltungs

Wie oft sollte spetsotsenka Arbeitsbedingungen sein? Termine des Verfahrens auf der Ebene definiert der Bundesgesetzgebung. In der Regel sollte es nicht weniger als 1 Mal in 5 Jahren für eine bestimmte Gruppe von Arbeitsplätzen. Wenn das Unternehmen eine gültige Zertifizierung hat, aber nicht spetsotsenka durchgeführt wird, soll das zweite Verfahren unmittelbar nach Ablauf der Gültigkeit der die Bescheinigung bestätigt Dokuments eingeleitet werden.

Für den Fall, dass das Unternehmen, neue Arbeitsplätze, auf ihnen die Beurteilung der Arbeitsbedingungen müssen sofort nach ihrer Einführung in den Produktionsprozessen zu halten. Diese Jobs sind, wie oben erwähnt, auch diejenigen, die im Allgemeinen nicht das Vorhandensein von schädlichen oder gefährlichen Akteuren einzubeziehen. Also, aus den gleichen Gründen wie im Fall der durchgeführte Studie spetsotsenka Bedingungen von Büroangestellten arbeiten von Faktoren der Produktion in Industrieunternehmen.

Prämien Spetsotsenka und Versicherung

Wie oben erwähnt, der das betreffende Verfahren auf das Ergebnis je durch den Wert der Versicherungsprämien an die Pensionskasse des Unternehmens bestimmt. Insgesamt gibt es bestimmte 4 Gefahrenklassen am Arbeitsplatz. Je höher sie ist, desto deutlicher wird die Zahlung Belastung für die Gesellschaft sein. Spezifische Raten Abzüge an die Pensionskasse werden auf der Ebene der Federal Regulations festgelegt.

Insbesondere dann, wenn spetsotsenki Arbeitsbedingungen zeigten Durchführung, dass die Arbeitsplätze definiert werden als gefährlich eingestuft, dann wird der Arbeitgeber eine zusätzliche Gebühr an die Pensionskasse in Höhe von 8% zahlen. Frage der Unterklasse – Wenn relevante Faktoren werden als gefährlich eingestuft. Es ist ein Minimum, und es beinhaltet die Zahlung zusätzlicher Beiträge an die Pensionskasse in Höhe von 2%. Es gibt ein Maximum – nach ihm die Zahlung Last 2%.

Wenn es die Möglichkeit spetsotsenka Arbeitsplätze, bei denen das Niveau der Gefahr oder Gefahr oder die optimalen zulässig, zusätzlichen Beiträge an die Pensionskasse tragen nicht das Unternehmen zahlen.

Die Strafen für die Nicht spetsotsenki

Was passiert, wenn Sie ihre Umsetzung fest spetsotsenku Arbeitsbedingungen oder absichtlich vermeiden zu halten vergessen? In diesem Fall in der russischen Gesetzgebung nennt eine Reihe von Sanktionsmaßnahmen, die in Art verankert sind. 5.27.1 Verwaltungs-Code. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Kanzlei Quelle kann im Fall des Scheitern spetsotsenki oder eine Geldstrafe verhindert werden.

Also, wenn eine Person Geschäft in dem Status der IP tut, kann es zu ignorieren das betreffende Verfahren in Höhe von 5 bis 10.000. Rubeln bestraft werden. Die Organisation kann Strafe in Höhe von 60 bis 80.000 erhalten. Rbl.

Zusammenfassung

So erkundeten wir die Natur dieses Verfahrens als spetsotsenka Arbeitsbedingungen, den Zeitpunkt des Ereignisses. In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung sollte diese besondere Prüfung alle Arbeitgeber umzusetzen in ein Büro mit oder Arbeitsplätze in der Produktion. Die Hauptsache – die Gefahrenklasse oder Gefahr für sie, um zu bestimmen, welche die zusätzlichen Beiträge an die Pensionskasse auswirken wird.

Um dies zu tun, müssen Sie die Hilfe eines externen Dienstleister suchen Arbeitsplätze im Unternehmen zu bewerten. Die Organisation muss die notwendige Kompetenz verfügen. Seine Experten sollten wirksame Technik setzen. Spetsotsenka Arbeitsbedingungen – ist verantwortlich Verfahren und sollte von erfahrenen Experten durchgeführt werden.

Spezielle Beurteilung von Arbeitsplätzen in der Nähe zur Zertifizierung. In manchen Beziehungen über den rechtlichen Status sie ersetzt es: zum Beispiel, wenn vor 2014 wurde die Firma Zertifizierung gehalten, innerhalb von 5 Jahren ab dem Zeitpunkt ihrer Umsetzung spetsotsenku ist das Unternehmen nicht erforderlich. Ausnahme – das Auftreten in der Gesellschaft von neuen Arbeitsplätzen.

Wie vom Gesetzgeber spetsotsenka konzipiert ersetzt Zertifizierung und ergänzt die gesetzlichen Funktionen, die Beurteilung der Arbeitsbedingungen charakterisieren, die zuvor als separates Verfahren verwendet worden war.

Ist der Sonderpreis nicht eingehalten, so kann die Arbeitgebergesellschaft bestraft werden. Sie können höher sein als die Kosten eines solchen Verfahrens, als eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen. Die Preise dafür können natürlich für das Budget des Unternehmens sehr wichtig sein. Aber die möglichen Einsparungen durch das Fehlen von Geldstrafen sowie die Reduzierung der Beiträge zur FIU können sich als wichtigeres Argument erweisen.

Grundsätzlich kann das Management des Unternehmens leicht einen rentablen Vertrag zur Durchführung eines solchen Verfahrens als eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen finden. Moskau und anderen Großstädten sind in den Segmenten, in denen Dienstleistungen erbracht werden, hinreichend hart umkämpfte Märkte, weshalb viele Firmen bereit sind, Partner von Arbeitgebern zu akzeptablen Preisen für beide Seiten der Rechtsbeziehungen zu werden.