Die Wiederherstellung des Arbeitsbuch: Wer sollte das tun?

Work-Buch – ist das wichtigste Dokument , das auf die Erfahrung des Arbeiters bezeugen kann. Sie begleitet ihn von Anfang an der Beschäftigung. Wie Sie einen Job, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeit an den Arbeitgeber zu präsentieren. Diese Anforderung ist obligatorisch und wird nach durchgeführt Arbeitsvertrag. Die einzigen Ausnahmen sind zwei Situationen (Artikel 65 LC.) – wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal einen Job bekommt oder wenn er kam in Teilzeit (während seiner Arbeit ist der wichtigste Ort der Arbeit) zu arbeiten. Aber es gibt Situationen bei der Arbeit, für welchen Gründen auch immer, verlieren oder sie kommt in einem schlechten Zustand, wenn nicht verloren (zB Feuer, Hochwasser, etc.). Die Wiederherstellung des Arbeitsbuch – es ist ein obligatorisches Verfahren. Und es wiederherstellen nicht die Mitarbeiter, und seinen letzten Arbeitgeber.

Was ist erforderlich , um die Arbeit Karteikarte Wiederherstellung zu starten?

Ein Mitarbeiter, der seine Karriere verloren hat, eine Erklärung zu schreiben, in dem er darlegt, warum auch immer, hat er keine Arbeit aufnehmen, und sein letzter Arbeitgeber muss ein Duplikat des Dokuments machen. In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsstelle immer wieder geändert hat, fällt die Verantwortung für die Wiederherstellung der Dienstalter noch am letzten Dienstort des Arbeitgebers. Was gilt als der letzte Ort der Arbeit sein? Wenn die Mitarbeiter bereits einen Job, wird es der Ort, wo er zur Zeit arbeitet. Im Fall, wenn er arbeitslos ist, wird es der Ort der Arbeit, die die letzte war.

Wie in dem Duplikat angegeben, wenn die Arbeit verloren geht?

Letzter Arbeitgeber nur in doppelter Arbeit angeben muß, die Gesamtlänge des Arbeiters, bevor er auf den aktuellen Ort der Arbeit ging. Die Frage stellt sich – wie seine Karriere Mitarbeiter bestätigen? Hier geeignete Aufträge für einen Job, werden alle Arbeitsverträge oder Kontoauszüge der Löhne, die Daten aus der Pensionskasse, alle Zertifikate an der vorherigen Stelle der Arbeit ausgegeben. Beschäftigung Datensätze (Dubletten) tun , um die Gesamtlänge des Dienstes (wie viele Jahre, Monate und Tage) , ohne die Position des Arbeitnehmers Angabe seines Arbeitgebers und die Dauer der einzelnen Arbeitszeit.

Die Wiederherstellung des Arbeitsbuches, wenn es verfielen

Es gibt Fälle, wenn die Beschäftigung Aufzeichnungen schwierig zu lesen oder dokumentieren selbst zerstört wird (zerrissen oder verbrannt). In solchen Fällen aktuellen Arbeitgeber erholt sich alle Datensätze aus der alten Arbeit in zweifacher Ausfertigung, natürlich, wenn sie gelesen werden können. Alle Einträge, die nicht gelesen werden können, ist es notwendig, die verfügbaren Dokumente zu bestätigen. Und in dem beschädigten Buch sollte auf der ersten Seite gekennzeichnet werden: „Statt der ausgegebenen Duplikat“, und geben Sie die Serie und eine doppelte Anzahl.

Die Wiederherstellung des Arbeitsbuch, wenn es verloren Arbeitgeber

Manchmal, als Folge von Fahrlässigkeit oder ein Feuer oder sogar Böswilligkeit Arbeitgebers Arbeit verloren gehen. In diesem Fall wird das Verfahren für die Erholung der Beschäftigung Rekords etwas anders sein. Eine Kommission, die Vertreter der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der umfassen müssen Arbeitskräfte. Seniorität Mitarbeiter erholte sich von den Dokumenten , die er hat, und wenn sie nicht vorhanden sind, dann sind die Zeugen, sollte es zwei oder mehr sein. Es soll erstellt werden, was die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Position und Arbeitszeiten anzeigt. Schon aus diesen Gründen ist ein Duplikat der Arbeit ausgestellt.