Kontrollmethoden Organisation

Effektives Management der Organisation ist möglich mit Hilfe von organisatorischen Mitteln und Methoden, die zur Koordinierung des Personals im Allgemeinen oder auf einem Teil der einzelnes konzentriert, um die Ergebnisse des Unternehmens als Ganze zu erreichen. Das Wesen dieses Verfahrens liegt in der Tatsache, dass nur einige Methoden nicht geben 100% Wirkungsgrad. Es ist notwendig, angemessen Auswirkungen auf das Arbeitsteam, die Motivation der Mitarbeiter und ergebnisorientiert. Wenn die Kombination dieser beiden durch die perfekte Kombination erhalten Positionen, die unbedingt zum Erfolg führen muss.

Vor Manager zwangsläufig gibt es eine große Liste von Aufgaben, die angegangen werden müssen. Diese Liste ist sehr umfangreich und umfasst Aufgaben im Zusammenhang mit langfristiger Planung von Entwicklungsperspektiven sowie unmittelbare Probleme Adressierung, die in kürzester Zeit umgesetzt werden muß. Es ist für diese eine große Anzahl von verschiedenen Methoden erfunden, aber alle von ihnen können kombiniert werden, abhängig von der mit ihrer Hilfe Aufgaben gelöst.

Moderne Methoden der Managementorganisation der Regel kombinieren:

1. Regelung technischer Systeme, mit Hilfe von automatischen Steuerungssystemen durchgeführt wird ;

2. Die Regelung der sozialen und wirtschaftlichen Systeme, betrifft die Regelung der Beziehungen im Team. sie hängen auch von der Art der Beziehungen gebildet und wiederum sind:

• wirtschaftliche;

• Verwaltung;

• sozialpsychologische.

Lassen Sie uns an jedem der vorgeschlagenen Methoden, um einen genaueren Blick. Die wirtschaftliche Verwaltung der Organisation Methoden – ein System von Methoden, mit denen die möglichen Auswirkungen auf den Künstlern spezifische vergleichbare Bedingungen. Zum Beispiel, also das Verhältnis von Kosten und Nutzen, finanzielle Anreize und Sanktionen. Die Grundlage dieser Methode ist, dass die Löhne und ergänzen – die Prämie oder die geschätzten Boni, die sich auf die Bemühungen und die Ergebnisse direkt abhängig sind. Eine Korrelation zwischen den Ergebnissen der einzelnen Manager und das Unternehmen als Ganzes. Diese Methoden sind sehr effektiv Management-Organisation, da flexibel eher Menschen beeinflussen, die unmittelbaren Interessen zu beeinflussen. So kann durch auf das Personal wirkt, hat es einen Einfluss auf den Verlauf der Produktion. Es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiter die Initiative, kreative Umsetzung fördern die Aufnahme, und mit ihm, und der Arbeitsfähigkeit der materiellen Bedürfnisse zu befriedigen. Allerdings gibt es auch einen erheblichen Nachteil, der die Verweigerung der so genannten ist keine wesentlichen Bedürfnisse, die auch zur Verringerung der Motivation beitragen könnten.

Administrative Managementmethoden Organisation – eine direkte Wirkung zu binden. Ihre Umsetzung Manager beteiligt: Organisationsdesign, Regulierung, Rationierung. Die Basis ist die verbindlichen Regeln aufzustellen, die die Ordnung und Disziplin der Arbeit der Mitarbeiter in der Organisation, eine Art interner Standards bestimmen. Leistungsstarke Management-Methode richtet bei spezifischen Problemen des Teams zu lösen. Der Hauptvorteil besteht darin, sicherzustellen , dass der Wille des Managements das Ziel zu erreichen, aber auch nicht benötigt diese Methoden der Verwaltung der Organisation erheblich Materialkosten. Die Nachteile sind die Verletzung der Initiative und Kreativität.

Organisation Management-Methoden der sozialen und psychologischen – werden durch die Auswirkungen der Führung auf den sozialen Prinzipien des Kollektivs durchgeführt. Mit ihrer Hilfe lösen das Problem „Fluktuation“. Der Schlüssel ist, zu verbessern und das Niveau der Kompetenz der Mitarbeiter im Besonderen und das Kollektiv als Ganzes zu erhöhen. Um den Zweck des Kopfes effektiv zu erreichen hebt das Niveau der moralischen Reife des Teams.