Zinszahlung – eine Zahlung für Arbeit, Ermutigung oder Dankbarkeit für einen Gefallen? Welche Arten von Belohnungen?

Leistungen an Arbeitnehmer – sie alle Kosten, die der Arbeitgeber die Grundlage eines Arbeitsvertrag trägt. Auf der einen Seite soll den Zahlungsprozess Bestimmung berücksichtigt die Tätigkeit des Arbeitnehmers und der andere – erscheinen motiviert, das notwendige Niveau der Aktivitäten zu erreichen.

Das Wesen des Begriffs

Grundlegende Rolle für jeden Mitarbeiter hat eine finanzielle Belohnung. Jedoch nicht erreicht es seine Ziele nicht, wenn nicht angesprochen und einige andere Faktoren. Material Lohn – ist eine der Arten von Anreizen, die sicher mit interessanter Arbeit und der Anerkennung der kollektiven kombiniert werden. Eine notwendige Bedingung ist die Schaffung von günstigen Arbeitsbedingungen, Promotionen, etc.

Auf der einen Seite wird die Motivation einer materiellen Natur als Werkzeug gesehen, dass die physiologischen Bedürfnisse erfüllen kann und die Sicherheit aufrechterhalten. Auf der anderen Seite ist der Lohn sicherlich ein Spiegelbild der Ebene durch die kollektive Position und der Grad des Respekts besetzt.

So verdient Vergütung – eine Folge der hohen Mitarbeiterbeurteilung, seinen besonderen Status und Prestige. Manchmal wird sie Löhne als eine Quelle der Selbstachtung gesehen.

Auszeichnungen – ist alles, was vom Menschen geschätzt. Deshalb ist dieses Konzept für jeden spezifischen. Im Zusammenhang mit dieser Beurteilung der Vergütung seiner Bedeutung ist für jede Person unterschiedlich.

Grundformen

Alle Arten von Auszeichnungen werden in internen und externen unterteilt. Die erste von ihnen gibt einer Person, die Arbeit selbst. Es ermöglicht Ihnen das Gefühl von Bedeutsamkeit zu erleben, erreichen Ergebnisse, sowie Selbstwertgefühl. Interne Belohnung kann in Betracht gezogen werden und die Kommunikation, die unter den Arbeitern im Laufe der Beschäftigung auftritt.

Die zweite Art von Anreiz wird durch die Organisation selbst zur Verfügung gestellt. Diese Förderung der Karriereleiter und Anerkennung und Lob Vorgesetzten und Löhne. Externe Kompensation umfassen Zusatzurlaub, Versicherungen usw. Dies kann auch die soziale Sicherheit und Renten, für das Mittagessen und Ruhe, und so weiter.

In diesem Fall wird die Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer nicht nur für ihre Arbeit entschädigt. Es ist dank ihres Beitrags zum Herstellungsverfahren, die die Fähigkeit der Verwaltung der Organisation wirkt sich zu gewinnen, zu halten und das notwendige Personal für ihn zu motivieren.

Formen der materiellen Anreize

Sach Belohnungen – eine Zahlung in Form von Boni und Gehälter gemacht werden, sowie einen zusätzlichen Anreiz.

Alle bestehenden Arten von Zertifikaten werden auf zwei Arten klassifiziert. Die erste davon sind zusätzliche Zahlungen für gemacht lange. Für die zweite Kategorie in jedem Unternehmen entwickelt sein eigenes System von Belohnungen. Es bietet Zahlungen für verschiedene Dienste.

Finanzielle Entschädigung in Form von Zulagen und Vergünstigungen kann eine Herausforderung und Entschädigung. Die erste Kategorie umfasst:

– Preis;
– Ergänzung zu Tarifraten arbeiten oder auf die Löhne, und die Mitarbeiter in der Technik;
– Förderung auf der Grundlage des Alters;
– Pauschalzahlungen für Dienstjahre;
– andere Anreize Anreize für hohe Produktionsergebnisse zur Verfügung gestellt.

Alle diese Gebühren werden von jeder Organisation unabhängig bestimmt. Die Bedingungen und die Höhe der Zahlungen sollten durch Tarifverträge festgelegt werden.

Wie für Zuzahlungen und Ausgleichszulagen Natur, werden sie in zwei große Gruppen eingeteilt.

Die erste von ihnen gehören die Arten von Aktionen, die den Umfang der Beschäftigung nicht einschränken. Ausgleichsgebühren sind erforderlich für die Unternehmen jede Form von Eigentum zu zahlen.

Die zweite Gruppe umfasst Boni und zusätzliche Zahlungen, von denen es in einem bestimmten Bereich der Anwendung von Arbeits ist. Die meisten von ihnen sind auch bezahlt werden benötigt. Aber es ist notwendig zu beachten, dass die spezifischen Dimensionen des Arbeitgebers Sets.

Pflichtausgleichsförderung

Leistungen an Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber zahlt auf der Grundlage der geltenden gesetzlichen Bestimmungen sind folgende Kosten:

– kleinere Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, ihren Arbeitstag zu reduzieren;
– für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, und Überstunden;
– wenn eine Ehe oder nicht gewünschte Ausgabe von Ausgang Normen, die nicht am Fehler waren;
– auf die durchschnittliche Gehalt für Abweichungen von den normalen Bedingungen des Produktionsprozesses;
– der Arbeitnehmer zugeordnet ihn zu entlassen, wenn er geschickt wurde, um die Aufgabe auszuführen auf eine niedrigere Qualifikation entspricht.

andere Kompensationen

Andere Arten von Kopf begrenzten Form unterschiedlicher Anwendungen. Einige von ihnen können eingestellt werden, um die Arbeit zu kompensieren, die nicht direkt an die Mitarbeiter der Hauptaufgaben in Zusammenhang steht. Ein Beispiel ist die Behörde an den Kopf parallele Ausführung seiner Geschäftsbedingungen verfügt. Weitere Leistungen unter gefährlichen Bedingungen bezahlt.

Features Auszeichnungen

Leiter der Organisation gibt sicherlich eine Schätzung der beruflichen Tätigkeit der einzelnen Mitarbeiter. Es wirkt sich auch auf die Höhe der aufgelaufenen Zinsen. Systeme solche Schätzungen können unterschiedlich sein. Allerdings ist das Ziel das gleiche. Sie unterscheiden zwischen Mitarbeitern gut, befriedigend und mittelmäßig. Je nachdem, welche Kategorie fallen der Mitarbeiter und eine Entschädigung zugesprochen.

Die meisten Unternehmen in den modernen Bedingungen für eine solche Beurteilung Interview oder jährliche Zertifizierung ihrer Mitarbeiter durchgeführt. Aus ihren Ergebnissen und ist abhängig von der Höhe der Vergütung.

Leistungen an Arbeitnehmer

Vergütungssystem, das in jeder Organisation existiert, besteht aus drei Hauptelementen. Zunächst einmal ist dies die Haupt Zahlung für Arbeit. Es ist das Grundgehalt betrachtet. Die beiden anderen Elemente sind die zusätzlichen Zahlungen (Boni, etc.) und die Förderung sozialer Natur.

Die Vergütung für die Arbeit – es ist eine Konstante für den Mitarbeiter Teil der Barzahlungen. Sie hat für die Durchführung von regelmäßigen Aufgaben im Rahmen der Stellenbeschreibung. Vergütung in Teil besteht aus einem Grundgehalt bereitgestellt Personal Gehalt und verschiedenen Zulagen. Die Höhe des Gehalts hängt von seiner Position oder Tarifkategorie. Allowance eingeführt Berücksichtigung des einzelnen Mitarbeiters Beitrag zum Produktionsprozess zu übernehmen. Konto für sie, in der Regel ein Prozentsatz des bestehenden Gehalt. Zuschläge für Dienstjahre und die Kenntnis einer Fremdsprache, sowie die Wirksamkeit der Aktivitäten eingestellt werden, usw.

Die Abmessungen von Leistungen an Arbeitnehmer

Grundvergütung – sind Zahlungen, die die gleiche für einige Zeit bleiben. Sie sind jedoch nicht direkt auf den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers abhängen.

Die Abmessungen der variable Teil des Gehalts kann auf die Herstellung jedes Produkts abhängig sein, für die der Arbeitnehmer eine feste Gebühr, die Organisation etabliert. Diese Zahlungen können durch das System bestimmt werden , den Absatz anzukurbeln oder Provisionen.

Abmessungen variable Teil des Gehalts kann als Prozentanteil des Grundkomponentennummer. In diesem Fall beziehen sie den Betrag Vergütung, um die Leistung des Unternehmens erhalten. Ein solches System ist für diese Kategorien von Arbeitnehmern entwickelt, für die es keine quantitativen Leistungskriterien. Ihre Liste umfasst Wirtschaftsprüfer und Manager, Anwälte und Geschäftsleute, usw.

Das Verhältnis zwischen den festen und variablen Teilen der Vergütung kann unterschiedlich sein. Es wird durch den Leiter der Organisation, auf der Grundlage des Ergebnisses und die Bemühungen des Mitarbeiters bestimmt. In diesem Fall kann nimmt die erhöhte Vergütung in Form von Dankbarkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. Wenn zum Beispiel ein großes Volumen an Vertriebsleiter mit 60 gutgeschrieben umsetzen können, 70 oder 80% des Grundgehalts.

Erfinder Promotion

Ein Fachmann kann eine gewisse Zeit in der Schaffung eines gewerblichen Schutzrechts ausgegeben werden. Im Ergebnis zahlt die Organisation ihm Tantiemen. Diese Art von Anreizen hat den Charakter einer Zahlung und es hat seine eigenen anregende und Ausgleichsfunktionen.

Auf der einen Seite erhöhen sich die Lizenzgebühren interessiert Personal bei der Arbeit an weiteren, seine Erfindung zu verbessern. Und auf der anderen Seite – kompensieren moralische Verluste aus der Realisierung der Unmöglichkeit Rechte an dem Produkt zu besitzen.