Arbeitskämpfe und das Verfahren für ihre Genehmigung. Highlights

Jede Person kann jederzeit bei der Arbeit Unrecht selbst gegenüber. Vielleicht wird es sein Kündigungs, Verweigerung der Entschädigung fest oder Verstoß gegen die Rechte anderer zu zahlen. Um Gerechtigkeit vom Arbeitgeber zu erreichen, ist es notwendig, das Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren für ihre Zulassung zu kennen. In diesem Artikel werden die wichtigsten Wege zur Lösung solcher Konflikte diskutieren.

Das Konzept der Arbeitskämpfe

Arbeitskämpfe sind Streitigkeiten , die zwischen den Fächern Rechtsbeziehungen geregelt durch entstehen können Arbeitsrecht. Sie werden in individuellen und kollektiven aufgeteilt.

Die Entstehung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in mehreren Stufen unter:

1. Die Verletzung der Rechte eines oder eine Gruppe von Arbeitnehmern.

2. Die Entstehung von Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien, die die Umstände des Vorfalls in der Beurteilung.

3. Beschlussfassung über die Situation in der Untersuchungsauftrag.

4. Schutz der verletzten Rechte des Gerichtsbehörde.

Individuelle Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren für ihre Auflösung

Die Themen dieser Beziehungen sind die einzelnen Mitarbeiter und der Arbeitgeber. Der Streit kann eine Verletzung der Arbeitsgesetze, Arbeitsvertragsabwicklung, Vereinbarungen, Tarifvertrages sein, sowie, wenn es Meinungsverschiedenheiten über die Anwendung bestimmter Regeln des Rechts ist.

Individueller Streit wird berücksichtigt:

– wenn der Arbeitnehmer ist oder war früher Mitarbeiter des Unternehmens des Arbeitgebers;

– wenn die Person den Wunsch zum Ausdruck zu formalisieren den Arbeitsvertrag, aber der Arbeitgeber hatte ohne triftigen Grund verweigert.

Solche Streitigkeiten werden wie folgt behandelt:

1. Das allgemeine Verfahren. In diesem Fall wird die Entscheidung in der Verantwortung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, die um ein Jahr erstellt wird. Er besteht aus Vertretern der Arbeitgeber und die Gewerkschaften. Die Entscheidung muss einstimmig sein. Wenn der Mitarbeiter wird mit ihm nicht einverstanden, kann er vor Gericht gehen. Es sollte die Frist berücksichtigen.

2. Einige Arbeitsstreitigkeiten unterliegen nur von den Gerichten zu überprüfen. Wenn Sie einen Anspruch einreichen, vergessen Sie nicht über die Zuständigkeit. Die Entscheidung des Gerichts wird in Übereinstimmung mit der Regel nur bei seinem Inkrafttreten ausgeführt. Aber im Fall der Wiederaufnahme oder die Zahlung der Löhne – sofort.

3. In einem speziellen Verfahren Streitigkeiten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durch höhere Behörden zu prüfen, die sie unterliegen. Wenn Entscheidungen zu treffen, werden sie durch das Gesetz und Satzung des Unternehmens geführt.

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren für ihre Auflösung

Die Themen dieser Beziehungen sind eine Gruppe von Arbeitnehmern und Arbeitgebern (oder deren Vertreter). Solche Streitigkeiten sind im Fall von Meinungsverschiedenheiten über die Arbeitsbedingungen (die Einrichtung oder Änderung), die Durchführung oder die Änderung von Tarifverträgen und ignorieren die Ansichten der Gewerkschaften durch den Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Annahme interner Vorschriften statt.

Gesetzgebung solche Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren für die Genehmigung, bietet verschiedene Stufen der Überprüfung:

1. Die Entscheidung der Schlichtungskommission. Es besteht aus zwei Seiten des Arbeitskampfes in gleicher Anzahl. Die Entscheidung getroffen wird, Protokoll. Es ist zwingend notwendig für die Ausführung in einer bestimmten Zeit für alle Teilnehmer.

2. Wenn keine Einigung im Vermittlungsausschuss erreicht wurde, lädt dann einen Mediator, den Fall zu lösen. Seine Kandidatur wird durch Vereinbarung der beiden Seiten genehmigt. Dieser Schritt ist nicht zwingend erforderlich.

3. Wenn die Parteien einen Tarifstreit nicht in der Lage, ihren Konflikt durch die Schlichtungskommission oder Vermittler zu regeln, dann eine Entscheidung in dieser Situation Arbeit Schieds wäre zu machen. Zu gestalten und die Listen der Schiedsrichter von den Teilnehmern des Kollektivvertrags der Parteien vorzubereiten, ist eine Behörde, die mit der Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten befaßt. Spezialisten (Rechtsanwälte oder Wirtschafts) können ebenfalls beteiligt sein. Die Entscheidung wurde verbindlich.

So Gesetzgebung Arbeitsstreitigkeiten regeln und das Verfahren für ihre Auflösung, schützt die Rechte der nicht nur Mitarbeiter, sondern der Arbeitgeber.