Entlassungs nach Vereinbarung

Wenn es eine ist die Beendigung der Vereinbarung mit der Zustimmung beider Parteien (die so genannte Kündigung durch Vereinbarung der Parteien), gibt es keine Notwendigkeit , die Gründe zu erklären , auf dem eine solche Vereinbarung aufgehoben wird.

Insbesondere für diese Wendung der Ereignisse mit einer der Parteien gegenseitige Zugeständnisse erfüllt. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer bricht, dass er nicht zufrieden ist, dann kann der Arbeitnehmer aufhören zu arbeiten und den Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht auf die Vereinigung hören erforderlich.
Ein Arbeitsvertrag kann vor Ablauf der Probezeit zu jeder beliebigen Zeit, auch beendet werden, oder Ende fristigen Arbeitsvertrag Mitarbeiter. Eine beträchtliche Menge der Zulage zu einem nach Belieben Mitarbeitern beendet bezahlt, stellt sicher, dass der Eintrag in der Arbeit wäre „neutral“. Im Falle einer Stornierung und Ungültigkeit des Arbeitsvertrages können besondere Zugeständnisse und Vereinbarungen zwischen den Parteien sein, sie können in der Höhe des finanziellen Ausgleichs, Ordnung, Fristen ausgedrückt werden, usw.

Eine solche Kündigung – im gegenseitigen Einvernehmen – im Hause „goldenen Fallschirm“ genannt.

Wie ist die Kündigung Vereinbarung der Parteien? Was sind seine Eigenschaften? Was ist das Verfahren für die Entlassung Vereinbarung der Parteien? In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung, die Vereinbarung (oder Vertrag) kann jederzeit widerrufen werden. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es einen Artikel 77, der jeden Arbeitgeber das Recht gibt, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Veröffentlichung und vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu beenden.

Wenn die Initiative der Mitarbeiter kommt, ist der Arbeitgeber nicht solche Privilegien haben. Ausnahmen sind Umstände wie die Transformation der Organisation, ihre Abschaffung und Kündigung durch den Arbeitgeber ihrer Tätigkeit. In diesen Situationen führt die Vereinigung nicht die Überwachung der Entlassung von Mitarbeitern der Organisation. Auf den gleichen Bedingungen ist es möglich , and Student Agreement (Vertrag) zu beenden – das Verfahren das gleiche wie der Prozess der Annullierung des Arbeitsvertrags.

Das Verfahren für die Entlassung Vereinbarung der Parteien

Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Zustimmung der Parteien werden auch durch geregelte 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation Artikel.

folgen Sie den Anweisungen jedoch für den Abschluss des Arbeitsbuches, sollte besonderes Augenmerk auf den ersten Absatz von Artikel 77 des Arbeitsgesetzes gegeben. Um ein Verweis auf das Element zu sein.

Schauen wir uns genauer den Arbeitsvertrag Kündigung durch Verständigungsverfahren.

Die erste Stufe tritt auf, wenn eine Partei als Initiator der Kündigung des Vertrages handelt, das heißt, es ist eine Zusammenstellung des initiierenden Dokuments ist.
Analysieren Sie die Situation, wenn der Arbeitnehmer Bruch des Arbeitsvertrages einleitet. Der erste Mitarbeiter muss ein Angebot für den Arbeitgeber vorlegen – ein Vorschlag, der von entweder dem Kopf oder nicht genehmigt werden muss. Da das Angebot wird in Form von Anweisungen ausgeführt werden. Beim Schreiben eines Dokuments so ist in der Regel ein Problem mit dem Wortlaut der Vorschläge im Text. Die häufigste solche Fehler (einer der fälschlicherweise kompilierte Anwendungen): „Bitte lassen Sie mich 12.08.2009g. von seinem Posten im gegenseitigen Einvernehmen. "

Stellt sich die Frage: Wenn die Entlassung Vereinbarung der Parteien, welche? Der sehr Wortlaut der Erklärung ergibt sich, dass die Anwesenheit von einigen anderen Parteien, aber dann nur der Arbeitgeber wusste, dass der Arbeitnehmer will die Organisation freiwillig und Zustimmung geben nicht verlassen.

Richtig bewerben diese Formulierung in der Aussage: „Bitte beenden mit mir den Arbeitsvertrag mit 12.08.2009g. auf der Grundlage des 1. Teils des Artikels 77 des TC. " Hier ist eine andere Version einer solchen Aussage: „Bitte unterzeichnen die Vereinbarung über die Beendigung meines Arbeitsvertrages mit 12.08.2009g basierend auf dem 1. Absatz des Artikels 77 LC.“. In diesem Fall sollten Sie berücksichtigen, einige der Nuancen.

Um den Vertrag durch Vereinbarung der Parteien, der Text der Erklärung zu beenden , muss das obige Beispiel entsprechen. Wenn der Arbeitnehmer will nicht die Entlassung Vereinbarung der Parteien durchzuführen, und auf der anderen Seite will der Vertrag einseitig kündigen, kann nicht in der Form der Kündigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.
In dem Fall, in dem der Initiator als Arbeitgeber fungiert, soll es auch den Mitarbeiter ein Angebot senden, und die Motivation für diese Entscheidung ist nicht erforderlich.