Wie Sie Ihre Arbeit beenden?

Laut Statistik wechselt ein modernes Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz im Durchschnitt einmal alle 2,5 Jahre. Natürlich gibt es diejenigen, die seit mehreren Jahrzehnten für die gleiche Position arbeiten und umgekehrt, alle sechs Monate diejenigen, die Gesellschaft zu ändern. Und nicht immer der Grund für eine Abweichung ihrer Aufgaben und die anschließende Entlassung – häufiger der Mitarbeiter lässt sich mehr Geld oder viel versprechenden Platz.

Wie zum Rücktritt von ihren Arbeitsplätzen mit minimalen Verlusten? Ein paar Grundregeln:

1. Bevor Sie den alten Job zu verlassen, ist es notwendig, einen neuen zu suchen. So können Sie lange Perioden der Inaktivität vermeiden – es ist nicht die Tatsache, dass der neue Standort sofort angezeigt. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber eher bereit, für ein Interview Kandidaten beschäftigt einzuladen.
2. Bevor Sie Ihre Arbeit beenden, fragen Sie den Manager schreibt ein Empfehlungsschreiben oder Zeugnisse – natürlich , wenn Sie mit dem Chef eines guten, eine vertrauensvollen Beziehung. Am neuen Ort wird sicherlich zu schätzen eine gute Kritik von früheren Arbeiten.
3. Hat die Behörden über ihre Pflege gewarnt, so dass sie das Personal Ersatz abholen kann.
4. Es ist nicht notwendig, bevor die Beziehungen zu Kollegen gehen zu brechen – es ist besser, die Arbeit in einer entspannten, freundlichen Atmosphäre zu beenden. Es ist durchaus möglich, Sie werden immer noch mit diesen Menschen für das Leben gerecht zu werden, vor allem, wenn Sie in einem hochspezialisierten Bereich arbeiten.
5. Schreiben Sie einen Brief der Resignation, zwei Wochen zu arbeiten, Dokumente abholen, arbeiten und verlassen.

Natürlich ist eine perfekte Abfahrt von der Arbeit beschrieben. Die Realität kann weit weniger rosig sein.

Erstens kann der Trainer gegen die Entlassung, vor allem während der hektischen Aktivität. In diesem Fall kann es einfach nicht ein Rücktrittsschreiben unterzeichnen. Wenn Sie einen neuen Job warten und zu vereinbaren mit dem Chef gut ist , nicht funktioniert, müssen Sie schreiben und senden Sie eine beglaubigte Schreiben. Das Unternehmen kann nicht akzeptieren und sie nicht registrieren. Sie können zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Registrierung zählen, dann für Dokumente dahin gehen.

Wie Sie Ihre Arbeit beenden, ohne zu arbeiten?

Nach dem Gesetz ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zwei Wochen lang an der gleichen Stelle der Arbeit vor dem Zubettgehen. Dieser Zeitraum wird als im Interesse des Unternehmens gegeben -, dass das Management und holt gescheitert, falls erforderlich, einen neuen Mitarbeiter zu trainieren, und im Interesse der Mitarbeiter – ist nicht ungewöhnlich, dass ein neuer Ort, an dem etwas letzten Moment nicht geschmolzen und der Mitarbeiter hat in dem alten Ort zu bleiben.

Auf der anderen Seite kann ein Mitarbeiter verlassen , ohne arbeiten in Abstimmung mit den Behörden. Es ist möglich, dass der Kopf ihm entgegen gehen, vor allem, wenn die Pflege nicht die Arbeit des Unternehmens auswirken wird.

Die zweite Option ist die häufigste – eine Anwendung zu schreiben und vor der Arbeit zu beenden, nehmen bezahlt (oder unbezahlter Urlaub) oder ins Krankenhaus.

Nun, wenn die Initiative gehört zur Entlassung des Mitarbeiters. Doch oft der Chef selbst bietet beanstanden Mitarbeiter zu verlassen.

In Artikel 81 des Arbeitsgesetzes beschreibt die 11 Gründe , für die Mitarbeiter entlassen werden können. Im Grunde ist es eine Verletzung der Arbeitspflichten, Arbeitsdisziplin, Position stimmt nicht überein. Die Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Auftrag mit Bezug auf einen bestimmten Punkt zu machen und den Grund für die Entlassung in der Arbeitsmappe angeben. Wenn diese Abwesenheit – sollte er offiziell aufgenommen werden, einschließlich Zeugenaussagen.

Eine separate Leitung geht Entlassung Reduktion. Ein Mitarbeiter in diesem Fall setzt Geld in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens. Darüber hinaus ist es bis zu 2 Monate muss der Arbeitgeber das durchschnittliche Monatsgehalt zahlen. Natürlich sind die Arbeitgeber nicht rentabel, so eine „Erklärung seiner eigenen“ zu schreiben, viele sind gezwungen, die keine Zugeständnisse macht, auf den Artikel Feuer bedroht.

Das Beste, was Sie in dieser Situation tun können – rechtliche Schritte zu bedrohen oder zu einem Ausschuss der Arbeitnehmerrechte und keine Angst haben, ihre Rechte geltend zu machen.