Lohnverzögerung: Risiken und mögliche Konsequenzen.

In jüngster Zeit, wenn wirtschaftliche Instabilität zunehmend die heimische Wirtschaft schüttelt, viele Arbeitgeber, versuchen zu retten, verzögern die Löhne der Arbeiter. Im Gegensatz zu früheren Jahren regelt die derzeitige Gesetzgebung jedoch eher die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Daher ist die Verzögerung der Löhne mit höheren Risiken für den Arbeitgeber verbunden.

Insbesondere die Arbeitsgesetzgebung besagt eindeutig, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeit seiner Arbeitnehmer zu bezahlen, unabhängig vom Zustand seiner finanziellen Angelegenheiten.

Überlegen Sie, welche Rechte der Mitarbeiter hat, für den Fall, dass er sein Gehalt nicht rechtzeitig aufgrund der Schuld des Arbeitgebers erhält. Nach dem Arbeitsgesetz (Art. 236) ist die Verzögerung der Löhne auf die Tatsache zurückzuführen, dass der Arbeitgeber nachträglich eine Entschädigung zahlen muss. Die Entschädigung für die Verzögerung der Löhne wird mit einer Rate berechnet , die 1/300 des so genannten Refinanzierungssatzes entspricht. Dieser Satz wird aus dem Betrag der Nichtzahlung für jeden Tag der Verspätung berechnet. Die Berechnung beginnt ab dem Tag nach der Zahlung des Gehalts fällig und bis zu dem Tag, an dem die tatsächliche Berechnung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber erfolgt. Typischerweise machen solche Berechnungen automatisch das Abrechnungsprogramm.

Ausgehend von dem oben genannten, um die Entschädigung für die Verzögerung der Löhne zu berechnen, müssen die folgenden Parameter berücksichtigt werden:

1. Der tatsächliche Betrag der unbezahlten Löhne. In diesem Fall ist die Frage, ob es sich lohnt, in dieser Menge der Einkommensteuer zu berücksichtigen, während eindeutig im Gesetz nicht registriert ist. Viele werden von den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches geleitet, wonach eine Entschädigung für unbezahlte Löhne gezahlt werden sollte, und da das Gehalt bereits mit der abgezogenen Einkommensteuer erhoben wird, wird die Entschädigung unter Berücksichtigung des Abzugs der Steuer berechnet.

2. Der nächste Parameter ist die Anzahl der überfälligen Tage für Zahlungen. Wie oben erwähnt, werden die Lohnrückstände vom nächsten Tag nach dem Tag, an dem die Zahlung fällig ist, gezählt. Und am Tag der Schuldenrückzahlung.

3. Und der letzte Parameter ist 1/300 der Refinanzierungsrate der Zentralbank von Russland. Da sich seine Größe ständig ändert, ist die Größe der Wette selbst am besten auf der offiziellen Website der Zentralbank angegeben.

Wenn alle drei Parameter bekannt sind, wird die Entschädigung für die Lohnverzögerung durch Multiplikation berechnet: die tatsächlichen Lohnrückstände, die Anzahl der Tage der Verspätung, 1/300 der CBRF-Rate.

Die Mitarbeiter müssen auch wissen, und die Arbeitgeber vergessen nicht, dass die Entschädigung unabhängig vom Ausmaß des Fehlers des Arbeitgebers berechnet wird. Das heißt, auch wenn der Arbeitgeber kein Geld hat, um mit dem Personal zu bezahlen, wird die Entschädigung noch beurteilt.

Darüber hinaus, wenn die Verzögerung der Löhne mehr als einen halben Monat ist, dann hat der Mitarbeiter das gesetzliche Recht, nicht zu arbeiten, bis die Schulden zurückgezahlt wird. Der Arbeitgeber muss jedoch schriftlich benachrichtigt werden. Gleichzeitig ist die Organisation nach den jüngsten Erklärungen der HF-Streitkräfte für den Zeitraum der Nichtverfügbarkeit von Arbeitnehmern für die Arbeit verpflichtet, ihnen einen durchschnittlichen Lohn für diesen Zeitraum zu zahlen .

Aber es gibt auch eine kleine Nuance, denn solche Kategorien von Mitarbeitern wie Beamte, Arbeiter in gefährlichen Industrien, Personen, die an Energieversorgung, Gas, Wasser, Wärme, medizinische Versorgung und Kommunikation beteiligt sind, können ihre Aktivitäten nicht aussetzen.

In dieser Hinsicht versuchen heute die Arbeitgeber, solche Phänomene wie eine Verzögerung der Löhne zu vermeiden, und sind bemüht, sie zurückzuzahlen. Andernfalls wird, wenn der Prozess herausgezogen wird, die Höhe der Schulden und Ausgleichszahlungen wachsen , was zu Konkurs des Unternehmens führen kann.