Rotation: was ist es und warum ist es nötig

Rotation – was ist das? In der Tat bedeutet dieser Begriff, sich von einem Ort zu einem anderen Element innerhalb einer Gruppe zu bewegen. Zum Beispiel die Rotation des Personals innerhalb der Organisation, das heißt, die Übertragung von Mitarbeitern von einer Position zur anderen.

Auch die Frage zu beantworten: "Rotation – was ist das?", Können Sie es als bewegte Anzeigen im Internet erklären. In diesem Fall bewegen sie sich in einer beliebigen Reihenfolge, die sich periodisch ändert.

Umzug der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation

Die Rotation der Mitarbeiter beinhaltet den Transfer von Mitarbeitern von einer Position zur anderen innerhalb des Unternehmens oder der Abteilung für Produktionsbedarf. Der entscheidende Faktor in dieser Bewegung der Mitarbeiter ist die Positionsänderung. Das:

1. Förderung. In diesem Fall, mit dem konstanten Tätigkeitsbereich, erhöht sich die Verantwortung und das Spektrum der Verantwortlichkeiten erweitert sich. Das Gehalt erhöht sich auch. Vertikales Karrierewachstum ist die häufigste Situation, die bei der Beantwortung der Frage berücksichtigt werden kann: "Rotation – was ist das?" Wenn der vakante Sitz des mittleren Managers, zum Beispiel der stellvertretende Leiter oder der Abteilungsleiter, geräumt ist, wird dieser Ort in den meisten Fällen von einem der ehemaligen Untergebenen besetzt.
2. Änderung des Titels der Post In diesem Fall bleiben die Pflichten gleich, nur der Name ändert sich.
3. Ändern Sie den Standort des Büros. Arbeitsaufgaben und der Titel der Position in diesem Fall nicht ändern, nur die Adresse des Arbeitsplatzes ändert sich. Gleichzeitig kann es wie ein anderer Bezirk und ein anderes Land sein.
4. Veränderung des Umfangs der Tätigkeiten und Aufgabenverantwortung. Diese Entwicklung erfolgt in horizontaler Richtung. Der Angestellte bewegt sich in diesem Fall in eine völlig neue Position und entwickelt ihm eine ihm unbekannte Tätigkeitssphäre.

Wenn Sie Mitarbeiter bewegen müssen

Die Rotation der Beamten beruht hauptsächlich auf eigener Initiative. Der Angestellte wird zum Initiator des Transferprozesses, wenn die bisherigen beruflichen Aufgaben für ihn uninteressant werden, wenn er merkt, dass sein professioneller Burnout sich nähert und er nirgendwo anders wächst.

Auch eine Rotation ist erforderlich, wenn der Mitarbeiter mit der Organisation zufrieden ist, in der er arbeitet, aber es wird ihm schwerer, seine Pflichten zu erfüllen, und die Ergebnisse seiner Tätigkeiten bringen nicht die gleiche Befriedigung. Für einen solchen Angestellten ist die Entlassung kein Ausweg aus der Situation, und er zieht es vor, in der gleichen Gesellschaft eine Beschäftigung zu suchen, aber in einer neuen Position.

Rotationsprozess des Arbeitgebers

Wenn das Management des Unternehmens keinen versprechenden Mitarbeiter verpassen will, der sich professionell entwickeln will, dann ist in diesem Fall eine Rotation notwendig. Was ist das? In dieser Situation ist es für eine Organisation rentabler, dem Mitarbeiter neue Chancen zu bieten, anstatt seinen Übergang zu Wettbewerbern zuzulassen.

Wenn der Angestellte nicht mit den ihm zugewiesenen Pflichten fertig wird, dann wird er, um nicht zu schießen, umgeschult und degradiert. Auch Rotation wird bei der Reorganisation von Abteilungen und der Eröffnung neuer Geschäftsrichtungen eingesetzt.

Es ist wichtig zu verstehen, wenn man den Begriff "Rotation" erklärt, dass dieser Prozess kompetent organisiert und nicht spontan ist. Die Übertragung von Mitarbeitern auf neue Arbeitsplätze sollte für die Entwicklung des Unternehmens erfolgen. Dieser Prozess ist mit anderen Arbeitsprozessen verknüpft – Ausbildung, Bewertung oder Anpassung von Personal an einem neuen Standort.