Grundlagen der Personalpsychologie, oder wie man ein Vorstellungsgespräch führen

Erforschung der Literatur auf die Beschäftigung, finden Sie viele Tipps , wie zu einem Interview übergeben und einen Job zu bekommen. Allerdings gibt es so gut wie keine Informationen über die Frage, wie ein Interview zu führen. Und doch jeder von uns kann eine ähnliche Notwendigkeit konfrontiert, da die Lösung dieses Problems mit größter Ernsthaftigkeit angegangen werden muß.

Natürlich hat jeder von uns macht sich Sorgen, versuchen, einen Job zu bekommen, weil Sie ihre Erfahrungen bei gleichzeitig abrufen. Das Schicksal des Menschen, zu euch zu kommen für ein Interview, in Ihren Händen. Daher sollte man wissen, wie man ein Interview führen, dass alles gut gegangen ist und die besten Ergebnisse lieferte. Die Tatsache, dass es unmöglich ist, das Interview zu einem Mittel der Selbstbewunderung zu drehen. Es ist mit einem Blick durchgeführt, um ihr Wissen auf dem Gebiet der Psychologie und die Ebene der Einsicht zu demonstrieren.

Natürlich erfordert dieses Verfahren Training. Zunächst einmal sollten Sie sich mit den wichtigsten Fragen entscheiden, die den Kandidaten nach seinen Amtspflichten festgelegt werden müssen. Eine Stellenbeschreibung ist erforderlich, immer in Ihrer Nähe zu sein. In der Tat, wie man ein Interview führen, müssen Sie sofort klären , was sollten Punkte in erster Linie geklärt werden, was zu warten und ein Gespräch zu beginnen. Denken Sie daran, dass jede einzelne Position bestimmte Fertigkeiten und Fähigkeiten erfordert. Vergessen Sie nicht das Maß an Kompetenz eines Kandidaten herauszufinden.

Da das Interview durchgeführt wird, in der Regel mit einer gewissen Menge an Menschen, müssen Sie eine Liste von Fragen vorzubereiten, für jeden des Kandidaten die Zählung nehmen und kurz die Antworten aufzuschreiben. Damit soll sichergestellt werden, dass nach dem Interview nüchtern alle, die Ihr Büro besucht bewerten könnte: analysieren Lebenslauf wieder, die Antworten lesen und Schlussfolgerungen ziehen.

Allerdings ist es wichtig , sich daran zu erinnern , dass bei der Entscheidung über , wie man ein Interview führen , wenn für eine Stelle bewerben, müssen Sie Ihre Fähigkeit zu bewerten , es zu tun. Wenn Sie nicht ganz sicher sind, dass Ankündigung und analysiert alle jeden Kandidaten in Bezug auf, können Sie jemanden vom Personal, einladen, so dass er während des Verfahrens vorhanden sein könnte.

Natürlich mit einem Gespräch, ist es schwierig, vollständig die Natur und die Bestrebungen des Menschen zu verstehen. Daher die tieferen Absichten und Interessen des Einzelnen zu klären, können Sie ihre Hobbys, Lieblingsfilme fragen. Es Hobbys helfen, die Natur und die Absicht des Menschen tiefer zu analysieren.

Auch in der Frage, wie ein Interview zu führen, ist es wichtig, zu verweigern, zu lernen. Wenn Sie sehen, dass eine Person absolut nicht zusagt, ist es sofort notwendig, ihn davon zu erzählen. Aber es muss so schonend wie möglich durchgeführt werden.

Beachten Sie, dass müssen Sie während eines Gesprächs eine unvoreingenommene Beurteilung des Kandidaten erinnern. Um dies zu tun, müssen Sie die Beziehung zu der Person zu verstehen, sobald er die Schwelle des Schrankes überquerte, aber immer noch unparteiisch zu Ende. Wenn während eines Gesprächs irgendwelche Zweifel oder Auslassungen sind, ist es besser, alles auf einmal zu klären, an Ort und Stelle.

Seien Sie auch, von der freundlichen Haltung zu jedem Kandidaten bewusst. Schließlich wählen Sie Mitarbeiter nicht nur, sondern sie ein Unternehmen entscheiden. Und Sie im Moment – ihr Gesicht. Da sich vorstellen, ein Unternehmen in der bestmöglichen Art und Weise.

Es ist wichtig für den Beginn des Personals auf der Frage, wie ein Interview zu führen, klar zu verstehen , dass wir eine Person nicht akzeptieren können , aus einem Gefühl des Mitleids und arbeitet Mitgefühl. Es kann in Zukunft dazu führen , uns zu schaden.

Interview – das ist ein Test nicht nur für die Kandidaten, sondern auch ein Test für das Personal. Denn im Laufe des Gesprächs in einer kurzen Zeit notwendig zu verstehen, das Wesen einer Person als Profi und als Mensch im Allgemeinen.

Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie es nicht schaffen, das erste Mal. Alles Lernen, und nichts einzuwenden.