Kommissarischer Leiter der vorschulischen Einrichtung: Möglichkeiten und Grenzen

Aufgaben der Verwaltung jede Einrichtung, einschließlich Kindergarten, schlagen die stabile Arbeit der Mitarbeiter der Mitarbeiter in der Zeit der Anwesenheit des Kopfes am Arbeitsplatz und während seiner Abwesenheit zu gewährleisten. Abwesenheit kann von kurzer Dauer sein, wenn es nicht eine andere Person zu benennen , erforderlich ist , um die Aufgaben des Kopfes (Abfahrt an die übergeordnete Organisation, zu einem Treffen mit dem Gründer oder zur Durchführung der Abschluss von Verträgen über die Lieferung von Kinderbetreuung Lebensmittel, Spielzeug oder Medikamente). Und vielleicht gibt es langfristige sein, wenn die Bestellung des Leiters ernannt amtierenden Leiter der Dauer seiner Abwesenheit (zum Zeitpunkt der nächsten Urlaubs, Geschäftsreise, Krankheit oder Praktika).

Kopf in Position ernennt in der Regel ältere Lehrer, Methodiker oder stellvertretenden Leiter der Bildungsarbeit. In der modernen Kindergärten, das ist alles – die Namen der gleichen Positionen, aber mit unterschiedlichen Merkmalen zwischen den Aufgaben des Leiters des Kindergartens. Wenn der amtierende Leiter vorher eine war Oberlehrer, der Übergang zu seiner neuen Position wird er finanziell von Nachteil sein, t. To. Seine Qualifikation Kategorie gilt nur für die Ausführung seiner Position als Kindergärtnerin. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Kopf Zahlung ohne Rücksicht auf Qualifikation Kategorie gemacht, es sei denn, der Senior Tutor die Zertifizierung von zwei Stellen in der Einrichtung nicht bestanden hat: der Pädagoge und Manager. Die günstigste Option – .. Wenn Kommissarischer Leiter wird seine Arbeit ohne die Befreiung der Arbeit an den Grundpositionen durchführt, das heißt, wird die interne Schwarzarbeit ausgegeben werden. Diese Variante ist häufiger, t. To. Der Artikel 151 des HF-LC in diesem Fall stellt, die unbegrenzte Nutzungsbedingungen, während bei vollständiger Ersatz in Positionen eine solche Leistung für einen Zeitraum möglich ist, einen Monat nicht überschreiten. Dies ist von Vorteil für Pädagogen, das heißt auf die Dauer ihres Urlaubs – .. Mindestens 36 Arbeitstagen.

Für eine Person in der Position des stellvertretenden Leiters des Kindergartens gibt es keine derartigen Probleme. Er hat in der Regel einen qualifizierten Category Manager und die Leitung liegt in seinen funktionalen Verantwortlichkeiten, dass Urlaub Führer wurde er – handeln, mit allen Rechten und Pflichten seiner Vorgesetzten. Es kann aus ihrer direkten Verantwortung für die Ausbildung ausgesetzt für den gleichen Zeitraum sein.

Wenn der stellvertretende Leiter der Arbeiten im Vorschulteilzeit, dann, um Büroleiter zu übernehmen, soll er für den gleichen Zeitraum (Art. 347 des LC RF) einen Urlaub in dem Haupt-Job übernehmen. Einschränkungen für seine Aktivitäten definierten Art. TC 345, die die Arbeit der Teilzeitarbeit nur die Hälfte der Zeit an einer bestimmten Position regelt. Somit wird der Teilzeitarbeiter – ein Arbeiter, der als wirkt Kopf nur die Hälfte.

Wenn aus irgendeinem Grunde konnten die Abgeordneten die Arbeit des Kopfes während seines Urlaubs nicht tun, dann kommissarischer Leiter vom Gründer der Zahl der internen Mitarbeiter mit Erfahrung im Büro oder zu der Frist von den Menschen akzeptiert ernannt. Mitarbeiter Daten keine richtigen finanziellen Papiere zu unterschreiben, wenn es nicht gezogen wird, eine separate Genehmigung der Leiter der Einrichtung auf. In Ermangelung einer solchen Vollmacht, aber die Notwendigkeit, den Vertrag abzuschließen, Kopf handeln hat das Recht, den abwesenden Mitarbeiter der Transaktion zu informieren. Das gleiche, die wiederum muß zum vereinbarten Zeitpunkt für die Unterzeichnung der Dokumente auf Ihrem Arbeitsplatz erscheinen.

Direktor während der Abwesenheit des Kopfes Acting hat die Möglichkeit, den Gründer von ihrem Potenzial auf das Gebiet des Managements zu demonstrieren, die ein Anreiz und ein Grund sein können, ihm den vakanten Posten des Leiters einer anderen Vorschule für die Gewährung.