Entlassung eines Arbeitnehmers

Die Gesetzgebung sieht die Entlassung eines Arbeitnehmers wie auf eigenen Wunsch und auf Initiative ihrer Vorgesetzten.

Der einfachste Weg – die Entlassung aus freien Stücken. Der Mitarbeiter ist genug, um die entsprechende Anwendung für 2 Wochen vor dem erwarteten Datum der Abreise zu schreiben, das Dokument mit der Unterschrift Chef zu geben und mit Ruhe an der alten Stelle zu modifizieren denochki Vergangenheit.

Schwierigkeiten ergeben sich, wenn die Kündigung nicht in Managementplänen passt. Zum Beispiel wurde der scheidende Mitarbeiter eine groß angelegte Revision, übergeben Sie den Jahresbericht oder die Organisation im Allgemeinen halten, soll es ein starker Mangel an Personal. In diesem Fall weigert sich die Behörden oft einfach zu unterzeichnen eine Erklärung über die Entlassung des Arbeitnehmers. Aus dieser Situation ein: ein Dokument senden per Einschreiben mit Rück. In diesem Fall wird der Sekretär einen eingehenden Brief registrieren und für ihre Quittung. Nach Absprache mit den Behörden kann die Zeit der Verarbeitung reduziert oder für diese Zeit ins Krankenhaus gehen werden.

Mitarbeiter Entlassungsverfahren wird viel komplizierter, wenn nicht der Initiator der Mitarbeiter führt und das Management des Unternehmens. Gar nicht so einfach, die Person zu entlassen, auch wenn er ein schlechter mit ihrer Verantwortung zu bewältigen war. Tatsache ist, dass der Mangel an Qualifikationen kann nur durch die Ergebnisse Zertifizierung bestätigt werden. Sie können nicht nur eine Person mit einer Note entlassen „entspricht nicht die Position.“

Auf Zertifizierung von Personal im Voraus mitgeteilt werden müssen, sollten Bestimmungen zusätzlich zu den Statuten des Unternehmens auf die Zertifizierung und die Einrichtung eines Sonderkommission vorgeschrieben werden. Außerdem, selbst wenn der Gegenstand ihrer Qualifikation nicht bestätigt hat, ist es notwendig, eine offene Position entsprechend dem Niveau vorzuschlagen. Erst nachdem er sich weigert, Sie zur Entlassung weitergehen kann. Diese Methode ist nur gut, wenn man von einigen unfähigen Arbeiter loswerden müssen, so zu sagen, „die Reihen aufzuräumen.“ Im Interesse eines Mannes zu begreifen, ein solches Ereignis ziemlich lästig.

Es ist viel einfacher , die Entlassung eines Arbeitnehmers zu vereinbaren für Verletzung der Arbeitsdisziplin, wie für Fehlzeiten. Das Gesetz erlaubt und eine einzige grobe Verletzung zu schießen, aber es ist wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter die Entscheidung vor Gericht einzulegen, unter Berufung auf gute Gründen: Krankheit, Notstand am Wohnsitz oder Transportverzögerung. Daher Verletzungen müssen einige sein, sie darüber hinaus alle dokumentiert werden sollen.

Wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit spät ist oder es vor der Put beenden, wird erstellt und macht eine schriftliche Notiz. Mehrere dieser wirkt in Verbindung mit einem Verweis – ist ein Grund für die Entlassung nach Artikel 81 Anspruch 5 TK. Wenn die Arbeitnehmer in einem Zustand von Alkohol oder Drogen waren, ist es notwendig, zu einer medizinischen Untersuchung zu unterwerfen. Wenn er mich weigert, den Test zu bestehen – die Handlung bilden und die Aussagen von Zeugen zu machen, die auf den unzureichenden Zustand bezeugen können: verwaschene Sprache, schwankenden Gang, Mundgeruch.

Die unvorteilhaft für den Arbeitgeber – die Entlassung eines Arbeitnehmers Reduktion. Unvorteilhaft, da der Mitarbeiter muss eine Entschädigung in Höhe sein offizielles Gehalt für 2 Monate bezahlen. Es ist nicht weniger als zwei Monate, um es von einer bevorstehenden Reduzierung und bieten einen anderen Ort, entsprechend dem Niveau seiner Qualifikationen warnen müssen. Darüber hinaus ist es notwendig , ein neues zu schaffen Personal, und wenn nur eine Position zum andere wird umbenannt – eine neue Job – Beschreibung.

Wie es oder nicht, und die Entlassung eines Arbeitnehmers auf ihren eigenen – der einfachste Weg für das Management des Unternehmens.