Typen Zusammenfassung. Allgemeine Anforderungen für Lebenslauf schreiben

Arbeit, Arbeit, bezahlte Arbeit – einer der wichtigsten Aspekte des modernen Lebens. Die Arbeit hilft uns, sich als professionelle, kompetente und Persönlichkeit zu realisieren. Für viele ist es auch eine Möglichkeit, mit Menschen, das soziale Leben zu kommunizieren. Aber wo soll man anfangen Arbeit? Natürlich mit der Jobsuche und Zugriff auf die potenziellen Arbeitgeber.

Das ist es als „Behandlung“ in Beschäftigung Lebenslauf verwendet. Dieser Artikel beschreibt das Konzept der Begriff, die Art der Arbeit, die Anforderungen für das Füllen und einige Optimierungen in seiner Schöpfung, von Psychologen beschrieben.

Bedeutung

Der Begriff „Lebenslauf“ kam zu uns aus der lateinischen Sprache. Übersetzt bedeutet „Leben“. Wenn Sie in das Wesen dieses Dokuments gehen, passen das Transkript wirklich das, was wir brauchten. Darin beschreiben wir wirklich fast sein ganzes Leben: Ausbildung, Berufserfahrung, Familienstand, Beziehung zu ihrem früheren Arbeitgeber, persönliche Qualitäten und Eigenschaften, abgeschlossene Projekte, und so weiter.

In diesem Dokument muss der Antragsteller halten, wie viele wichtige Informationen, während die Kürze und Anschaulichkeit zu respektieren, sowie einige unausgesprochene Anforderungen für die Befüllung.

Warum brauche ich einen Lebenslauf?

Alle Arten von Lebenslauf sind für einen einzigen Zweck entwickelt – die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgeber an die Person zu gewinnen und ihm zu sagen, über ihre Vorteile, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen zeigen, dass es Sie ist – die beste Option Arbeiter Jobangebote. Wenn wir den Arbeitsmarkt in den üblichen vorstellen, für die meisten Menschen den Markt zu verstehen, scheint es, dass der Arbeitgeber als Käufer agiert, der Antragsteller ist der Verkäufer.

Er verkauft seine Talente und Erfahrung für einen Preis – Lohn. Dann wieder selbst fungiert gleichzeitig als eine Beschreibung der Ware, ein Angebot und Werbung. Eine gute Werbung bekannt ist, sollte die Nachfrage nach der Ware erhöhen. Um dies zu tun, im Laufe gibt verschiedene Arten von Tricks und Lebenslauf. Sie sollten je nach der gewünschten Position, Richtung und Größe der Organisation verwendet werden.

Typ Zusammenfassung

Zusammenfassung der verschiedenen Spezialisten kann sehr unterschiedlich sein voneinander. Es hängt alles von der Richtung der Arbeit, Erfahrungen, nachweisliche und andere Eigenschaften jedes einzelnen Kandidaten. Es gibt verschiedene Formen von Ausfüllen dieses Dokuments:

• Universal-oder professioneller Lebenslauf – wird in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle eingesetzt. Nachrichten für Bewerber mit einem guten Track Record, gibt es keine Lücken auf dem Arbeitsmarkt, ohne dunkle Flecken auf den Ruf und bewusst die Vergangenheit Arbeitsplätze verborgen. Informationen über den Kandidaten sequentiell in Einheiten von Blöcken beschrieben.
• Die funktionale Form Lebenslauf – ist relevant für Profis mit einem bestimmten Satz von Fähigkeiten, Wissen über die Existenz eines engen Fokus. Auch die funktionale Form für diejenigen, die umgeschult werden und verändert den Umfang der Tätigkeiten, oder einfach nicht senden Sie es an eine solche Arbeit. Dieses Formular enthält detaillierte Beschreibungen der Funktionen und Know-how in der gewünschten Position, ohne dass im Einzelnen den Prozess ihrer Akkumulation in verschiedenen Jobs zu beschreiben.
• Der chronologische Lebenslauf ist ein besonderes Augenmerk auf der zeitlichen Abfolge der Beschäftigung. Diese Zusammenfassung beschreibt der Reihe nach Jobs und reiste durch die Ausbildung, die gleiche Nische Beschäftigung beteiligt sind. Geeignet für Menschen, die für eine lange Zeit in einem bestimmten Bereich oder Position in der Zukunft arbeiten nur mich selbst darin zu sehen.
• Zeitlich funktioneller resume – eine Mischung aus den beiden oben beschriebenen Formen. Es wird in der Zeitfolge Struktur gespeichert und im Detail beleuchtet bestimmte Ereignisse das größte Gewicht in der Vielzahl von Berufserfahrung mit.
• Gezielte CV – es für den Einsatz in einer vorbestimmten Organisation durchgeführt wird, aufgrund seiner Funktionen, Anforderungen, Struktur und Personal. Auch fokussierte Zusammenfassung ist unerlässlich, um Menschen die spezifische Arbeit.
• Akademischer Lebenslauf – Arbeitssuchende Dokument, planen ihre künftigen Aktivitäten auf dem Gebiet der Professoren und Lehre. Der Großteil des Lebenslauf ist eine Liste und Beschreibung der Papiere, Artikel, Studien und Veröffentlichungen wissenschaftlicher Figur.

neue Formate

Nichts steht still. Auch der Arbeitsbereich. Mit den Fortschritten in der Technologie und die zunehmenden Wettbewerb auf den privilegierten Arbeitsplätzen, neue Arten von Arbeit, die den Antragsteller gezahlt werden muß, so viel mehr Aufmerksamkeit als die Standardformulare. Na ja, oder einfach erweisen sich als viel bequemer zu bedienen:

• Kreativ und einfallsreich Appell an die Arbeitgeber. Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem die Zeit der Flug der Phantasie benötigt wird, zu denken, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus und etwas Neues schaffen – Sie brauchen nur eine solche Zusammenfassung.
• Online-Lebenslauf. Form in der elektronischen Form zu füllen, kann auf jeder Website auf der Beschäftigung zu finden. Alle Arbeit des Internetbörsen deuten auf eine Standard Ausfüllen von Formularen und die Reihenfolge der Punkte. Nun müssen die Antragsteller nicht über die richtige Konstruktion des Körpers des Dokuments denken, denn sie haben alle die Entwickler-Website getan.

Anforderungen wieder aufnehmen

Zusammenfassung – beliebiges Dokument. Nirgendwo steht geschrieben, was es sein sollte. Jobseeker verboten es nicht nach Ihrem Geschmack machen. Allerdings sollten Sie auf einige der Anforderungen hören von erfahrenen Werber festgelegten oder Ihre „kreative Blatt“ nie gelesen werden.

• Personalverantwortlichen sagen, dass das Volumen der Lebenslauf sollte auf eine A4-Seite gleich sein. Es können maximal zwei. Ein langer Lebenslauf einfach niemand zu lesen und Ihre unübertroffene Qualität nicht Arbeitgeber unbeeindruckt lassen. Auch geschieht zu kurz Lebenslauf zu sein. Es entsteht der Eindruck, der Leere und der Mangel an Qualifikationen des Antragstellers. Eine kurze Zusammenfassung muss so platziert werden, dass sie ein Blatt nahm.
• Verwenden Sie Standard-Fonts ohne visuelle Effekte. Sie behindern die Wahrnehmung des Textes. Und wenn eine Person für einen Arbeitstag gilt hunderte Lebenslauf hat, ist es unwahrscheinlich, dass ein Wunsch, in den schlecht lesbaren Text-to-Peer und Ihre Vision verdirbt.
• Schriftgröße sollte 12 bis 14 pt sein.
• Sektionen und Einheiten des Dokuments sollten klar voneinander getrennt werden.
• Alle Seiten müssen eine Seriennummer, den Nachnamen und den Namen des Antragstellers enthalten.

Was sollte eine Zusammenfassung enthalten

Welche Themen sollten einen Lebenslauf enthalten? Formular in elektronischer Form auf einer beliebigen Website für die Jobsuche zu füllen – am leichtesten zugängliche Krippe für den Antragsteller. So ist die Standardform der Zusammenfassung enthält die folgenden Informationen:

• Persönliche Daten. Nachname, Vorname, Familienstand, Geburtsdatum (Alter), die Anwesenheit von Kindern, geographischer Daten, Fotografie.
• Persönliche Qualitäten wieder aufzunehmen. Es ist wichtig, ohne Klischees zu tun und nur zu schreiben, was in der Arbeitssphäre wirklich wichtig ist.
• Qualifikation und Spezialisierung. Entscheiden Sie, dass Ihre Reihe von Fertigkeiten und Fähigkeiten am wichtigsten Arbeitgeber.
• Bildung. Wo haben Sie studiert, in welchem Jahr absolviert, welche Spezialität am Ende der Schule erhalten.
• Berufserfahrung. Aufzählung früherer Aufträge mit dem Zeitrahmen sowie alle Servicefunktionen, die Sie durchgeführt.
• Weitere Informationen. Ist Weiterbildung stattfand, ob es ein Auto ist und das Recht, sie zu bedienen sind bereit zu reisen und ob unterwegs.
• Empfehlungen aus früheren Jobs. Wenn Sie mit den letzten Arbeitgeber auf eine freundliche Note brechen, stellen Sie eine Empfehlung auf Briefpapier zu schreiben. Weitere positive Eigenschaften für eine Zusammenfassung nicht stören. Dies ist eine wirklich gute Hilfe in Zukunft Beschäftigung.

Über den Anschreiben

Bewerber, die eine gute Position in einem großen, modernen Organisation bekommen möchten, werden gebeten Lebenslauf Anschreiben ergänzt werden. Ein solcher Zusatz zum Beispiel eine Zusammenfassung eines Director oder Führungs haben.

Es Bewerber zeigt sich weitere Informationen in Bezug auf die Post. Zum Beispiel plant für die Zukunft, die Bereitschaft für die berufliche Entwicklung in einem bestimmten Unternehmen, dass es bereit ist, einen Bieter für seine Promotion zu machen. Auch im Anschreiben können Gehaltsvorstellungen an.

Was in einem Lebenslauf auf leitende Stellen schreiben

Zusammenfassung Direktor, Generaldirektor, Top-Manager und andere leitende Positionen sollten sehr sorgfältig verfolgt werden. Eine solche Position die erste Ecke nicht nehmen würde.

Gemeinschaft Aktionäre oder dominante Organisation muss in seiner Kandidatur interessiert sein. Daher ist es wichtig, den letzten Ort der Arbeit nicht nur aufzulisten, sondern auch zu sagen, was Sie für sie haben, was die Erfolge und Vorteile bei der Organisation Ihrer Management erworben.

Für diese Zusammenfassungen, wie sie durch die Personaldienstleistungen festgestellt, brauchen Sie nicht einmal mit der Regel „ein Blatt“ zu erfüllen. Es ist wichtig, zu voll, ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln.

Was in einem Lebenslauf ohne Berufserfahrung zu schreiben

Scheuen Sie sich nicht von ihrer Unerfahrenheit. Alle Experten einmal zum ersten Mal bekam einen Job, alle führten Interviews mit dem Management und übertragen ihre Eigenschaften für verschiedene offene Stellen.

Lebenslauf ohne Berufserfahrung – das ist nicht eine Marke ist. Sie müssen sie Wissen auf dem Gebiet der Beschäftigung wahrscheinlich für einige Zeit auf Bewährung zu arbeiten, nüchtern beurteilen mit einem kleineren Gehalt zu arbeiten, bis Sie alle Nuancen der zugewiesenen Funktionen verstehen.

Das einzige, was zu tun ist streng verboten, – nie potenzielle Arbeitgeber betrüge. Nicht unverdiente Belohnungen schreiben, nicht die vorherige Stelle der Arbeit erfinden. All dies kann leicht geöffnet werden.

Heute gibt es Websites, schwarze Listen von Arbeitgebern und Arbeitsuchende. Und wenn die Organisation slukavili Antragsteller in einer solchen Datenbank nennen wird, in der Zukunft wird es sein, eine Arbeit viel zu finden schwieriger.