In einigen Fällen die reduzierten Arbeitstag gegeben?

Kurzarbeit bedeutet, sich nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, wie in TC aufgezeichnet und von 39 oder weniger. Vorausgesetzt, ist es in einigen gesetzlich vorgesehenen Fällen. Dementsprechend kann, wenn Sie sich in dieser Liste finden, können Sie die manuelle Reduzierung der Arbeitszeit erfordern.

1. Schwangere Frauen. Werdende Mütter, unabhängig von Gesundheitszustand, haben das Recht , in Tag zu arbeiten 8 und 07.00 Uhr mit einer fünftägigen Arbeitswoche. Kürzere Arbeitszeiten für schwangere Frauen mit ersten Trimester vorgesehen, wenn eine Frau wird von seiner Situation bewusst. In Zukunft kann man sich fragen, den Tag 5-6 Stunden zu reduzieren, wenn der Gesundheitszustand fair oder schlecht ist. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet , zu reduzieren , um die Anzahl der Stunden pro Woche bis 20, wenn eine schwangere Frau ist in gefährlicher Arbeit zu arbeiten. Löhne bleibt jedoch gleich.

2. Kürzere Arbeitszeiten können Mütter benötigen, die ein Kind haben (ern) unter 14 Jahre alt. Alleinerziehende Mütter vorgesehen, um eine kurze Zeit auf der gleichen Grundlage wie die von verheirateten Frauen.

3. Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters haben, der lebt mit ihr. Behinderung in diesem Fall – die erste und die zweite Gruppe.

4. Männer, die ein Kind ohne Frau. Die gleichen Rechte wie eine Frau, ist ein einzelner Vater.

5. Arbeitnehmer mit Behinderungen können auch auf einem kürzeren Arbeitstag zählen.

6. Underage Arbeiter im Alter von 18 Jahren.

7. Mitarbeiter schädliche Produktion.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor dem Urlaub reduzierten Arbeitstag einzuführen. Nur nicht eine 50% ige Reduktion der Stunden erwarten. In der Regel sind die Arbeitgeber nicht bereit, die extra Geld zu zahlen, dass die Mitarbeiter nicht verdient haben, verkürzt den Tag für maximal 10%. Zur gleichen Zeit, haben sie das Recht, diese Zeit für die ganze Woche zu verteilen für die normalen Stunden nachzuholen.

Die Arbeitgeber zu anderen Tricks werden. Kurz Tag bieten sie ohne weiteres, aber die Löhne bezahlt werden nach Produktivität Stunden. So hat ein kürzeren Arbeitstag einen starken Einfluss auf Barzahlung.

Um die Arbeitgeber benötigen Stunden reduziert arbeiten, müssen Sie Dokumente sammeln, den Grund für den Übergang auf die neuen Arbeitsbedingungen zu beweisen. Es kann mit der medizinischen Aussage über die Schwangerschaft, der Gesundheitszustand helfen oder der Behinderung des Kindes. Auch müssen Sie Dokumente bringen Bestätigung die Anwesenheit von Kindern unter 14 Jahren oder die Tatsache, dass man sich allein erziehen.

Natürlich sind alle diese Rechte nur in staatlichen Unternehmen Sie behaupten können, arbeitet private Organisationen nicht auf dem Arbeitscode, höchstwahrscheinlich werden Sie verweigert und man kann nichts tun. Auch, wenn Sie fragen nur für die Beschäftigung Führung kürzere Arbeitszeit, warten Weigerung Sie für die Position zu übernehmen. Natürlich hat dies gesetzlich nicht, aber das Unternehmen den Grund finden, warum Sie nicht als erforderlich Mitarbeiter geeignet.