Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes

Die Entstehung der schweren wirtschaftlichen und sozialen Folgen der Arbeitslosigkeit haben die Notwendigkeit für staatliche Eingriffe in die Arbeitssphäre führte. Als Ergebnis wurde es möglich, das Arbeitsverhältnis zu verändern, zu deren Regulierung durchzuführen und die Freiheit der Marktkräfte zu beschränken. Als Element wurde ein mächtiger Staat gesetzliche Regelung des Arbeitsmarktes geschaffen, durch die das Arbeitsverhältnis geregelt (Arbeitszeit, das Verfahren für die Einstellung und Entlassung, freie Tage, usw. Gewährung) auf internationaler und nationaler Ebene.

Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes in zwei Formen – aktiv (Erhöhung der Beschäftigung, die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Überwindung der Arbeitslosigkeit aufgrund der Umerziehung und Ausbildung der Arbeitnehmer) und passive (Zahlung von Arbeitslosengeld).

Die staatliche Regulierung der Arbeitsmarkt hat sich folgende Ziele gesetzt:

· Bereitstellung von Vollbeschäftigung, die die Entwicklung verhindert zyklischer Arbeitslosigkeit, ohne die so genannten üblich in der Arbeitslosenquote zu verletzen, die durch die Größe seiner strukturellen und Reibungsformen bestimmt wird.

· Schaffung eines Arbeitsmarktes, der auf verschiedene externe und interne Veränderungen in der Wirtschaft anpassen kann.

Wenn wir über die Hauptrichtung, die den letzten Stand der Regulierung des Arbeitsmarktes sprechen tut alles, um Vollbeschäftigung zu erreichen. Dazu Maßnahmen gelten wie die Organisation der Umschulung und Weiterbildung von Arbeitslosen, die Förderung von Investitionen in die Wirtschaft, die Entwicklung der Arbeitsverwaltungen, die Förderung der Entwicklung von kleinen und Familienbetriebe, öffentliche Arbeiten, die internationale Zusammenarbeit, um die Probleme der Beschäftigung zu lösen, die Berücksichtigung von Fragen im Zusammenhang mit der internationalen Arbeitsmigration im Zusammenhang .

Die staatliche Regulierung der Arbeitsmarkt betrifft und Unterstützung für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren. Dieser Sozialschutz ist eine passive Form der staatlichen Politik. Personen , die für einen oder anderen Grund kann nicht einen Job bekommen, der Staat kostenlose medizinische Versorgung gewährleistet, und die Bereitstellung von sozialer Unterstützung in Form von materieller Unterstützung, Arbeitslosengeld und einigen anderen Vorteilen.

Ist es notwendig, in dem Zustand, insbesondere die gesetzliche Regelung des Arbeitsmarkt? Verstehen Sie es, analysieren die Vor- und Nachteile der öffentlichen Politik. Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes führt zu der Tatsache, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen nicht in freier Form auftritt, und nach dem Gesetz. Bis vor kurzem hat der Arbeitgeber in dem Fall , dass ein formellen nicht gemacht Arbeitsvertrag kann nach eigenem Ermessen einstellen Löhne und Arbeitsbedingungen. Die Steuerung einer solchen Handlung wird durch das Gesetz über die Arbeitsbedingungen und Mindestlöhne begrenzt. Natürlich ein solcher Umstand ist ein Plus staatliche Regulierung. Doch auf der anderen Seite, Anhänger der Verordnung sagen, dass dieses Gesetz der Arbeitgeberkosten im letzten Ende zu einer Erhöhung führt nicht flexibel sein kann. So provozierte den Anstieg der Arbeitslosigkeit, die in einigen Bereichen besonders hoch ist. Der Grund dafür ist, dass ein hohes Maß an Lohn und Arbeitsbedingungen sind nur von den Arbeitern selbst, noch unrentabel für Organisationen und Unternehmen zufrieden etabliert. Als Ergebnis wird vermieden, die Vergangenheit, diese Einstellung von Mitarbeitern, die nicht über einen guten haben „Track Record“. Die Dies legt nahe, dass Menschen, die nicht für eine lange Zeit gearbeitet haben oder nicht über die erforderlichen Qualifikationen, arbeitslos bleiben. Somit sollte der Stand der Regulierung des Arbeitsmarktes nicht nur auf der positiven Seite zu sehen.