Der Auftrag Beurlaubung

Der Auftrag Beurlaubung vom Arbeitsgesetz genehmigt. Ersten Abschnitt hundertdreiundzwanzig zunächst diese Gesetzgebung gibt die Erklärung des Verfahrens zur Berechnung der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Diese Rate ist die Grundlage für die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer seines bezahlten Jahr Nicht-Arbeitstages zur Verfügung zu stellen, die in Artikel hundertzwanzig Sekunde gleichen Dokuments verankert ist.

Der Auftrag Beurlaubung ist auf die Mitarbeiter der Chancen anhand ihres Rechts jährlich auszuüben. Von dem Moment an der Annahme der staatlichen Organisation abbezahlt Tage bereitzustellen, durch einen Zeitraum von sechs Monaten zu gehen. Diese Frist kann, wenn eine Vereinbarung der Parteien verkürzt werden. Urlaub in einem sechsmonatigen Dienstalter kann dauern:

– Frauen vor oder nach einem Urlaub und Mutterschaftsurlaub;

– Mitarbeiter, deren Alter nicht 18 Jahre alt ist;

– Adoptivkind der Kindheit (bis zu drei Monate);

– Mitarbeiter in anderen Fällen nach den Rechtsvorschriften.

Der Auftrag leave Gewährung nach in der Organisation von mehr als ein Jahr gearbeitet hat, in Übereinstimmung mit dem Zeitplan, die für lokale Unternehmen ist zu handeln. Seine Zeichnung wird jährlich produziert und vom Direktor genehmigt. Dies berücksichtigt die Stellungnahme des Gewerkschaftsorgan. Urlaubsplan verbindlich Instrumentenleistung als Leiter der Organisation, und für jeden Mitarbeiter.

Die Ausnahmen sind bestimmte Gruppen von Mitarbeitern, wenn die Perioden der bezahlten freien Tage sie das Recht haben, selbst zu wählen. Zum Beispiel kann ein ihr Mann verlassen kann in der Zeit gemacht werden, wenn seine Frau auf Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt ist. Zur gleichen Zeit, das Dienstalter in der Organisation ist irrelevant.

Die Reihenfolge der Gewährung Urlaub an Mitarbeiter des Unternehmens , die nicht das Alter von achtzehn Jahren erreicht hat, wie sie in der Gesetzgebung festgelegt. Die bezahlte Jahrestag für sie sein nur im Sommer ab, unabhängig von Dienstalter innerhalb der Organisation. Auf Antrag dieser Kategorie von Arbeitnehmern des Urlaubs kann jederzeit sein, die für sie bequem ist.

Dieses Recht kann auch einige andere Kategorien von Mitgliedern nutzen des Personals in den Verordnungen aufgeführt.

Die Reihenfolge der Freigabe in dem Fall, wo es notwendig ist, sich zu bewegen oder zu erweitern, erklärt der Artikel die Zahl 124. die bezahlten Nicht-Arbeitstag Der Erhöhung kann der Fall sein:

– Offensive in der Urlaubszeit von Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;

– Ausführung öffentlicher Aufgaben während des Zeitraums, auf Urlaub, wenn Rechtshandlungen sorgen für eine Freistellung von der Arbeit zum Zeitpunkt der Teilnahme an sie;

– Verfügbarkeit anderer Ursachen, sofern durch lokale Akte des Unternehmens und dem Gesetz.

Die Reihenfolge der Gewährung des Jahresurlaubs kann zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betreuer im Fall einvernehmlich geändert werden;

– Verzögerungen wegen der Zahlung für freie Tage;

– vorzeitige Bekanntgabe des Beginns der Urlaubszeit, die später nicht mehr durchgeführt werden soll, als 14 Tage.

Wenn die Abwesenheit des Mitarbeiters wird die Effizienz der Unternehmensaktivitäten im Einvernehmen mit der möglichen Übertragung des Urlaubstag für das nächste Jahr beeinflussen, aber nicht später als eine Periode, die 12 Monate sind. Gesetzgebungsakte erlaubt nicht den Mitarbeiter der Organisation während der Zweijahresperiode regelmäßig bezahlten Urlaubstag zu verzichten. Jedes Jahr sollte im Produktionsprozess andere als gefährliche oder schädliche Faktoren negativ zu beeinflussen Gesundheit geht Arbeitnehmer auf Urlaub, die nicht das Alter von achtzehn Jahren erreicht hat, sowie die Teilnahme.