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Entschädigung – die Möglichkeit, dass eine Rückkehr

Oft im Leben haben die Menschen etwas zu verlieren. Ureinwohner, Lieblingssachen, Zeit, Geld, Prestige und mehr: Es kann alles sein. Meistens kann der Verlust nicht zurückgegeben werden, aber man kann versuchen, es mit einem Nutzen zu ersetzen, die den Schmerz des Verlustes lindern könnten. Eine solche Änderung wird als Kompensation bezeichnet.

Die Art der Entschädigung

In der Tat, die Entschädigung – eine Art Gelegenheit, die verlorenen zurück zu bringen, nur in einer anderen Funktion. Die Vorteile können nicht ganz entsprechen. Aber „alles“ – es ist besser als „nichts“. Alle bekannte Kompensation kann in vier Typen eingeteilt werden:

  1. Positiver Ausgleich – das ist die Belohnung, die eine Person für etwas verloren oder verpassten im Gegenzug erhält. Es ist sicher etwas angenehm und positiv zu sein. Nur in diesem Fall werden Menschen in der Lage sein, um es zu einigen. Darüber hinaus muss eine Gebühr unbedingt zu ihren Interessen und Wünschen.
  2. Negative Kompensation – eine negative Reaktion auf bestimmte Handlungen und Taten. Es ist sicher, dass die menschliche Verhalten sofort eine Reaktion oder Protest all kollektive Verwaltung insbesondere verursachen kann. Als Ergebnis wissen die Person, die den negativen Effekt macht wird, dass die Antwort notwendigerweise eine negative Reaktion folgen.
  3. Spezifische Strafe. In dieser Situation macht in Bezug auf das Produktionsmanagement klar an die Mitarbeiter, wie man es nicht verhalten. Andernfalls werden unerwünschte Effekte seine eigenen spezifischen Folgen haben.
  4. Ohne Kompensation – die Fähigkeit, die unerwünschten Wirkungen in der Art und Weise des Verhaltens eines bestimmten Mitarbeiters zu löschen. Zum Beispiel verwendet, um Menschen aus der Schule demonstrativ ihr überlegenes Wissen zeigen und eine persönliche Meinung zu jeder Gelegenheit auszudrücken. Im Rahmen des Bildungsprozess Lehrers behandelt, um es positiv. Aber in der Arbeitsgruppe von Menschen nicht bevorzugen. Kein Wunder, dass sie sagen, dass die meisten undankbare Aufgabe – ist Rat zu geben, wo sie nicht fragen. Vernunft mit einem solchen Mitarbeiter, können Sie einfach reagieren nicht auf seine Worte. Keine Unterstützung wird die Rolle der Bremsen spielen und eine Person wahrscheinlicher machen, ihre Meinung für sich zu behalten.

Entschädigung Geld

In einigen Fällen muss der Arbeitgeber Arbeitnehmer, aber sie notwendig mit allem, was nicht zur Verfügung stellen kann. In dieser Situation der Mitarbeiter gibt es zusätzliche ungeplante Kosten, die das Unternehmen verpflichtet ist, sie zurückzubringen. Die Entschädigung wird in der Regel in Form von Geld gemacht, und die Menge ganz oder teilweise entspricht die Kosten entstanden sind. Diese Form der Rückzahlung wird als „monetäre Entschädigung“ genannt. Zum Beispiel hat die Organisation einen Mitarbeiter arbeitet in einer anderen Stadt gemietet. Nach dem Umzug wird er irgendwo leben müssen. Allerdings kann der Arbeitgeber ihn nicht mit einer privaten Wohnung zur Verfügung stellen oder ein Platz in einer Jugendherberge, und die Mitarbeiter nicht in der Lage, es zu kaufen. In diesem Fall wird er gezwungen, zurückzutreten oder Gehäuse zu mieten. Aber diese Kosten erfordern erhebliche Ressourcen. Deshalb verpflichtet sich das Unternehmen , ihm eine Entschädigung für die Zwangs zu zahlen Rekrutierung von Wohnung. Cash bezahlt monatlich in Höhe von nationalen Gesetzen oder Vorschriften vorgeschrieben. Der Mitarbeiter, der wiederum die Kosten zu bestätigen, eine Kopie des Unternehmens-Management-Leasingvertrag bieten müssen.

Urlaub Bargeld

In Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes, hat jeder Mitarbeiter das Recht auf einen wohlverdienten Urlaub. Artikel 115 des Arbeitsgesetzes für die Dauer des Jahresurlaubs von 28 Kalendertagen. Darüber hinaus stellen wir verschiedene zusätzliche Blätter, die über die Größe des Gesetzes vorgesehen sind. Als Ergebnis können die jährliche Urlaubszeit erhöht, und die Mitarbeiter maximieren Kraft für die weitere Arbeit zurückzugewinnen. die Dauer der Berechnung ohne Wochenenden und Feiertage, und die Menge auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes bestimmt wird. Es gibt Zeiten, wenn ein Mitarbeiter für die Erlaubnis fragt, bevor an der Arbeit oder sogar entlassen, nicht ihr Recht ausüben zu lassen. In einer solchen Situation hat das Unternehmen das Recht, es für die Tage Urlaub in finanzieller Hinsicht zu kompensieren. Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube im Jahr 2013 ist praktisch identisch mit dem vorherigen 2012. auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann durch die staatliche Entschädigung für alle Tage mehr als achtundzwanzig, eingestellt erhalten. In der Tat, es stellt sich heraus , dass das Geld nur zu kompensieren , kann ein zusätzlicher sein Urlaub. Bei Entlassung erhält der Geschädigte in dem letzten Tag mit der Endabrechnung. Ansonsten basiert die Zahlung einer Geldsumme auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.