Wie die richtige Frage stellen dem Menschen? Wie lernt man die richtigen Fragen zu stellen?

Die Fähigkeit zu kommunizieren ist sehr notwendig , in der heutigen Welt. „Was ist schwer?“ – Sie fragen. Wir können mit den Kindergartenalter sprechen. Tatsächlich sind alle Menschen sprechen, aber man ist immer in der Nähe von einer Menge von Menschen ihr jedes Wort zu jagen, und die andere, versucht, eine Struktur von Wörtern zu bauen, durch die einfache Phrase verwechselt, die nicht die Gesprächspartner für eine lange und fruchtbare Kommunikations nicht anpassen.

Heute wollen wir darüber sprechen, wie die richtige Frage zu stellen. Diese Fertigkeit kann in jeder Situation für Sie nützlich sein, im Laufe des Interviews und der Abschluss der Transaktion in der Sitzung und eine Präsentation machen, in allen innerstaatlichen Konflikten und schwieriges Gespräch mit einem Teenager. Lesen weiter, werden Sie verstehen, was manchmal zu fragen, viel schwieriger als zu beantworten. Außerdem, wenn Sie wissen, wie man die richtige Frage zu stellen, dann wissen Sie bereits die Antwort darauf, und Sie können herausfinden, wie der Dialog weiter entwickeln wird. Das ist derjenige, der die Fragen stellt, definiert die Richtung der Konversation, Strukturen und sendet sie an die Strecke.

Warum Fragen

Auch die Fragezeichen erinnern uns Angelhaken. Und in der Tat, in jedem Dialog die Frage ist, die mit Ködern versehenen Haken, die den Gesprächspartner fangen. Wenn Sie wissen wie Sie die richtige Frage stellen, dann können Sie leicht das Gespräch in eine beliebige Richtung drehen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass die Probleme, die ausschließlich für manipulative Zwecke verwendet werden. Gar nicht, in der Tat, gut artikulierte, geht es um eine ganze Reihe von möglichen Alternativen. Die Frage hilft, neue Informationen öffnen Ansprechpartner für den Dialog zu bekommen, lenkt das Gespräch und hilft, bestimmte Punkte zu klären.

Aber das ist nicht alles. Also, wie die richtige Frage zu stellen ist nicht so einfach wie es auf den ersten Blick scheint es bleibt eine Minderheit Geschick. Diese Menschen können leicht das Gespräch auf ein anderes Thema, prompte Antwort bewegen. Die Funktionen des Problems ist auch eine Demonstration ihrer Bewertung und Meinung, Emotionen interlocutor auf eine bestimmte Art und Weise einstellen.

Wenn wir den Prozess des Lernens, neue Erkenntnisse berücksichtigen, gibt es die Möglichkeit, eine Frage ist eine Art Maß für die Tiefe des Bewusstseins des resultierenden Materials zu formulieren. Kein Wunder, dass sie sagen, dass nur wissen, wie zu fragen, Fragen zu denken. Das heißt, Fragen zu stellen, Sie sind sehr gut in einem bestimmten Thema ausgerichtet.

Entwicklung der Fähigkeit, Fragen zu stellen

Apropos, wie man lernt, die richtigen Fragen zu stellen, kann seine High-School unter Hinweis auf Jahre nicht helfen. Erste Fähigkeiten gehen von dort, und oft sind sie richtig ausgebildet. Die Standardform von Trainingsformen bei Kindern die Vorstellung, dass jede Frage die einzig richtige Antwort ist. Das heißt, tötete sie den Wunsch, nur verwendet Auswendiglernen zu denken. In dieser Situation, wenn die Frage gestellt wird, auf die es keine Antwort parat gibt, wird es als unangenehm empfunden. Obwohl diese Situation ist absolut normal. Die Erkenntnis, dass Sie nicht wissen, die Antwort auf die Frage, und zu versuchen, eine Antwort darauf zu finden, sind wir einen Schritt näher zu lernen, wie man die richtigen Fragen zu stellen. Je älter die Person, desto steifer wird es seine Art des Denkens, und desto schwieriger ist es zu den neuen Kompetenzen rekonstruiert werden, so dass man von einem frühen Alter lernen müssen, fragen. Und die Frage ist in der Tat, müssen wir die Welt besser navigieren. Also , wenn Sie lernen , sie zu fragen, werden Sie erfolgreicher als diejenigen , die diese Fähigkeit wurde gelernt.

Wo kann man besser fragen Fragen

In der Tat, jede Sphäre des Lebens zu schwer zu beschreiben, die die Entwicklung dieser Fähigkeiten erfordert. Auf der einen Seite ist es möglich, ohne ihn zu tun, aber auf der anderen Seite, werden Sie in allen Bereichen erfolgreicher sein, wenn Sie wissen, wie man die richtigen Fragen zu stellen. In jedem Gespräch, auch persönliche, wird richtige Fragen klingen helfen:

• Zwinkern an die andere Partei, ist es egal, auf die professionelle Seite seiner Persönlichkeit oder persönlichen Qualitäten.
• Stellen Sie sicher, die Verfügbarkeit ihres Verständnis der Werte für den Gesprächspartner und seine Politik zu entdecken.
• Um die Initiative bei der Durchführung eines Gesprächs zu ergreifen. Dies ist die wichtigste Fähigkeit, ein Anfänger-Lautsprecher oder eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens. Fragen helfen, das Gespräch richtige Menge an Zeit zu halten das Thema zu wechseln, unterbrechen den Gesprächspartner Monolog.
• Abhängig von Ihren Zielen Fragen hilft die notwendigen Informationen zu erwerben, auf persönliche Position andeuten, Vertrauen oder die Bereitschaft zu zeigen, die richtige Menge an Zeit für ein Gespräch zu zahlen.

Damit diese Fähigkeit zu arbeiten, sollten Sie lernen, wie man interne Dialoge führen, sowie mit externen Dialoge zu üben.

Was ist der interne Dialog

Dies ist der erste Schritt, den Sie gehen müssen, wenn Sie wollen wissen, wie die richtige Frage für die Menschen zu fragen. Der interne Dialog ermöglicht es Ihnen , Ideen zu formulieren , zu lernen. Und wir können nicht zulassen, dass dieser Prozess chaotisch war. Er hat ein bestimmtes Ziel – eine detaillierte Analyse einer bestimmten Situation oder ein Problem. Darüber hinaus gibt es eine Liste von Fragen, die in diesem Fall keine Anwendung. Erste Option beinhaltet die klassische Frage: „Was?“, „Wer?“, „Wo?“ „Wann?“, Das ist die Situation im Allgemeinen. Die zweite Gruppe von Fragen erlaubt es uns, jede davon näher zu betrachten. Sie sind auf Aspekte der Tatsachen im Zusammenhang und Wünsche, Gefühle, Zeitdruck und Ressourcen. Dh Fragen sollten diese Aspekte im Rahmen des gegebenen Thema klären. Sie helfen bei der Wahrnehmung und Entscheidungsfindung auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse, Vorlieben und bestimmen den Einfluss anderer Menschen auf die Situation. So viel einfacher zu verstehen, ihre innere Welt, inneren Dialog zu organisieren und sinnvolle Antworten erhalten.

Fragewörter

Um diese Fähigkeit zu schärfen und sie an einen externen Dialog zu übertragen, gibt es die folgende Übung. So, wie die richtigen Fragen zu stellen sind nicht einfach zu reden. Lassen Sie uns von Anfang an lernen. Sie müssen für sich selbst ein bestimmtes Thema, wie kommen „Konflikt“. Jetzt unterschiedliche Konzepte erinnern zu diesem Thema, und schreiben Sie sie in den rechten Rand der Tabelle (Bogen halbiert). Es kann Wut und ungerechtfertigte Erwartungen, Missverständnissen und Abbruch der Beziehungen, Stressabbau und die Versöhnung sein. In der linken Seite anhängt Fragewörtern (mindestens 10). Nun müssen Sie die Fragen so weit wie möglich formulieren, die Elemente beiden Lautsprecher kombinieren würde. Denken Sie an eine Konfliktsituation, die Gründe für die Sie waren nicht klar. Nach dieser Arbeit, die Liste zu analysieren, wählen Sie ein paar Fragen notwendig ist, die aufschlussreiche, produktive und versuchen, für sich selbst zu argumentieren, auf der Grundlage welcher Kriterien wurde diese Auswahl getroffen haben.

Diese Art von Fragen

Hier brauchen Sie die Quelle, in der es möglich sein wird, die Fähigkeit zu üben, die am besten geeignete Frage in dieser Situation zu finden. Das Verfahren ist sehr einfach. Sie müssen sich auf ein Thema entscheiden, die persönlich für Sie von Interesse sein würde. Schreiben Sie jetzt für sich selbst ein paar Fragen dazu, die in einem Wort „ja“ oder „nein“, sowie andere beantwortet werden können, beinhalten eine ausführliche Antwort. Zum Beispiel: „Haben Sie früher über unser Unternehmen gehören“; „Was wissen Sie über unser Unternehmen.“ Versuchen Sie, einen Dialog zu führen, die anderen Optionen von Fragen mit und Ergebnisse vergleichen.

Die Frage, die nicht beantwortet

Dies ist ein weiteres großartiges Spiel, das perfekt die Fähigkeit trainiert, die richtigen Fragen zu stellen. Denken Sie daran, das Kinderspiel „Kaufen Worte“: verzweifelt nach der richtigen Antwort suchen, stoßen jedes Mal für „jeder sagt, und Sie kaufen einen Elefanten.“ Neben Ausdauer und Geduld, entwickelt es die Möglichkeit, eine verbale Konstruktion zu finden, die aus einer schwierigen Situation erfolgreich erhalten können. Im Dialog fragen wir nicht immer Fragen, und zu beantworten. Daher ist die Rückkehr Geschick auch sehr hilfreich.

"Daisy issues"

Praxistheorie von Fragen wie möglich und mit dieser einfachen Technik zu fragen. Sie brauchen wieder ein Thema von Interesse zu wählen, um es in die Beziehung in der Mannschaft, in der Familie, oder etwas anderes Ihrer Wahl beziehen. Nun, bevor Sie – die sechs Blütenblätter, von denen jeder nur eine einzige Version der Themen beinhalten:

• Praktische Fragen. Das heißt, die Beziehung zwischen Theorie und Praxis ( „Analyse der Situation, was würden Sie an dieser Stelle tun?“)
• Einfache Fragen. Dies ist eine gemeinsame Spezifikation von Fakten, Ereignisse, bestimmte Informationen.
• Evaluative Fragen. Es ist einfach, es stellt sich heraus, was der Unterschied ist, warum es gut ist, und es ist schlecht.
• Klärende Fragen ( „Das heißt,“ „Wenn ich Sie richtig verstehe …“)
• Interpretatorische Fragen.
• Kreative Fragen ( „Was würde passieren, wenn sich diese Situation vor 2000 Jahren entfaltete?“)

Diese Klassen können Ihnen die Fähigkeiten, Fragen zu entwickeln, aber ohne praktische Anwendung im Dialog, wird die Fähigkeit nicht in der Lage sein, zu entwickeln.

Beginnen Sie mit sich selbst, oder Vorbereitungen für den Dialog

Kein Wunder, dass die Profis sagen: die richtigen Fragen stellen, die richtigen Antworten bekommen. Aber es ist einfach ein Genie in dem üblichen freundlichen Gespräch zu sein. In jeder anderen Situation erscheinen unvorbereitet inakzeptabel gerecht zu werden. Sie haben müssen die Fragen vorab skizziert. Außerdem ein Gespräch beginnen, sollten Sie versuchen, eine gute Beziehung mit einem Mann zu etablieren. Vor seinem Gesprächspartner zu fragen, das Sie interessiert, ist es notwendig, ihm zu zeigen, wie es für Sie interessant ist. Um dies zu tun, perfekt geeignet offene Fragen, die Sie die Person fragen, erzählen Sie etwas über mich selbst, wie er den Tag verbracht hatte, wie zu einem Treffen bekommen, ob es jetzt bequem ist. Sobald das Gespräch in den Mainstream der Unternehmen geht, wird es möglich sein, die vorge geerntet Fragen zu bewegen. So sorgen Sie sich einen psychologischen Vorteil.

Asking offene Fragen

Darüber redet, wie Fragen zu den Menschen zu stellen, sei darauf hingewiesen, dass es nach unten kommt in der Regel auf die Fähigkeit, offene Frage zu stellen (es beinhaltet eine detaillierte Antwort). Das heißt, erwarten Sie nicht den Interviewer geerntet Antwort Sie die Meinung der Person zu einem bestimmten Thema zu hören. Schon geht es mit Ihnen Konversation, so zeigen Sie Respekt. Wenn Sie mehr Fakten über die Situation wissen müssen, können Sie bohrende Fragen stellen: „Wer mit ihm zu tun hat:“ Es ist wichtig zu wissen, wie die Quelle auf die Situation bezieht. Um dies zu tun, sicher sein zu fragen: „Was ist Ihre Meinung“

es ist sehr wichtig für eine gute Interviewer eine neutrale Position halten zu können. Sie nicht Ihre Meinung aufzuzwingen, obwohl es möglich ist, zu fragen: „Haben Sie diese Option als“ Achten Sie darauf, in seinen Gegner interessiert zu sein, was ist der Grund, eine solche Entscheidung, wie er zu diesem Schluss gekommen. Das ist eine offene Frage – es ist ein Weg, um den Gesprächspartner im Dialog zu beteiligen, nehmen Sie ihn aus dem geschlossenen und den Dialog gesetzt.

Erkundigung geschlossene Fragen

Scheinbar offene Fragen sind ideal für alle Arten von Gesprächen und Interviews. Es gibt jedoch Zeiten, in denen sie nicht tun können. Zum Beispiel der richtige Frage zu den Menschen in der Diskussion zu stellen, ist es notwendig, sie so klar und prägnant zu formulieren, die gleiche Antwort zu erhalten. Business-Männer, die in der Regel nicht gerne lange Gespräche, benötigen sie einen gut strukturierten Dialog. Je besser Sie sich bereit für sie ist, desto erfolgreicher wird es sein. Darüber hinaus sind offene Fragen mit der Gefahr immer behaftet, dass die andere Person, den Dialog führen. Deshalb müssen wir wachsam und geschlossene Fragen (dh solche, die eine eindeutige Antwort oder die Antwort vorschlagen „ja“ / „nein“) zum Wesen des Gesprächspartners zurückzukehren. Um dies zu tun in Ihrem Arsenal ist eine Reihe von Fragen „Wie?“, „Was“, „wer?“, „Wo?“ und dergleichen.

Theorie ohne Praxis ist nutzlos, deshalb wirklich lernen, wie man die richtigen Fragen zu stellen, die Sie täglich Dialoge benötigen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, analysieren den Verlauf des Gespräches, und das Ergebnis erreicht. Haben Sie keine Angst zu scheitern, es ist auch eine unschätzbare Erfahrung, so dass Sie verstehen, welche Methoden es ist besser, nicht zu verwenden.