Sociometry: wie die Ergebnisse zu verarbeiten. Sociometry: Datenverarbeitung und Interpretation der Ergebnisse

Es besteht kein Zweifel, dass die Produktivität des Teams, oder jede andere Gruppe – die erfolgreichen Umsetzung der Aufgabe des Schlüssels. Dies ist wichtig, auch wenn Kollegen arbeiten individuell und praktisch in einer Gruppe Tätigkeit nachgehen. Psychologische Atmosphäre unter den Mitarbeitern hat einen großen Einfluss auf den gesamten Arbeitsprozess und die Beziehung wird das Gesamtergebnis beeinflussen.

Auf der Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Psychologie, aber dieser Bereich argumentiert Gruppendynamik, gut recherchiert und Wissenschaftler eine Menge Wissen und Erfahrung gesammelt haben. Die günstigste, einfache und intuitive Art und Weise Interaktion in der Gruppe zu analysieren – ein Verfahren soziometrischer Messungen. Damit identifiziert der Position jedes Gruppenmitglied in der Beziehung System hidden Auswertung Sympathie und Anhaftung.

Methode Geschichte

Verfahren (Soziometrie) gegründet wurde und von dem amerikanischen Wissenschaftler Psychologen J. L. Moreno entwickelt. Dieser Begriff, er meinte die Sozialwissenschaften, psychologische Theorie und empirische Methode für die Studiengruppe, die die Beziehungen zwischen den Menschen zu untersuchen und regulieren hilft.

Bis heute, Soziologie, Sozialpsychologie und Psychotherapie werden verwendet , um zu studieren und Harmonisierung der zwischenmenschlichen Beziehungen in kleinen Gruppen, eine Technik , wie sociometry. Wie die Ergebnisse zu verarbeiten – diese Frage wird von Psychologen und HR-Manager erhöht. Öffnen Sie das Buch mit Tests können Sie eine ausführliche Beschreibung und Anleitung, wie und was zu tun ist.

Die theoretische Grundlage dieser Methode war der Wunsch des Wissenschaftler J .. L. Moreno alle Aspekte erklärt (wirtschaftliche, politische, und so weiter.) Menschen soziales Leben, arbeitet mit Begriffen wie die emotionale Beziehung zwischen Menschen, Vorlieben und Abneigungen. Der Psychologe-Forscher und seine Studenten vorgeschlagen, dass die problematische Situation der Gesellschaft nicht durch die Verteilung Klasse gelöst werden kann, und mit Hilfe der Bewegung von Menschen aufgrund ihrer emotionalen Vorlieben. So wird es soziometrischer Revolution, die sozialen Beziehungen harmonisch machen.

J .. L. Moreno eingeführt in seine Theorie ist so etwas wie ein Körper, und finde es ganz wichtig. Dieses Konzept ist sehr einfach emotionale Einheit, die von einer Person zur anderen übertragen wird, und bestimmt somit die Anzahl und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen, in denen Individuen kommen.

Allgemeine Merkmale der sociometry

Zu erhalten verlässliche Daten sind wichtig, nicht nur die Ergebnisse der sociometry. Zunächst müssen Sie erste Informationen über die Studiengruppe sammeln. Zweitens bereiten die Fragen und führen eigentlich Umfrage soziometrischer. Drittens ist es notwendig, die Daten, die während der Befragung erhalten zu analysieren und zu interpretieren. Natürlich beinhaltet dieses Verfahren die Verwendung anderer Methoden wie Beobachtung und statistische Verarbeitung von sociometry.

Ein wichtiger Punkt zu erinnern, die Fragen bei der Vorbereitung, ist, dass sie nicht abstrakt und konkret sein sollten, was eine wirkliche Situation. Sociometry in den Gemeinden durchgeführt, wo Kollegen haben lange zusammen gearbeitet und haben genügend Informationen über sie. Zeitliche Merkmale – Arbeit für etwa sechs Monate. Die Größe der Studiengruppe – 12-15 Personen.

Die Teilnahme an soziometrischer Forschung nur auf freiwilliger Basis. Vor den Verhaltensregeln der Befragten auf die Diskussion psychologischen Experimente. Antworten haben um ehrlich zu sein, weil sie auf die emotionale Seite der Beziehungen im Team betreffen. Nun ist es so, dass die Befragten Schwierigkeiten beim Ausfüllen der Form hat oder hätte nicht beantworten. Denken Sie daran, dass es sein Recht ist. Aber auch dieses Ergebnis ist wichtig, da Technik (sociometry) sagt. Wie die Ergebnisse in diesem Fall bearbeiten? Veröffentlichung der Gesamtsumme des Tests und halten individuelle Interviews mit ihm, den Grund des Scheiterns zu verstehen.

Features Gruppe

Verfahren soziometrischer Technik keine Komplexität unterscheidet, aber mit den Regeln und Vorschriften einzuhalten müssen sicher sein. Grundbedingung – ist die Verwendung von personalisierten Profilen, für die anonyme Teilnahme nicht der anschließende Interpretation der Ergebnisse ermöglichen.

Auch gibt es einige Anforderungen an die Zusammensetzung der Studiengruppe. Erstens sollte es klare Grenzen (Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung, Team und so weiter. D.) sein, und zweitens, die Dauer ihres Bestehens muss mindestens 3 Monate betragen, und die besten sechs Monate.

Falsch wird Prüfung nach einigen Feste, Firmenfeiern, nach weiteren zwei bis drei Wochen in einer Gruppe leiten wird es Emotionen, die mit dem Ereignis verknüpft ist, und dies zu einer Verzerrung der Befragungsdaten führen.

Und es gibt bestimmte Anforderungen an einen Spezialisten, die Durchführung von soziometrischer Forschung. In keinem Fall ein Mitglied des Teams, aber das Vertrauensniveau der Gruppe ihn nicht sollte hoch sein.

Studie Procedures

Soziometrischer Umfrage wird in einem separaten Raum geführt, wo alle Themen. Manager liest die Anweisungen und Fragen, und die Befragten das entsprechende Formular ausfüllen. Die Frage kann sein: „Wer glaubst du zu seiner Geburtstagsparty einladen, und die wollen nicht auf Ihren Urlaub sehen?“ Das Thema wählt drei davon gehören Gruppe und drei, eine Regel. Varianten von „any“ und „alle“ werden nicht akzeptiert. Durch die Auswahl sagt ein Mitglied des Personals, das Thema vor seinem Namen, weshalb er es und Eigenschaften der Person tat (seiner Meinung nach).

Das Wesen der Frage kann unterschiedlich sein, die Hauptsache – es ist klar, eindeutig und einfach Formulierung. Der Text sollte auf die Altersgruppe der Teilnehmer, ihre Interessen und Entwicklungsstand entsprechen. Hier ist das Verfahren eines solchen Verfahrens wie sociometry. Wie die Ergebnisse zu verarbeiten, können Sie mehr erfahren. Es ist sehr wichtig.

Gebäude soziometrischer Matrix

Hilfe sociometry Behandlung beinhaltet eine spezielle Matrix, die als eine Tabelle mit den Ergebnissen des Tests definiert ist, eine Wahl zu treffen. Auf dem linken gemacht aufrechten Mitarbeiter Namen und genau horizontal von der Spitze der Tabelle.

Auch alle weiteren Informationen über die Eigenschaften des Tests wird auf die Tabelle übertragen.

Sociogram – graphischer Ausdruck soziometrischer Daten

Natürlich, bevor der Manager kaum ein globales akademisches Ziel ist es, so zu erwarten soziometrischer Status nicht notwendig ist. Der Kopf wird ausreichen, um den Gesamtwert der Wahlen und das Scheitern des Verfahrens „Soziometrie“ zu bringen. Wie die Ergebnisse in einer solchen Situation zu verarbeiten, wird jeder Psychologe sagen. Sociogram – es die Ergebnisse der Umfrage visualisieren. Es ist bequem, weil Sie den Schaltplan alle Beziehungen im Team zu sehen.

Abschluss

Die vorgestellte Methode ist einfach und leicht zu bedienen, erfordert keine zusätzliche finanzielle oder sonstige Kosten. Es wurde Anfang des 20. Jahrhunderts erfunden, J .. L. Moreno, und bis jetzt ist es sehr beliebt in der Sozialpsychologie.