Was ist Arbeitsrecht?
Es ist heute schwierig , einen Job zu bekommen , hart und lange an einem Ort zu bleiben, und umso mehr auf die Leiter steigen, wenn Sie gerade nicht wissen , ihre beruflichen Pflichten, Rechte und Freiheiten. Viele von uns, zum ersten Mal, nicht lesen Sie den Vertrag nicht einmal einen Job zu bekommen beschlossen, von seinem zukünftigen Arbeitgeber unterzeichnet, aber er wiederum hatte einmal wahrscheinlich auf dem gleichen Rake tritt, und unsere Verletzlichkeit und Vertrauen gerade jetzt nutzen. Nicht nur diejenigen Analphabeten in rechtlicher Hinsicht Menschen fallen in die Falle, und sie arbeiten mußten oder alle Anforderungen im Vertrag angegeben durchgeführt wird , auch wenn sie auf den Rechten verletzen oder den Fall bringen Versuch, die manchmal keinen Sinn machen. Denn Sie selbst setzen freiwillig seine Unterschrift und damit zu den vereinbarten Bedingungen des Vertrages. Und warum man bedenkt es nicht notwendig, es sorgfältig zu lesen, ist keine Entschuldigung. Um solche Situationen zu vermeiden, müssen Sie zumindest die Grundlagen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation kennen. Sie leben in diesem Land sollte so bewusst sein und sich an ihre Gesetze, und für sich selbst stehen und Ihre Rechte, weil es alle notwendigen den gleichen Gesetzen sind. Was wissen Sie zumindest aus dem Lehrplan des Arbeitsgesetzes? Was ist das und was wird sie erstellt?
Die Arbeitsgesetzgebung – dies ist ein besonderer unabhängiger Bereich der Rechtsbeziehungen, regelt das System von Regeln, die Beziehungen zwischen den Parteien im Arbeitsprozesse ausgleicht. In der Russischen Föderation, die Quelle des modernen Arbeitsrecht kann im Allgemeinen als das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation in Betracht gezogen werden. Es ist kein starres Reihe von Gesetzen. Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung ständig im Prozess fixiert auf diesem öffentlichen Dokument zu arbeiten.
Gegenstand der Studie und Kontrolle des Arbeitsgesetzes eine Struktur der sozialen Beziehungen ist, die auf dem bestehenden vertraglichen Charakter der Arbeit scheinen bestimmte Mitarbeiter des Arbeitgebers unterliegt, führen Sie es persönlich für ein bestimmtes (set) Kosten – Gehalt.
Die Arbeitsgesetzgebung hat mehrere spezifische Ziele. Es ist – die Interessen und zum Schutz der Rechte der Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter, die Organisation eines förderlichen Umfelds für die Bürger und schützen sie vor der Arbeitslosigkeit und die Bereitstellung von staatlichen Garantien für Arbeitnehmerrechte und Freiheiten der russischen Bürger.
Die Arbeitsgesetzgebung entstand in der Sowjetzeit. Es wurde aus dem bestehenden Zivilrecht zugeteilt. Da frühere Arbeiten nicht als separates Produkt oder eine Dienstleistung, und der wichtigste Arbeitgeber in diesen Tagen war der Staat galt, diese Gesetze bilden, nach jedem Mitarbeiter auf einige der Funktionen berechtigt ist – bezahlter Urlaub, Garantien für Beschäftigung junger Menschen nach dem Ende der Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen, der Schutzes von Frauen im gebärfähigen Altersklasse. Gründe für die Entlassung waren sehr begrenzt.
Code of Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation wurde von der Staatsduma 21.12 angenommen. 2001 und vom Föderationsrat am 26. Dezember bestätigt. Ab diesem Zeitpunkt wird TC der Hauptregulator der Wechselwirkung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
Die Arbeitsgesetzgebung vereint die Funktionen von privaten und öffentlichen Rechts. Tariflich vertragliche Regelung wird auf verschiedenen Ebenen durchgeführt – von einer Organisation auf das ganze Land oder transnationale Unternehmen direkt auf dem gesamten Gebiet der Interaktion Länder.
Die Arbeitsgesetzgebung – ist ein Assistent für jeden von uns. Die Gesetze darin angegeben, helfen uns in ihrer Zukunft zuversichtlich zu sein, mit Würde, ihre Rechte und Interessen in der Arbeit sofort zu verteidigen, wenn sie mit der Führung und Mitarbeitern beschäftigt. Die meisten dieser Gelegenheit und nutzen das Wissen des Arbeitsgesetzes in seinem Leben.
