Kann die schwangere Frau reduzieren: die Gesetze, Regeln und Funktionen

Heute werden wir herausfinden, ob eine schwangere Frau zu schneiden. Die Sache ist die, dass Shows sind nicht die besten Ergebnisse werden jetzt in dem russischen Markt – das Unternehmen geöffnet und geschlossen, Mitarbeiter zu entlassen und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in einigen Regionen wächst rasant. Für die Arbeiter bei 100% ein neuer Ort der Beschäftigung zu finden, nicht die schwierigste Aufgabe. Aber schwangere Frauen sind in einer schwachen Position. Ihre Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation schützt aktiv gegen Arbeitgeber. Kann eine schwangere Frau entlassen werden? Ist das Recht des Arbeitgebers mit einem Mitarbeiter in der „interessanten“ Position zu tun, wie das? Antworten auf diese Fragen werden notwendigerweise unten. In der Tat ist alles nicht so einfach wie es scheint. Die Arbeitsgesetzgebung viele strittige und kontroverse Momente.

Sonderstellung

Kann die Schwangerschaft reduzieren? Um richtig diese Frage zu beantworten, müssen Sie sorgfältig die Aktionen des LC RF untersuchen.

Für den Arbeitgeber, die Anwesenheit von schwangerer Arbeitnehmerinnen – das ist ein großes Problem in den meisten Fällen. Das Arbeitsgesetz ist aktiv schützt die Interessen und Rechte der Frauen in der „interessant“ Position.

Das Hauptproblem für den Chef bekommt studierte Kategorie von Untergebenen entlassen. Die Sache ist die, dass die Schwangerschaft von der Arbeit zu entfernen, ist nicht so einfach wie es scheint.

Verfahren zur Entlassung

Warum? Alles wegen der besonderen Situation dieser Mitarbeiter. Ist es möglich, eine schwangere Frau zu reduzieren?

Jeder Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit ihrem Sklaven auf folgende Weise willkürlich brechen:

• auf Initiative der Arbeitnehmer;
• auf eigenen Wunsch;
• auf einer Reihe von äußeren Umständen.

Darüber hinaus wird jedes Szenario separat betrachtet werden. Deshalb soll man verstehen, ob eine schwangere Frau zu reduzieren oder nicht.

Der Wunsch zu unterstellen

Beginnen wir mit dem häufigsten Fall beginnen – die Entlassung des Arbeitnehmers. Diese Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber hat einen Platz. Es bedeutet in der Regel eine freiwillige Entscheidung, die nicht im Zusammenhang mit Personalabbau hat.

Allerdings versuchen einige Arbeitgeber nicht schwanger zu entlassen. LC RF aktiv schützt diese Mitarbeiter. Und wenn diese nachweisen kann, dass ihre Entscheidung über die Entlassung gezwungen wurde (der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, die geschoben haben den Arbeitsvertrag zu brechen, erpresst, bedroht, und so weiter), wird die Arbeitsinspektion auf der Seite der Frauen. In diesem Fall wird der Mitarbeiter haben die Position wiederherzustellen.

Hat das Recht, die Schwangerschaft zu reduzieren? Man kann sagen, dass eine Frau kann sich die Initiative ergreifen und zurücktreten. Aber was, wenn in naher Zukunft plant, den Arbeitszustand zu reduzieren?

unvermeidlich

einfache Antwort auf diese Frage, bis es hart ist. Wie bereits erwähnt, kann der Chef einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin auf den äußeren Umständen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen beenden. Ein solches Recht existiert, aber es ist sehr selten in der Praxis.

Beenden Sie den Arbeitsvertrag mit einer Schwangeren sind erlaubt:

• Wenn ein Mitarbeiter, der nahm vorübergehend Platz schwanger, ging zur Arbeit;
• am Ende der Arbeitsvereinbarung abgeschlossen;
• wenn eine schwangere weigert sich an einen anderen Ort übertragen werden und die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern;
• wenn eine Frau nicht in der Lage ist, zu akzeptieren, weiter zu arbeiten.

In der Tat sind die Dinge nicht so einfach. Zum Beispiel einer Frau wegen ihrer Weigerung Feuer an einem anderen Ort nur dann, wenn das Unternehmen in der Regel zulässig übertragen werden, verstärkt ihre Aktivitäten in dem anderen Ort.

die Initiative der Arbeitgeber

Hat das Recht, die Schwangerschaft zu reduzieren? In der Theorie kann ein Arbeitgeber sich das Arbeitsverhältnis mit ihren Untergebenen beenden. Zum Beispiel, wenn sie nicht erfüllen die Leistungsanforderungen.

Aber im Fall von schwangeren Frauen sind etwas anders. Das aktuelle Arbeitsgesetz verbietet Arbeitgeber von Mitarbeitern in der „interessanten“ Stellung zu entlassen. Dies ist nur möglich in den zuvor genannten Situationen.

Sonderfälle

Aber das ist nicht alles! Kündigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen Arbeitnehmer unter bestimmten und unvermeidlichen Umständen zulässig. Dazu gehören die Beseitigung des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Nach geltendem Recht, ein Mädchen, das in einer „interessanten“ Position ist, kann aufgrund der Liquidation der Gesellschaft nur auf Antrag des Chefs gefeuert werden. Dies ist wahrscheinlich einer der wenigen Fälle, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeitskraft ausgeschlossen.

Reduction – Ist es gefährlich?

Hat das Recht, eine schwangere Frau zu reduzieren? Wenn wir sorgfältig alle oben genannten Funktionen prüfen und zum Arbeitsgesetz berufen kann gefolgert werden, dass die untersuchten Personalkategorie eine der geschützten ist. Nur damit das Arbeitsverhältnis kündigen kann nicht mit ihr zusammen sein. Dazu muss ein guter Grund sein.

Trotz der Tatsache, dass eine Verkleinerung oft eine notwendige Maßnahme ist, nehmen kann der Arbeitgeber nicht nutzt es loswerden eine schwangere Arbeitnehmerin zu bekommen. Die Reduktion ist kein legitimer Grund für die Beendigung der Beschäftigung. Also, nichts zu befürchten.

wirkliches Bild

Nun ist es klar, kann eine Schwangerschaft reduzieren. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation zeigt, dass der Arbeitgeber kein Recht darauf hat. Reduzieren Sie die zulässigen regelmäßige Mitarbeiter, aber verwundbar Untergebenen nicht berührt werden können.

Oft ist die reale Situation etwas anders. Bona-fide-Arbeitgeber in Russland nicht so sehr. Der größte Teil von ihnen nicht zu Chaos mit den Mädchen, die versuchen, eine Schwangerschaft oder sind bereits in der „interessant“ Position zu planen. Und wenn der Sklave der Lage ist, einen Job zu finden, desto eher in der Zukunft werden sie Probleme haben.

Kann die schwangere Frau reduzieren? Mit der Reduzierung dieser Kategorie der Bürger nach dem Gesetz nicht berührt. Aber das wissen wir nicht alle. Daher sind schwangere Frauen oft Opfer von ungerechtfertigter Entlassung.

Sie sollten ihre Aufmerksamkeit auch auf die Tatsache, dass die Arbeitgeber sind oft stark Mitarbeiter zwingen, auf eigene Faust zu beenden. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Kopf der schwangeren Frau auf leichte Arbeit und auf Initiative zur Übertragung der Frauen eines kürzeren Arbeitstag geben. In der Praxis ist dies nicht immer. Vielmehr funktioniert alles genau das Gegenteil – der Kopf von schwangeren Frauen tut keinen Gefallen, unbequeme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Als Folge solcher Umstände Frauen einfach auf eigenen Wunsch entlassen. Der entsprechende Eintrag in der Arbeitsmappe vorgenommen, der Arbeitgeber bleibt sicher. Schließlich hat das Arbeitsgesetz verbietet die Sklaven nicht selbst vom vorherige Arbeitsstelle. Dies ist das günstigste Ergebnis.

Abschluss

Kann die Schwangerschaft reduzieren? Idealerweise ein solches Recht ist nicht der Arbeitgeber. Aber in der Praxis ist es meist die Führer der Institutionen alle möglichen Arten verwendet, um loszuwerden, die Frau zu bekommen in der „interessant“ Position am Vorabend der Reduktion. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die Studiengruppe der Bürger ist die geschützt in Russland in Bezug auf die Arbeitsgesetzgebung.

Es sei daran erinnert, dass die erzwungene Kündigung durch den Arbeitgeber wegen Liquidation oder Schließung von FE möglich ist. Auch in der Lage sein, das Arbeitsverhältnis ohne Schwierigkeiten mit dem Thema befristeten Vertrag zu kündigen. Aber der Rest der schwangeren Frauen durch das Gesetz in der Gesellschaft zu bleiben, während reduziert.

In jedem Fall wurde, wenn eine Frau entlassen rechtswidrig oder wenn es die Arbeit zu verlassen gezwungen ist, müssen Sie für den Schutz der Rechte an die Arbeitsaufsichtsbehörde beantragen. Ein Mitarbeiter wird hören, und wird dann in seiner früheren Arbeitsstelle überprüfen. Sollte sich herausstellen, dass die Entlassung genau der Zustand der Reduktion war (oder jede andere Methode nicht angegeben), Frau unbedingt wieder eingesetzt und der Arbeitgeber verfolgt.