Artikel 153 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation mit Kommentaren

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation im Jahr 2015 hat noch keine Veränderungen erfahren. Normalerweise wird das Verfahren für die Berechnung von s / n Mitarbeiter an den Wochenenden und Feiertagen. . Betrachten wir weiter , was die Regeln des nach Artikel 153 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation im Jahr 2016.

Das Verfahren zur Errechnung

Artikel 153 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass die Arbeit an einem Feiertag und einem freien Tag nicht weniger bezahlt als die doppelte Menge. Die Norm definiert spezifische Regeln für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. Insbesondere wird die Zahlung durchgeführt:

1. Akkordarbeiter – nicht weniger als das Doppelte Raten.
2. Mitarbeiter, deren berufliche Tätigkeit Lohn für Stunden- oder Tagesgeld – nicht weniger als die zweite Rate.
3. Mitarbeiter, den Lohn erhält – nicht weniger als eine einzige Rate (Stunde / Tag) über die Norm. Diese Regel gilt, wenn eine berufliche Tätigkeit in einem festlichen und Ausgang innerhalb eines Monats Standardzeit durchgeführt. Wenn die Arbeit über durchgeführt wird, wird die Berechnung mit der doppelten Rate von mehr als Gehalt durchgeführt.

Spezifische Werte Gehalt können lokal im Tarifvertrag Akt zur Verfügung gestellt werden, die unter Berücksichtigung der Ansichten oder Gewerkschaft Vertrag genehmigt. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzes sieht vor , dass der Antrag des Arbeitnehmers, berufliche Tätigkeiten in den Ferien oder am Wochenende durchzuführen, kann es am nächsten Tag für den Rest zur Verfügung gestellt werden. In diesem Fall, s / n in dem Einheitssatz berechnet. Zeit weg, ohne zu bezahlen.

zusätzlich

Artikel 153 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation hält Medienarbeiter, Video- und TV-Bands, Konzert, Theater Institutionen, Zirkussen, Filmorganisationen und andere bei der Durchführung / Erstellung beteiligte Personen arbeitet in einer eigenen Kategorie. Zahlung von ihrer Arbeit an Feiertagen und Wochenenden auf der Grundlage einer lokalen Handlung, Beschäftigung oder Tarifvertrag festgelegt werden.

Kommentare zu dem Artikel 153 des Arbeitsgesetzes

Berufliche Tätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden Gesetzgebung bezieht sich unter Bedingungen arbeiten, die von der normalen abweicht. Als allgemeine Regel gilt, eine solche Situation ist nicht erlaubt. Beteiligung der Bürger an den Aktivitäten an den Wochenenden und mit deren Zustimmung durchgeführt, schriftlich vorgelegt, falls erforderlich, führen unvorhergesehene Aufgaben der sofortigen Umsetzung, die auf das normale Funktionieren des Unternehmens später als Ganzes oder die einzelnen Divisionen abhängt. Artikel 153 des Arbeitsgesetzes, Zeitkräfte, die über die Normen der Zeit ermöglicht, stellt sie auf eine Reihe von Garantien.

Ausnahmen

Wie oben gesagt wurde, führte die Einbeziehung von Personen in Überstunden Aktivitäten mit deren Zustimmung aus. Allerdings sieht das Gesetz für die Fälle, wenn es erforderlich ist. Insbesondere erlaubt die Einbeziehung der Bürger in ein Wochenende oder für einen Urlaub zu arbeiten:

1. Verhindern oder die Folgen des Unfalls, einer Naturkatastrophe zu beseitigen, einen Arbeitsunfall.
2. Vermeidung von Schäden / Zerstörung von Eigentum des Arbeitgebers, Kommunal- / staatlichem Besitz, Unfälle.
3. Ausführung der Arbeiten, deren Umsetzung wird durch die Einführung eines militärischen Notfall, dringende Maßnahmen in Notsituationen, in anderen Umständen verursacht, die Gesundheit und das Leben von Menschen oder Menschen bedrohen.

In allen anderen Situationen, um Arbeiter müssen ziehen, um ihre Zustimmung zu erhalten. предусматривает повышенную оплату. Als Ausgleich für die Nutzung der Urlaubszeit und 153 Artikel des Arbeitsgesetzes sieht höhere Bezahlung.

Nuancen

Der öffentliche / nicht-Arbeitstag ist erlaubt berufliche Aufgaben auszuführen, die es unmöglich ist, die Leistung von produktionstechnischen Gründen auszusetzen. Insbesondere ist es typisch für ein kontinuierlich arbeitenden Unternehmen. Darüber hinaus erlaubte die Arbeit, durch die Notwendigkeit verursachte Dienstleistungen für die Bevölkerung zur Verfügung zu stellen, mit dringenden Reparaturen verbunden ist, die Handhabung. Art der Erfüllung ihrer beruflichen Tätigkeit an Wochenenden und Feier Frauen mit Familienangehörigen bis zu drei Jahren, Menschen mit Behinderungen sind zulässig, sofern sie nicht in Einklang mit der Stellungnahme von der medizinischen Einrichtung in der Art und Weise durch Bundesgesetz oder sonstigen Vorschriften vorgeschrieben ausgestellt ist kontra. Diese Personen müssen mit der Unterschrift unter dem rechten vertraut sein, die Arbeit in den Tagen der Ruhe zu verweigern. Eingreifenden Menschen an den Wochenenden und an Feiertagen werden auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt.

Besonderheiten bei der Berechnung

Die Beschäftigung oder Tarifvertrag kann für eine höhere Bezahlung für berufliche Tätigkeit zur Verfügung stellen, im Vergleich zu den etablierten Kunst. 153. Bei Arbeiten an einem Feiertag teilweise durch den einzigen Taktversatz durchgeführt, die in den Überstunden enthalten ist. Die Gesetzgebung erlaubt die Zahlung an einem freien Tag des Ersatz.

In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nicht s / n verbessert erhalten. Zur gleichen Zeit ausgeschaltet wird er nicht bezahlt werden.

Abschluss

Im normalen Geschäftsgang des Unternehmens kann vielfältig sein unvorhergesehene Umstände, die Überstunden erfordern Arbeiter zu gewinnen. Der Arbeitgeber muss den geltenden Gesetzen entsprechen. Insbesondere die Notwendigkeit , die Zustimmung der Bürger (geschrieben) auf die Leistung erhalten Überstunden. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter für nicht genutzte Stunden / Tage der Ruhe durch Barzahlungen ausgeglichen werden. Das Gesetz schreibt Berechnung von s durchzuführen / n an einem Wochenende oder Urlaub im Doppel Größe zu arbeiten. Ein solcher Anspruch auf Verwirklichung der Rechte der Bürger auf angemessene Bezahlung gerichtet für ihre Arbeit. Art. 153 ist Dispositiv, die Möglichkeit, an den Arbeitnehmer Bereitstellung aufgeben Entschädigung als Gegenleistung für einen Tag der Ruhe. Zur gleichen Zeit muss ein Bürger verstehen, die Folgen ihres Handelns. Wie Sie einen Tag der Ruhe, wird er von der erhöhten Zahlung der professionellen Arbeit beraubt in dem Ausgang oder Urlaub durchgeführt.