467 Shares 5218 views

Wie machen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer Verlegung?

Aus verschiedenen Gründen, Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen können nicht an seinem Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. Aber der Produktionsprozess dieses Leiden nicht sollte. In solchen Fällen durch das Auflegen der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers an eine andere Person zur Verfügung gestellt. Wie es zu zeichnen?

In dieser Situation gibt es Feinheiten zu wissen, wer als Personaloffizier und Leiter verpflichtet ist. Ja und Mitarbeiter das Bildungsniveau von Nutzen zu erhöhen. Schauen wir uns an, wie die Verlegung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer auf der Aufgaben zu machen, auf das, was jede der Parteien auf den Prozess konzentrieren.

Optionen, um das Problem zu lösen

Es sei darauf hingewiesen, dass die Einführung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ist nur mit dem Gesetz entsprechend durchgeführt. Der TC schlug zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen. Verwaltung kann die Mitarbeiter Ausrichtung bieten, das heißt, der Wille für eine Weile für zwei zu arbeiten. Eine andere Art und Weise – Übersetzung. In diesem Fall wird die Hauptaufgaben des Mitarbeiters freigegeben.

Wenn zum Beispiel die Chefsekretärin im Urlaub oder krank ist, kann sein Platz Kurier gepflanzt werden. In diesem Fall sollte die Verwaltung prüfen, ob diese Person bisherige Aufgaben ausführen kann. Wenn er während der Arbeitszeit trifft, dann gilt Schwarzarbeit, sonst – Übersetzung.

Legen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu erteilen, berücksichtigt eine zusätzliche Gebühr zu nehmen. Dennoch ist es notwendig, zu bedenken, dass in den postsowjetischen Ländern, deren Gesetzgebung auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen basieren auf dem gleichen Code, gibt Änderungen haben. Daher sollte die Personal Lösung auf der Grundlage des nationalen Rechtsrahmens angestrebt werden.

Die grundlegende Frage

Die Reihenfolge der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer Verlegung wird in den Artikeln der einschlägigen nationalen Rechtsvorschriften festgelegt. Im Arbeitsgesetz heißt es, dass eine solche Maßnahme nur mit Zustimmung des Mitarbeiters. Dies bedeutet, dass die Einstellung Manager das Dokument gewinnen müssen, in dem sie zum Ausdruck kommt. Rechtsanwälte empfehlen zu unterzeichnen eine zusätzliche Vereinbarung. Es muss folgende Angaben enthalten:

  • Parteien der Vereinbarung.
  • Die Liste der Aufgaben oder Positionen.
  • Der Umfang der Arbeiten.
  • Ergänzung.
  • Gültigkeitszeiträume.

Die Unterzeichnung dieser Vereinbarung wird die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters bedeuten. An seiner Basis ist die Reihenfolge der zugewiesenen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer. In einem solchen Dokument zeigt die oben genannten Daten.

Legen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer (RB)

Die Gesetzgebung von Belarus hat auch zwei Möglichkeiten. Es handelt sich um Handels Darstellung und Ausrichtung. Erstens – die Befreiung von den grundlegenden Pflichten und die Reihenfolge, die die fehlende Arbeiter bedient. Eine zweite Ausführungsform beinhaltet eine Doppelbelastung. Die Substitution kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

Es gibt Ausnahmen. In dem Fall, dass eine Bedrohung für das Leben der Menschen dort ist, können die Menschen ohne Zustimmung übertragen werden. Dies alles wird in der Dokumentation wider. Üblicherweise wird die Übertragung (Ausrichtung) erfolgt nach Vereinbarung. Das heißt, zum Zeitpunkt das Mitarbeiterangebot andere Arbeit zu tun. Er unterzeichnete das entsprechende Papier, die die Bedingungen und die Höhe der Zahlung festlegt. Es ist verboten, die Löhne zu setzen, deren Höhe geringer ist als das, was die Person früher erhalten.

dokumentieren

Jede Änderung der Zeitplan der Arbeit sollten die jeweiligen Transaktionen, einschließlich der Verhängung von Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer (RB) auszuführen. Bestellen Sie zu diesem Thema unterscheidet sich nicht von anderen ähnlichen Dokumenten. Es muss alle Einzelheiten enthalten, wie es sein sollte. Ein weiterer wesentlicher Link zu dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzes. Da die Basis angegebene Reihenfolge oder ein anderes Dokument , den Grund für das Fehlen eines offiziellen und beschreibt ein Memorandum Chef der Einheit. Hier ein Beispiel:

„Auf der Grundlage von Art. 67 TC RB und in Abwesenheit von Arbeitsplatz Ivaschenko Leitung Sekretariat SN.:

  1. Die Aufgaben des Leiters des Sekretärs des Fachpersonal betrauen Ishchenko R. T. mit ihrem schriftlichen Einverständnis für die Zeit ( bitte angeben) Aufrechterhaltung Verantwortung für die Durchführung der Hauptmaßnahme.
  2. Buchhaltung bezahlt zusätzlich Ishchenko RT 50% des Gehalts Secretary in der Zeit“.

Weitere Details mit der Reihenfolge der möglichen vertraut zu machen.

Die Feinheiten des Gesetzes

Lassen Sie uns zum Arbeitsgesetz zurück. Grundsätzlich ist der rechtliche Rahmen beider Länder identisch. Aber jeder hat seine eigenen Nuancen. Also, wenn die Verwaltung die Verlegung bestellt, soll für den Mangel an Arbeitskraft über den Grund denken. Allgemeine Optionen mit der Veröffentlichung oder Krankenhaus. Sie sind selbsterklärend.

Aber wenn der Mitarbeiter spree, müssen Sie zunächst ein Dokument ausstellen, eine Untersuchung (act) zu initiieren, nur dann seine Verantwortung auf andere abzuwälzen. Dh die Abwesenheit muss erklärt werden. Verordnung von Nahrungsergänzungsmitteln ist auch anders in der Gesetzgebung dieser Länder. In Russland gibt es keine Dokumente, die die Menge streng regulieren würden. Sie werden auf vertraglicher Basis vergeben. Aber in Belarus Auch gilt nur für den privaten Unternehmen. Zuschläge für Schwarzarbeit im öffentlichen Sektor von der Regierung geregelt.

Legen Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer ohne Zustimmung

Eine solche Maßnahme ist unter besonderen Umständen praktiziert. Sie gleichgesetzt Katastrophen, Unfälle, Naturkatastrophen und andere Ereignisse, die eine Bedrohung für die Bevölkerung darstellen (oder einen Teil davon). Mit einer solchen Entwicklung von Veranstaltungen für bis zu einem Monat eine Person einen anderen Job aufladen kann. Eine solche Regel ist rechtlich Russland und Weißrussland.

Natürlich müssen noch das Personal, die Reihenfolge der es zu arrangieren. Das Arbeitsgesetz ermöglicht die Übertragung ohne die Zustimmung der anderen Fälle. Dazu gehören beispielsweise einfache oder Notfall. Um jedoch die Position zu übersetzen mit niedrigeren Qualifikationen Mitarbeiter ohne schriftliche Genehmigung verboten. Dies sollte in der Arbeit berücksichtigt werden.

Eine einfachere Möglichkeit der Substitution

Damit der Herstellungsprozess nicht wegen Krankheit nicht verlangsamen oder Beruf verlassen, um seinen Platz zu nehmen, können Sie jemanden anderes mieten. Manchmal ist dieses Verfahren optimal als die Neuverteilung der Verantwortlichkeiten. Allerdings sind Manager, um es zurückhaltend. Die gesamte Materie im Finanzbereich. Neu eingestellte Mitarbeiter werden das gesamte Gehalt, während er mit dem Mitarbeiter und die Hälfte ist genug, um zu zahlen haben. Es stellt sich ernsthafte Sparfonds.

Es gibt immer noch eine solche Nuance, wie die Einführung des Stand der Dinge. Neu Leute sind mit den Feinheiten der Produktion nicht vertraut. Folglich wird seine Arbeit schlaff sein und andere summieren. Temporäre Einführung von Zöllen kann für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder bis zum Haupt Arbeiter durchgeführt werden. Im Falle einer Übertragung gespeichert der Mann Standorten. Das heißt, wenn die primären Mitarbeiter zurückkehrt, sein „Stellvertreter“ sollte seine ursprüngliche Lage gegeben werden.