Der Grad der Arbeit. Klassifizierung der Arbeitsbedingungen auf den Grad der Gefahr und Gefahr. № 426-FZ „Über die spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen“

Von Januar 2014 bis zum absolut jedem formalen Arbeitsplätze müssen auf der Skala der Bewertung von Gefahren und Risiken der Arbeitsbedingung festgelegt werden. Diese Bestimmung der Bundesgesetz Nummer 426, in Kraft getreten im Dezember 2013 eingetragen. Lassen Sie sich im Allgemeinen mit dem anwendbaren Recht vertraut, Methoden der Arbeitsbedingungen beurteilen, sowie die Klassifizierung Skala.

Bundesgesetz № 426: Gesamtrechnung Plan

Das Gesetz wurde von 2013.12.25 genehmigt, und dreimal auf die aktuell beendet: im Jahr 2014, 2015, 2016. Es besteht aus vier thematischen Kapiteln:

1. Allgemeine Bestimmungen. Hier versteht:
   • das Hauptthema der Rechnung;
   • das Konzept der „besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ und seine Regulierung;
   • Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und die Organisation, die Bewertungstätigkeiten nachgehen;
   • die Verwendung der Bewertungsergebnisse für den Arbeitsplatz Gefahr für Leben und Gesundheit in der Praxis.
2. Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Kapitel ist der Bewertungsprozess gewidmet:
   • Organisation der Arbeit des Fachausschusses;
   • bereit zu arbeiten zu beginnen;
   • Identifizierung von potentiell gefährlichen / gefährlichen Faktoren;
   • Compliance-Status der staatlichen Standards der sicheren Arbeit;
   • Testen / Forschung / Messung von schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;
   • dh der obligatorischen Untersuchung / Messung zur Beurteilung der Verlängerung der Arbeitsbedingungen;
   • Klassifizierung der Arbeitsbedingungen von Arbeit;
   • die Ergebnisse der Expertenkommission;
   • insbesondere Bewertung der einzelnen Arbeitsplätze;
   • Abschnitt über die allgemeine Bundesinformationssystem der Ergebnisse dieser Kontrollen entfallen.
3. Organisationen und Experten, die Beurteilung der Arbeitsumgebung. Im Inneren des Kopfes der folgenden Themen hervor:
   • die Organisation und die Experten diese Aktivitäten durchzuführen autorisiert;
   • Register von Experten und Fachorganisationen bezeichnet;
   • Unabhängigkeit und eine Reihe von Pflichten eines Sachverständigen-Organisation, die Arbeitsbedingungen aller Beschäftigung auswertet;
   • qualitative Prüfung der Bewertung.
4. Schlussbestimmungen. Hier betrachten wir:
   • Die Union und die staatliche Kontrolle über die Einhaltung der Bestimmungen dieses Gesetzes;
   • Beilegung von Streitigkeiten über die freiliegenden Bewertungsexperten ergeben;
   • Übergangsbestimmungen;
   • Abschnitt des Inkrafttretens dieses Gesetzes.

Über die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes in Frage

Allgemeine Bestimmungen des Föderalen Gesetzes „Über besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ sind wie folgt:

• Die Hauptziele dieses Gesetzes sind die Beziehungen, die der Grund für die Bewertung der Arbeitsplatzbedingungen und Pflichten des Arbeitgebers waren die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Das Gesetz legt sowohl die Regeln und den Algorithmus der Bewertung, und die Rechte und Pflichten aller Beteiligten – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Experten.
• Stellen Sie spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingung wie das Arbeitsgesetz und das Bundesgesetz und andere Vorschriften und Gesetze, die den Inhalt des genannten nicht widersprechen.
• Wenn das Gesetz den internationalen Standards verstößt, wird die letzte Instanz der letzte sein.
• Besondere Arbeitsbedingungen – ist eine einzige komplexe Reihe von Interventionen, die die gefährlichen / schädlichen Produktionsfaktoren oder andere Arbeit, und schätzen die Höhe ihrer negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter bestimmen – wird auf der Grundlage der Abweichung der ermittelten Indikatoren der nationalen Normen festgelegt.
• Die Ergebnisse dieser besonderen Beurteilung führen zu den Experten, die Arbeitsbedingungen für Gefahrenklassen auf der Teststelle zu bestimmen.

Die Rechte und Pflichten der Parteien

Betrachten Sie die Tabelle Rechte und Pflichten der Parteien – alle Teilnehmer der Bewertung der Arbeitsbedingungen des Verfahrens nach dem Grad der Gefahr und Gefahr.

Um zu ermitteln, wie gefährlich die Arbeit, die Expertenkommission zusammen mit dem Arbeitgeber eine Vielzahl von Aktivitäten ausführt. Kurz gesagt, sie analysieren.

13 Stufen der Evaluierungsarbeiten hazard

Die wichtigsten Schritte für die Aktivitäten der Gefahren / Gefahr, den Umfang ihrer Arbeitsbedingungen bestimmen, sind wie folgt:

1. Die Veröffentlichung der Ordnung, die die Bildung einer Expertenkommission bestimmt.
2. Annahme der Liste der Aufträge, die müssen bewertet werden.
3. Die Veröffentlichung der Bestellung auf dem Zeitplan des Bewertungsausschusses.
4. Der Abschluss der entsprechenden Vereinbarung mit der Expertenorganisation.
5. Transfer zu den Experten die notwendigen Informationen für ihre Aktivitäten.
6. Annahme führt schädliche / gefährliche Faktoren analysiert.
7. Genehmigung des Berichts über die Bewertung der Aktivitäten durchgeführt.
8. Anmeldung einer Expertenorganisation des vorherigen Absatzes.
9. Einreichung der Konformitätserklärung der Ist-Situation der staatlichen Standards des sicheren Betriebes.
10. Machen Mitarbeiter mit der Bewertung.
11. Platzieren von Informationen über Bewertungen, die auf der offiziellen Website des Arbeitgebers.
12. Die Bekanntmachung über die Ergebnisse der FSS.
13. Die Anwendung der Ergebnisse der Bewertung der Aktivitäten der Arbeitsbedingungen zu verbessern und die schädlichen / gefährlichen Arbeiten zu minimieren.

Vier Kategorien von Arbeitsbedingungen

Die Evaluierungskommission ist eine der vier Klassen von Schaden bestimmten Arbeitsprozesses wählen:

• optimal;
• zulässige;
• schädlich;
• gefährlich.

Elaborate auf jeden von ihnen.

Optimale Arbeitsbedingungen

Klassen der Arbeitsbedingungen auf dem Grad der Gefährlichkeit und Schädlichkeit Beginn mit dem ersten – der günstigsten. Hier wird die Auswirkung von gefährlichen oder schädlichen Faktoren fehlen / minimal / nicht über die etablierten Standards der sicheren Arbeit überschreiten. Die Arbeitsbedingungen nicht stören die Beibehaltung der hohen menschlichen Leistungsfähigkeit.

Akzeptablen Bedingungen Workflow

Arbeitsplatz, die 2 Grad ausgezeichnet wurde, auf die Arbeitnehmer dadurch gekennzeichnet, ausgesetzt zu gefährlichen und / oder schädlichen Faktoren, sondern in einer Menge, die die offiziellen hygienischen Normen ermöglicht. Der moralische und physischer Zustand des Arbeiters wieder hergestellt ist voll, während die etablierte Arbeit und Ruhe vor dem nächsten Arbeitstag zu respektieren.

Schädliche Arbeitsbedingungen und ihre Sorten

Dementsprechend gefährliche Arbeitsbedingungen, nach dem Bundesgesetz Nummer 426, werden diejenigen sein, die die etablierten Standards der Gefahren / Gefahren Auswirkungen auf den Zustand des Mitarbeiters nicht überschreiten. Grad 3 hat innerhalb es vier weitere Unterklassen:

1. Staatliche Mitarbeiter kann sich vollständig erholen nach längerer Ruhe (mehr als eine Pause zwischen den Schichten). Es besteht die Gefahr von Gesundheitsschäden.
2. Die Exposition gegenüber schädliche / gefährliche Faktoren bei der Arbeit kann eine bestimmte Organismus Störungen verursacht (harte körperliche Arbeit speziell hier bezieht). Mit langfristigen (über 15 Jahre) Berufserfahrung kann eine Manifestation der Anfangsphase der Berufskrankheiten sein Licht Schäden an einem Zustand trägt.
3. Die Arbeitsbedingungen können führen sowohl eine Licht Berufskrankheiten und eine durchschnittlichen Schweregrad der Erkrankung, die zum Verlust profprigodnosti beitragen kann.
4. Begriffe Workflow wird zwangsläufig zum Auftreten von schweren Berufskrankheiten Folge davon führen – den Totalverlust der Arbeitnehmer Behinderung.

Gefährliche Arbeitsbedingungen

Durch die 4. Klasse sind solche auf jeden Fall schädlich und gefährlich Arbeitsbedingungen, die nicht nur auf die Entstehung und den Verlauf von schweren Berufskrankheiten beitragen können, wird unweigerlich zu insgesamt Behinderung führen, sondern auch das Leben der Arbeiter während des Arbeitstages gefährden.

Bundesgesetz № 426 nicht nur eine gemeinsame Klassifikation der Gefahrenarbeitsbedingung schafft, sondern bestimmt auch die Reihenfolge der Entfernung zu diesem Beurteilung bestimmter Arbeitsplätze besonderen Experten, definiert die Rechte und Pflichten aus diesem Arbeitsprozess, der Arbeitgeber und die Sachverständigenorganisation.