Video – es … Ihr Einfluss auf die Effizienz der Arbeits

Die Entwicklung der Wirtschaft des Landes ist fast immer auf der Grundlage von Marktbeziehungen aufgebaut, in dem jede wirtschaftliche Einheit das Recht, seine Ressourcen zu planen und zu verwalten hat. Der Erfolg dieser Prozesse hängt von der Höhe des Gewinns, damit das Überleben des Unternehmens als Ganzes. heute einer der wichtigsten und zatratoomkih Faktor ist die Arbeit der Lohnarbeiter. Viele Menschen sind oft gehört, aber nicht immer richtig verstanden Bedeutung des Wortes „Personal“ in ihrem Leben, obwohl diese Kategorie in der Produktion und der wirtschaftlichen Tätigkeiten von Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Die Studie über die Kosten der Arbeit und die Effizienzindikatoren der Beschäftigung wird dazu beitragen , die Gewinne einer Organisation zu maximieren.

Was ist das Material?

Frames – eine Sammlung aller Arbeiter in der Firma und ihrer Mitarbeiter ergänzen, und zwar unabhängig von ihrer beruflichen und Qualifikationsgruppen.

Frames sind Fachleute, Arbeiter, Techniker und Manager (zusammen – eine Gruppe von Mitarbeitern) sowie den Schutz der Arbeitnehmer, Auszubildende und Nachwuchskräfte.

Spezialisten – ist das Personal, das die Produktion vorbereiten, es Engineering-Support und Vertrieb von Produkten zur Verfügung stellt.

Belegschaft – eine Person, bei der Schaffung von Produkten direkt beschäftigt. Diese Kategorie wird in zwei Gruppen eingeteilt: primäre und sekundäre. Die Hauptarbeits direkt mit ihren Händen und Arbeitsinstrumenten von Materialien, das Endprodukt zu schaffen. Hilfs liefern wichtigste Produktionsmittel, Rohstoffe, Energie, Kraftstoff, Transport und so weiter. D.

Technisches Personal – sind die Mitarbeiter, die Hauptaufgabe es ist, die Arbeit von Spezialisten zu gewährleisten.

Auf dem Führer mit Führungsaufgaben betraut. Es wird in dem gesamten Unternehmen und seine einzelnen Einheiten durchgeführt. Diese Gruppe kann umfassen: Bosse, Manager, Senior-Spezialisten, Direktoren und so weiter ..

Arbeiterschutzfunktion des Material und der Informationswert des Unternehmens, sowie hochrangige Vertreter vor unberechtigten physischen Auswirkungen zu schützen.

Student Bilder – eine Reserve für den Nachschubbedarf der Unternehmen und der Ersatz bestehender Alters Menschen in der Organisation.

Attendants sind Räumlichkeiten, öffentliche Plätze gereinigt und so weiter. D.

Rahmen kann durch eine quantitative und qualitative Basis charakterisiert werden.

Quantitative Merkmale des Personals

Zu diesen Merkmalen gehören:

• Listennummer – die Zahl der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt und empfangen und entlassen;
• Rekrutierung von Zahlen – die Zahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Tag arbeiten;
• durchschnittliche Zahl – die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter in der Berechnung für jeden Kalendertag.

Qualitative Merkmale des Personals

Merkmale dieses Unter bewerten die Professionalität und Qualifikation der Mitarbeiter der Organisation.

Beruf – dieser Bereich der Arbeit, die eine spezifische Ausbildung und ist eine Quelle der Arbeitseinkommen Rahmen erfordert. Auch im Rahmen eines bestimmten Beruf emittieren einen engen Fokus – eine Spezialisierung (zum Beispiel den Beruf des Ökonomen, Spezialisierung – Financial Analyst).

Qualifizierte Mitarbeiter – sind Mitarbeiter von Unternehmen, die ein gewisses Maß an Geschick angezeigt stellige Nummer, Kategorie oder iness haben. Qualifikationsanforderungen in der vorgeschriebenen einheitlichen Tarif-Qualifikationsverzeichnis (ETCS), Qualifikation Zeitplan der Mitarbeiter sowie die Positionen und Stellenbeschreibungen. So ist nach den Verzeichnissen, die Position – eine Art geistiger Aktivität, die für die Ausübung der Autorität am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Wie die Effizienz der Arbeit berechnen?

Die Arbeitsproduktivität sind die besten Indikatoren für die Effizienz der Verwendung des Personals. Diese Faktoren charakterisieren die fruchtbare Arbeit des Personals für die Herstellung von verschiedenen Waren. Quantitativ sie geschätzte Produktionsraten (das Verhältnis der Menge an Arbeit / Ausgabe auf die Anzahl der Mitarbeiter) und den Arbeitseinsatz (Reverse-Ausgang). Diese Werte können in Geldzähler, Arbeitsstunden, natürliche und bedingt Art berechnet werden.

Training – ist ein komplexer und energieintensiver Prozess, der auf Kontinuität und Rentabilität abhängt. Deshalb sollten Sie es brauchen genügend Zeit und materiellen Ressourcen zu geben.