Führungstheorien

Bisher gibt es keine klare Vorstellung davon, was Führung ist. Internationale Sozialpsychologie definiert sich als ein Phänomen der Interaktion in der Gruppe, die in der Fähigkeit einiger Individuen manifestiert mich die Gefühle zu beeinflussen, Gedanken und Verhalten auf dem anderen Seite in der gewünschten Richtung, basierend auf informelle Beziehungen. Um dieses Phänomen jede Theorie der Führung zu erklären. Es gibt mehrere Ansätze zur Untersuchung des Konzepts. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass alle Theorien haben ihre Nachteile.

Grundlegende Theorie der Führung:

charismatisch

Doch es ist der Teufel Theorie genannt. Es hat sich in den Vereinigten Staaten in den 30er Jahren E.Bogdarus vorbringen. Unterm Strich ist , dass die Führungsqualitäten des Charakters angeboren sind. Blei kann nur eine Person mit einem bestimmten Satz von Funktionen sein. Viele Autoren haben versucht, sie zu identifizieren. So war K.Bred 1940 79 Führungseigenschaften Liste. Dazu gehörten: den Geist, Vertrauen, Willenskraft, Freundlichkeit, Begeisterung, Humor und andere. die Listen anderer Autoren jedoch wandten sie sich eine stabile Position einnehmen, und die Aufgabe der Isolierung Qualitäten und Führungseigenschaften unlösbaren seine nicht aus. Darüber hinaus ist die zugewiesene Qualität, aber auch die waren weit aufgerissen, so dass mehr und oft widersprüchlich. Es wurde, dass in der Praxis in der Gruppe gibt es Menschen gefunden, die ihre Fähigkeiten und Intelligenz nach übertreffen die Führer, aber sie sind es nicht.

situations

Er ersetzt die charismatische Führungstheorie. eine Person Führende wird durch das Auftreten von verschiedenen Situationen. In einem besonderen Fall Menschen, die für einige Qualität zu dem anderen überlegen sind, wenn sie aus der Masse abheben müssen zeigen. Dh der Führer – ist derjenige, der besser ist als andere ihre Qualität realisiert. Diese Theorie hat seine Fehler. Es wurde festgestellt, dass:

• Manche Menschen haben ein tiefes Fachwissen, aber nicht in der Lage in Führung Aktivitäten zu engagieren;
• in schwierigen Situationen Ziel in verschiedenen Mitgliedern der Gruppe unterschiedlich sein, und es ist ein Kampf solcher Ziele für die Priorität;
• in der Praxis des Managements sucht, nicht bei mir die Aufgabengruppe, keinen Wechsel der Führer erlaubt.

Die situative Führungstheorie findet nicht in vollem Umfang berücksichtigt die Unabhängigkeit des Führers, seine Fähigkeit, die Situation zu beeinflussen.

System

Der Führer ist eine Person, die eine Gruppe besser organisiert als sonst jemand eine bestimmte Aufgabe zu lösen. Dieser Mann weitgehend über die notwendigen persönlichen Qualitäten dieses Problem als jedes andere Mitglied der Gruppe zu lösen. Erwartet von ihm, dass er mit den grundlegenden Anforderungen erfüllen würde: der Lage sein, die Aktivität der Gruppe zu koordinieren, wird seine Sicherheit gewährleisten und geben Vertrauen in den Erfolg.

Führung wird oft als eine Art von Macht gesehen. In dieser Hinsicht war es das Konzept der politischen Führung, also permanent, legitim und Priorität Einfluss der Person , die die herrschsüchtige Position in der Gruppe oder Gesellschaft halten.

Zuteilen charismatisch, situative und systemische politische Führung Theorie. Der Rest der bestehenden Theorien sind die wichtigsten Sorten. So eine Art charismatischen Ansatz ist ein psychologischer Begriff, die repräsentativ für Freud ist.

Der Kern ist dies: der Ursprung des Phänomens Libido unterdrückt wird. Als Ergebnis zeigt der Prozess der Sublimation, es sich als Verlangen nach Macht. In dem Bemühen der komplexen Persönlichkeit auf andere aufzuzwingen ihren Willen loszuwerden und ein Führer werden.

Klassifizierung der politischen Führer

M.Dzh.Hermann zugeteilt 4-Wege-Führer: Minister, die Fahnenträger, der Händler und das Feuer. Minister drückt die Interessen der Anhänger, ihre Aktivitäten auf ihre Meinung zu stützen, ist der Fahnenträger auf der Grundlage ihrer eigenen Vision der Wirklichkeit, die die Massen zu fesseln vermag. Der Händler in der Lage, richtig sein Programm, um die Wähler zu präsentieren und Feuer – schnell Lösungen für Probleme finden.