Wie lange ist Karenz? Wie Mutterschaftsurlaub machen?

Mit der Nachricht von der Annäherung der Schwangerschaft nimmt die werdende Mutter auf neue Anliegen und Fragen. Somit kann zusätzlich zu der Herstellung eines lang erwartete Ereignis, meint eine Frau, wie die Dinge ihre Arbeit beeinflussen. In diesem Artikel werden wir uns darauf konzentrieren , wie viele Takes Entbindungsurlaub. Sie finden heraus, Besonderheiten der Berechnung des Zeitraums. Erwähnenswert ist auch gewöhnliche akademische und Mutterschaft ausgegeben.

Was ist ein Dekret?

In unserer gesetzlichen Regelung gibt es nicht so etwas wie eine Dekret (Karenz). Jede Frau, die Vorbereitung, Mutter zu werden, bietet der Staat einen Zeitrahmen für die Lieferung. In der Buchhaltung der Praxis nannte er das Krankenhaus. In Anbetracht Erholung, abhängig von vielen Faktoren ab.

Unmittelbar nach dem Ende der Frau hat das Recht auf Urlaub für die Kinderbetreuung zu gehen. Es ist notwendig, die erforderlichen Unterlagen dem Arbeitgeber vorzulegen. Student zum Zeitpunkt des Antrags kann eine Beurlaubung in Karenz gewährt werden.

Die Dauer des Krankenhauses

Wie lange ist Karenz? Diese Frage ist nicht nur eine Antwort. Es hängt alles von der Höhe des erwarteten Kindes und in der Region, wo die Frau lebt. Wie Mutterschaft Mutterschaft kann mit komplizierter Geburt oder vorzeitigem Auftreten eines Baby in der Welt ausgedehnt werden. All dies wird in der Buchführung und übersetzt bei Bedarf berücksichtigt. Betrachten Sie die grundlegenden rechtlichen Regeln, die sagen, wie viele Mutterschaftsurlaub nimmt.

• Wenn die Schwangerschaft keine Komplikationen hatte, und sie erwartet ein Baby, dann ist es für Urlaub 70 Tage vor der Auslieferung zur Verfügung und dieselbe danach.
• Wenn eine Mehrlingsschwangerschaft (wenn die Menge des erwarteten Kindes zwei oder mehr) die werdende Mutter 84 Tage vor der Auslieferung ins Krankenhaus geht und danach auf eine Ruhezeit von 110 Tagen zustehen.
• Wenn die Geburt des Babys mit Komplikationen bestanden (Sectio, wieder Schaben usw.), ist Freizeit 156 Tage. Wenn Sie sehen, ein Kind, das um 70 Tage vor der Geburt und 86 nach geteilten Periode.
• Krankenhaus für vorzeitige Wehen beginnt mit dem Einsetzen des Babys und setzt sich für weitere 156 Tage.

Wie lange ist Karenz, wenn die Frau in einem benachteiligten Gebiet lebt? Die Gesetzgebung in diesem Fall eine Frist von 160 Tagen haben.

Regelmäßige Urlaub nach der Geburt

Unmittelbar nach der Geburt hat die Frau das Recht verlassen zu verwenden, um ein Kind zu kümmern. Manche nennen ihn die nächste. Regierungsdokumente jedoch sagen, dass Sie nicht weg von einem Release zum anderen bekommen. Deshalb vor der Geburt eines Kindes und unmittelbar nach diesem Ereignis, die Frau Behinderung anerkannt und ist im Krankenstand.

Falls gewünscht, kann dieser Feiertag (für Kinderbetreuung) Vorteil von jedem Familienmitglied nehmen. Meistens ist es notwendig, in Fällen, in denen die Mutter nicht in der Lage ist, das Baby zu kümmern. Erlaubt für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zur Ruhe. In dieser ersten Hälfte des Jahres zahlt der Staat seine monatliche Vergütung.

Wenn eine Frau einen nicht verwendeten regulären Urlaub hat, kann er sie nehmen direkt bevor er ins Krankenhaus gehen. In diesem Fall müssen Sie die entsprechende Anwendung auf Ihren Arbeitgeber Namen machen.

Wie Mutterschaftsurlaub machen?

Sie wissen jetzt, wie viele Karenz in verschiedenen Fällen nimmt. Doch viele Mütter fragen sich, wie es zu dekorieren. Um dies zu tun müssen Sie bestimmte Dokumente sammeln und machen einen Antrag auf Zulassung für Schwangerschaft und Geburt.

1. Zuerst müssen Sie für eine bestimmte Zeit warten und ein ärztliches Attest zu erhalten. Dieses Dokument ist auf jede werdende Mutter in der Einrichtung ausgestellt, wo sie für die Schwangerschaft registriert ist. Wenn eine Frau nicht über die Laufzeit für Ärzte zutraf, dann sollte es noch ein Blatt Behinderung in jedem öffentlichen Krankenhaus zur Verfügung stellen.
2. Nach dem Empfang Krankenhaus sollte eine Anwendung schreiben. In seinem Header gibt die Daten des Arbeitgebers und den Ort der Information, die die werdende Mutter beschäftigt. Danach wird mit der Grundform gefüllt, wo eine Frau für ihren Mutterschutz zu einer bestimmten Zeit gefragt.
3. Alle gesammelten Dokumente sind Kopien von Pass und erwerbstätig waren angebracht. Allerdings haben einige Unternehmen nicht das Einzelteil benötigen und diese selbst dekorieren.

Nach benötigt, um alle notwendigen Formulare zu sammeln, um die Unterlagen der Rechnungslegung anzuwenden und zurück zu geben. In einer speziellen Buchbestellung markierte den Zeitraum, in dem eine Frau Behinderung anerkannt und verhandelte den Veröffentlichungstermin des Urlaubs. Danach muss die werdende Mutter die Details überprüfen und die notwendigen Papiere zu unterschreiben.

Wie man einen Urlaub macht nach der Geburt?

Mutterschaftsurlaub Berechnung wird von einer medizinischen Einrichtung, die Ausstellung Kranken gemacht. Doch nach dem Abschluss der Frau hat sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall ist es notwendig, die entsprechende Anwendung zu machen. Um sicherzustellen , dass es angebracht ist , Geburtsurkunde von dem Baby (oder Babys).

Es sei daran erinnert, dass dieser Feiertag nicht automatisch gewährt wird. Wenn eine Frau nicht die notwendige Anwendung schreiben, dann wird ihr Fehlen am Arbeitsplatz kann als Fehlzeiten angesehen werden. Deshalb sollte jede werdende Mutter ihre Rechte und Pflichten kennen.

Aufsummierung oder kleiner Abschluss

Sie wissen jetzt, wie formalisierte Karenz. Wenn Sie noch nie mit diesen Standards zu tun hatten, ist es notwendig, den Steuerberater zu verweisen. Der Spezialist wird Ihnen sagen, alle Regeln und die notwendigen Dokumente auszustellen helfen.

Einige Frauen aus der gleichen Geburtshilfe gehen zu einem anderen. In diesem Fall teilt die Segmente für den Rest alle den gleichen Kranken und Mutterschaftsurlaub. Mit diesem Ergebnis sollte eine gesonderte Berechnung machen und gesetzliche Tage Urlaub an.