Arbeit und Feedback von Mitarbeitern: "Red and White". Filialisten „Red and White“: die Beschreibung, Adressen, Fotos

Finden Sie einen guten Arbeitgeber und Unternehmen für den Job nicht so einfach ist. Oft braucht eine lange Zeit, um die Ansichten der Bewerber und bestehende Mitarbeiter eines bestimmten Chef zu lernen. Sie helfen, die Aufmerksamkeit auf das verborgene Potenzial der so genannten Mitarbeiter Tücken. Schließlich verwenden die Arbeitgeber oft nur einige Schemata neue Mitarbeiter zu locken. Typischerweise sind diese Methoden nicht von Ehrlichkeit begleitet, dies alles nur zu ihrem eigenen Vorteil getan. Also habe ich ein gutes Feedback von Mitarbeitern zu studieren. „Red & White“ – Geschäft, die wir in diesem Artikel beschreiben. Sie werden Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie die Organisation vertrauen können und welche Überraschungen für uns nach Beschäftigung warten. Vielleicht ist es besser, von der Firma zu bleiben weg?

Was tut?

Zunächst ein paar Worte über die Aktivitäten des Unternehmens. Viele wichtig zu wissen, in welchem Bereich sie tätig sein werden. Und das zu Recht. Hier mit dem Shop „Red & White“ ist klar. Es ist kein Geheimnis, dass wir mit der Handelsorganisation zu tun haben. Es ist auf den Verkauf von alkoholischen Getränken in Russland engagiert. Wir können sagen, dass dies eine Kette von Läden, wo man Elite kaufen kann (und nicht nur) von höchster Qualität Alkohol. Für diesen „Red & White“ hat positives Feedback von Mitarbeitern. Es gibt keine Missverständnisse in den Aktivitäten. Es wird wahrscheinlich müssen nur Menschen Waren verkaufen. Und nichts Besonderes.

Jobs

Welche Perspektiven kann für sich selbst in der Beschäftigung in der Gesellschaft sehen? Variety. Nicht zu viel, natürlich, aber eine Wahl sofort verfügbar. Bewerber beachten Sie, dass die meiste Arbeit auf die Einladung:

• Merchandiser;
• Reinigungsmittel;
• Kassierer;
• Vertriebsleiter;
• Lagerarbeiter;
• Lader;
• Logistiker.

Um Führungspositionen müssen nicht qualifizieren, sind sie in der Regel beschäftigt. Dennoch einige Karrierechancen zur Verfügung. Zum Beispiel können Sie ein leitender Vertriebsleiter oder Leiter der Abteilung worden. Aber es wird ziemlich versuchen. Im Hinblick auf die Arbeit Plakate können gutes Feedback von Mitarbeitern finden. „Red & White“ nicht täuscht seine Konkurrenten, wie einige andere Arbeitgeber tun. Sie wissen genau, was die Aufgaben durchgeführt werden. So ist es Zeit, an der Organisation zu suchen. Nehmen Sie einfach Ihre Zeit: Vorteile und Nachteile des Shop gibt. Sie müssen berücksichtigt werden, bevor Ihre Beschäftigung getroffen werden.

Die erste Sitzung

Besonderes Augenmerk wird auf den ersten Dialog zwischen dem Arbeitgeber bezahlt und dem Antragsteller. Wir sprechen über das Gespräch. Bei dieser Gelegenheit verschiedenes Feedback von Mitarbeitern. „Red & White“ – ein Geschäft, das eine große Personal gewinnt. Der Prozess der Einstellung erfolgt direkt am Hauptsitz in Ihrer Nähe. Es stimmt, zunächst müssen Sie die Firma in Ihrer Stadt kommen und sagen, dass es zu jedem Mitarbeiter (Kassierer, zum Beispiel), die Sie möchten, einen Job zu finden. Er wird an die Behörden wenden, die Sie für ein Interview einladen.

Die Atmosphäre während des Interviews als Ganzes ist günstig. Aber es gibt Ausnahmen, vor allem wenn Sie ein Merchandiser, Lagerarbeiter oder ein Reinigungsmittel werden wollen. Oft HR-Spezialisten zeigen Sie, dass sie wichtiger sind, intelligenter und besser. Gesehen etwas Arroganz, sogar Verachtung. Und für diese einfache tadelten Leute oft „Red & White“. Bewertungen Shop Personal bekommt nicht die beste. Aber diese Ereignisse gestoppt werden, sobald sie erscheinen. Die Gesamtsituation der freundlich und angenehm. Es wird nicht Sie von der Zusammenarbeit entfremden.

Auch glücklicher und dass während des Interviews können Sie den Manager der Rekrutierung alle Ihre Fragen stellen. Sie schnell und ausführlich erzählen über all die Feinheiten des Auftrags. Eine solche Ehrlichkeit zieht nur. Und für dieses Phänomen Arbeit in den Geschäften unter dem Namen „Red & White“ erhält positives Feedback von Mitarbeitern. Aber ist es wirklich gut hier? Gibt es irgendwelche negativen Punkte?

Zeitplan

Natürlich sind sie das. Aber zuerst sollten Sie die Aufmerksamkeit auf die von der Organisation angebotenen Vorteile zahlen. Sie helfen oft ein unternehmens Arbeitgeber auswählen. Das Unterscheidungsmerkmal, die eine Kette von Geschäften namens „Red and White“ hat – ein stabiler Arbeitsplan. Sie versprechen, Arbeit zu verschieben, die keine Verarbeitung erfordert. Alle Bedingungen sind klar im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Es gibt auch Variationen Kombination mit Studien oder Platzierung auf einer Teilzeit (für Studenten, zum Beispiel). Am häufigsten vorgeschlagen es Zeitplan 2/2. Aber wir können zustimmen und 5/2. Auch durchaus üblich.

Wird 8 Stunden arbeiten. Grundsätzlich ist es nicht zu lange – die übliche Arbeitszeit. Für solche kann ein Phänomen meist positives Feedback von Mitarbeitern gelesen werden. „Red & White“ – ein Geschäft, ein Arbeitgeber, der Ihnen die Gewissheit gibt, dass Sie so viel arbeiten werden als im Arbeitsvertrag festgelegt. Selten für moderne Unternehmen.

Sozialpaket

Was suchen häufiger Bewerber? Zum Beispiel für die soziale Sicherheit. Urlaub, Krankheit, das Dekret – all das ist sehr wichtig für jede Person. Und wenn das Unternehmen bietet keine Vorteile Paket, ist es aus dem Müll zu bevorzugen. Sehr viel beschwert sich über die „Red & White“ Tyumen. Das Feedback der Mitarbeiter über die Bereitstellung von sozialem Paket hier (und in anderen Städten als auch) gemischt. Darüber hinaus genossen die Kläger zunächst Versprechen: Sie bieten ein komplettes Paket, zeitnah und große Zahlungen, falls erforderlich.

Aber hier in der Praxis ist etwas anderes Bild. Sie ist kaum jemand überrascht. das Problem ist, dass die sozialen Garantien wird nur Krankenhaus. Und die Vorteile müssen sehr lange auf sich warten, aber nach wie vor, erhalten Sie sie in einem unvollständigen Volumen. Zustimmen über die Zeit ab oder bezahlten Urlaub Personal schwierig. Vor allem verwaltet die Rechte an den Wochenenden auf eigene Kosten zu verteidigen. All dies weist auf eine Verletzung des Arbeitsvertrags. Gerade in dieser Hinsicht unzufrieden Shop „Red & White“ Saratow. Bewertungen von Mitarbeitern Unternehmen erhalten, ist nicht die beste. Und die Mitarbeiter der Organisation werden empfohlen: Wenn soziales Paket wichtig ist, ist es besser für Sie, die Beschäftigung des Unternehmens zu vermeiden. Ja, manchmal ist es möglich, die Gerechtigkeit in dieser Angelegenheit zu erreichen, aber es ist nicht so einfach zu tun.

Arbeitsbedingungen

Auch ein wichtiger Punkt ist die Umgebung, in der arbeiten müssen. Hier sind über das Geschäft aufgeteilt, „Red & White“ Feedback von Mitarbeitern. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskau oder jede andere Stadt – es hängt alles davon ab, wo Sie leben und Position. Sind zufrieden in der Regel Merchandiser, sowie Vertriebsleiter und Kassierer. Sie arbeiten in einer recht komfortablen Umgebung, wenn auch bei weitem nicht ideal. Ihr Platz ist in den traditionellen Geschäften, wo es warm und trocken ist. Aber die Mitarbeiter von „zweiter Klasse“ haben mit nicht dem besten Angebote zu setzen. In Hallen, in der Regel kalt und feucht, es gibt einige Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsstandards.

Aber solche Bedingungen sind in fast jeder Organisation gefunden. Es stellt sich heraus, eine ganz bekannte Situation für jedes Geschäft. Nicht so lange her, traf ich mit einem Laden namens „Red & White“ Samara. Das Feedback der Mitarbeiter Organisation begann sofort gemischt zu erhalten. Im Allgemeinen ist es hängt alles von Ihrer Arbeit. Aber im Allgemeinen ist die Arbeitsbedingungen in der Firma akzeptabel. Weit davon entfernt, ideal, aber nicht ganz schrecklich.

Einnahmen

Das Wichtigste für jeden Mitarbeiter – ist Lohn. Dass es der wichtigste Impuls für die Beschäftigung. Viele sind bereit, für einen guten Gewinn mit dem Fehlen eines sozialen Pakets, Verarbeitung, verschroben Arbeitsplan und Ungerechtigkeit in der Adresse zu setzen. Leider ist dieser Plan nicht zu zufrieden mit dem Personal Kommentar. „Red & White“ drückt die Mehrheit der Antragsteller Größe des Einkommens weg.

Warum? Bei dem Interview werden Sie hohe Gewinne, verschiedene Auszeichnungen und Prämien versprechen, ein gutes Gehalt. Aber in der Praxis stellt sich heraus, dass im Durchschnitt, können Sie ca. 10-15 Tausend Rubel erhalten. Obwohl zunächst vielversprechend, zum Beispiel 25, 000. Eine solche unvorsichtige oder unehrliche Haltung Personal ist wirklich abstoßend. In der Tat, betrügen wir nur in der Organisation zu locken.

Es ist seit langem mit dem Netz von Geschäften „Red & White“ Ufa bekannt gewesen. Das Feedback der Mitarbeiter hier, wie in allen anderen Siedlungen, nicht sehr erfreut, es sei denn, wir sprechen über das Ergebnis. Die Mitarbeiter sagen, dass das Gehalt Verzögerung, manchmal für mehrere Monate. Dies ist nicht das beste Szenario. Es stellt sich heraus, dass eine Kette von Geschäften nicht stabil ist. Nicht jeder ist bereit, mit dieser zu setzen. Daher fällt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Als Folge viele beschweren sich über die „Red & White“. Das Feedback von Personal ließ viel zu wünschen übrig.

„Sklaverei“

Bemerkenswerterweise sind viele Arbeitssuchende oft Sklaverei Unternehmen verglichen. Dies gilt vor allem für diejenigen, die langfristige Zusammenarbeit mit der Organisation haben. Was reden wir? Über das Verhältnis von Führung zu seinen Untergebenen.

Denn es erhält auch „Red & White“ Feedback von Mitarbeitern. Moskau, zum Beispiel, nicht immer bleibt zufrieden Rechte an Mitarbeiter zu gewähren. Viele sagen, dass Gerechtigkeit wird hier nicht warten. Zusätzlich zu den untergeordneten Häuptlinge werden oft als echte Sklaven behandelt, sie ständig Überstunden ohne ordnungsgemäße Zahlung. Unnötig zu sagen, dass mit Ihnen nur mit erhobener Stimme wird nicht zu kommunizieren, sondern auch mit großer Arroganz. Wir können sagen, dass viele Arbeitsplätze aus diesem Grund abzulehnen. Kopf wird fast immer unzufrieden mit Ihnen, und zwar unabhängig davon, wie genau Sie verkraftet mit ihrer Arbeit. So dass das Netz von Geschäften „Red & White“ Feedback von Mitarbeitern nicht bekommt bessere Inhalte. Was andere Überraschungen auf uns warten?

Bußgelder

Zum Beispiel Geldbußen. Vielleicht ist dies ein sehr häufiges Maß an Kontrolle und Bestrafung von Mitarbeitern in Unternehmen. Durch sie kann man die empörten Reaktionen der Mitarbeiter finden. „Red & White“ macht uns von vielen Kandidaten für die Beschäftigung denken. Denn sie haben nicht einmal gehört, dass die Strafe hier permanent. Und bei dem geringstenen Vorwand, und auch ohne sie: im Ermessen des Managements. Alle Abzüge vom Gehalt, natürlich gemacht. Bestrafen der Straftat (auch erfunden) werden alle Ihre Schicht. Es spielt keine Rolle, wer es einen Fehler gemacht. Ja, es ist unfair, aber das sind die Regeln. Entweder man mit ihr umgehen, oder Beschäftigung zu verweigern.

Malus-System zu Bagatellen gestaltet. Und Abzüge auf sie sind riesig. Oft können Sie nach mehreren Fehltritten zu bleiben tun, ohne zu verdienen. Die Motivation für die Arbeit verschwindet. Daraus ergibt sich die Unzufriedenheit und Kunden und Mitarbeiter. Die erste nicht erhalten die richtige Pflege, die zweite – die versprochene Gehalt und eine komfortable Arbeitsumgebung. Daher ist jüngste Arbeiten in der Firma nicht eine besondere Nachfrage.

Popularität

Aber für die Anwesenheit von zahlreichen Geschäften im ganzen Land über die Organisation nur positive Meinungen gebildet. Warum? Es ist bekannt, Einzelhandelskette, die Filialen und Niederlassungen in ganz Russland. So listen Sie alle sie nur nicht sinnvoll.

Wenn Sie die genaue Adresse des Speichers in Ihrer Nähe erfahren möchten, wenden Sie sich bitte auf der offiziellen Event-Seite verwenden. Hier können Sie alle möglichen Zweige sowie gesehen auf der interaktiven Karte von dem nächstgelegenen Verkaufspunkt finden. Eine Kleinigkeit, aber schön. Alle für Kunden Bequemlichkeit!

Nur vorsichtig sein! gibt es einen „Kontakt“ auf der offiziellen Webseite. Hier können Sie die Adresse des Büros in Moskau Spur Pleteshkovsky sehen, 12. Es wird die Lage der Abteilung in Chelyabinsk gezeigt werden: Weihnachts Street, 13. Die beiden Adressen werden verwendet, um über offene Stellen für die Beschäftigung zu lernen. Aber der Rest der Läden ist es wünschenswert, auf der interaktiven Karte zu suchen. Zum Beispiel kann die Region Moskau "Red and White" Zelenograd (Corp. 1824.) sowie direkt in Moskau finden: Podsosensky Spur 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, und so weiter. Sie werden alles auf einer interaktiven Karte in einer Form, die für Sie sehen. Hier können Sie mehr darüber erfahren, was als Arbeit in den Geschäften ( „Red & White“). Das Feedback der Mitarbeiter auch hier.

By the way, ist die offizielle Seite parallel Online mehr und Shop. Die Kunden sind zufrieden: Sie sind nicht von der Couch aufstehen kann einen Kauf eines Produktes zu machen. Auch die Lieferung der Hauszustellung. Dies ist eine große Chance, dass nicht jeder von modernen Geschäften rühmen kann. Aber das ist, was das Leben nicht die Entscheidung an den Mitarbeiter erleichtern. Darüber hinaus ist die Internet-Anwendung oft Überstunden arbeiten gezwungen Schüsse bleiben. Wie bereits erwähnt, ohne zusätzliche Vergütung.

Zwang

Aber das ist nicht alles. Nach einem weiteren schlechter Moment bekommt von Personal "Red & White" Shop-Feedback. Moskau, St. Petersburg oder jede andere Stadt, wo es dieses Netzwerk ist, kennt die Nuancen, die viele Ängste. Die Sache ist die, dass, zusätzlich zu Geldbußen, werden Sie Waren zu kaufen gezwungen, die Organisation gehandelt werden. Und in einer Reihenfolge – bis hin zur Kündigung.

Was ist daran falsch? Und das müssen abgelaufene Waren kaufen, und sogar die vollen Kosten seines Gehalts. Um die zuständigen Mitarbeiter Management Bedrohungen von einer anderen Natur zu verweigern. Es drohte zu entlassen. Oder Angst, dass sie nicht zahlen ein Gehalt. Im Verlauf sind auch unfaire Methoden der Beeinflussung. Es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiter keine Rechte haben. Nur die Aufgaben und Pflichten. Nötigung zum Kauf ein abgelaufenes Produkt abstößt viele. Für all dies ist der Ruf des Ladens zwischen den Unternehmen nicht die besten für den Job.

schwarze Liste

Auf der Grundlage der vorstehenden Ausführungen ist es nicht verwunderlich, dass es nicht immer gut über diesen Shop Mitarbeiter Feedback ist. „Red & White“ ist, warum in verschiedenen Städten oft als sogenannte schwarze Liste aufgeführt ist. Was ist das? Dies ist eine spezielle Liste in einigen Siedlungen, die die Namen von skrupellosen Arbeitgebern veröffentlicht. die Begründung Ihrer Sicht natürlich. Fast jede Stadt „Red & White“ auf der schwarzen Liste zu finden. Hier können Sie sehen, welche Art von Vorfällen und zu welchem Zeitpunkt am Arbeitsplatz aufgetreten. Das ist also ein überzeugendes Argument, um darüber nachzudenken, ob das Unternehmen einzusteigen.

Viele sagen: wenn Sie haben Nerven aus Stahl, Sie alle zu überwinden, sind Sie bereit zu setzen mit Verzögerungen bei den Gehältern, sowie Ungerechtigkeit, dann können Sie sicher den Arbeitsvertrag gehen und unterzeichnen. Ansonsten ist es wünschenswert, mit allen Mitteln der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zu vermeiden. Hier wird, wenn Sie nicht ein Führer sind und nicht hochrangige Positionen besetzen, keine Profis nicht bekommen, auf dem Job zu sehen. Es wird in den Filialen harte Arbeit sein. "Red & White" Feedback von Mitarbeitern ist anders. Also denken Sie sorgfältig, ob Sie so viele Probleme statt des normalen Betriebs kaufen müssen.

Aber um sie zu einem Client von „Red and White“ könnte und sein sollte. Ist hier zu relativ günstigen Preisen verkauft, die Besucher sind in der Regel zufrieden. So dass die Organisation Rating ist nicht so schlecht, unter Lebensmittelketten. Auf jeden Fall nicht vergessen, dass die endgültige Entscheidung wird immer nur für Sie sein. Sie sollten nicht die Versprechungen glauben, die zunächst speichern ihre Bewerber gegeben. Für Sie müssen sehr wichtig sein, wenn das Gerät in dem „Red & White“ Feedback von Mitarbeitern. Tscheljabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moskau – egal, wo Sie leben, vorsichtig und umsichtig sein.