Art. 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation – „Allgemeine Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags“

Das Arbeitsverhältnis wird unmittelbar nach der Beendigung des Vertrages zwischen der Organisation und den Mitarbeitern beendet. Gelegentlich für die Beendigung des Arbeitsvertrages zur Folge und Rechtsstreitigkeiten. Art. 77 LC RF stellt eine gemeinsame Basis für die Durchführung solcher Handlungen. Was Sie die Mitarbeiter wissen müssen?

Art. 77 LC RF: Kommentar

Dieser Artikel der Arbeitsgesetzgebung definiert die Gründe , die für die Beendigung des Arbeitsvertrag. Gründe für die Entfernung eines Mitarbeiters Arbeitsorganisation eindeutig gerechtfertigt werden müssen. Die Kündigung des Vertrages – Ablauf der Frist nach dem der Arbeitnehmer nicht mehr seine Arbeit zu verrichten. Entlassungs – ist das Ende der Arbeit in einer bestimmten Organisation.

Art. 77 des Arbeitsgesetzes muss jeder Mitarbeiter wissen, um mögliche Verletzungen durch den Arbeitgeber zu vermeiden. Es gibt Fälle , in denen die unreinen in die Hände der Köpfe, seinen vertrauten Mitarbeiter mit und versucht , ihn davon zu überzeugen , zu schreiben , eine Erklärung über die Entlassung und andere verwandte Papier. Ihre Arbeitsrechte jeder sollte wissen, dass die rechtlich zuständigen seine Position zu verteidigen.

Allgemeine Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die allgemeinen Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrages sind die folgenden Umstände:

• Gegenseitige Zustimmung des Arbeitnehmers und Management der Organisation (Art. 77 des LC RF P1 n. 1).
• Wenn Sie erreicht das Ende der Laufzeit des befristeten Vertrages.
• Werkerselbst machte die Entscheidung zu entlassen.
• Leiter des Unternehmens entschieden unabhängig die Arbeiter zu entlassen.
• Im Fall einer Sanierung oder Änderung von untergeordneten Unternehmen.
• Bei der Aufnahme in einen anderen Arbeitgeber (P5 Art. 77 des LC RF)
• Bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen.
• Wenn ein Mitarbeiter diese Arbeit aus medizinischen Gründen nicht geeignet ist, und zum anderen zu bekommen hat er keine Lust (Art. 77 des Arbeitsgesetzes, Absatz 8).
• Wenn Sie die Organisation zu einer beträchtlichen Entfernung bewegen.
• ein neuer Arbeitnehmerrechte wurden, als Bewerbung für einen Job verletzt.
• Wenn ein Arbeitsvertrag unabhängig von beiden Seiten der Umstände.

Weitere Umstände, unter denen die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen:

• Konkurs und Liquidation der Organisation.
• Part- Arbeitnehmer können entlassen werden, wenn an seiner Stelle einen neuen Mitarbeiter übernommen , die unterzeichnet haben einen unbefristeten Vertrag.
• Lehrer können aus Gründen der Verletzung der Arbeitsdisziplin und die Satzung der Bildungseinrichtung entlassen werden.
• Botschafter in der russischen Repräsentanz im Ausland kann ihre Verpflichtungen nicht erfüllen (341-I v. LC).
• Wenn Sie einen Athleten Fähigkeiten oder Verletzung der Allrussischen Anti-Doping-Regeln verlieren.

Arbeitnehmer Initiative

P3 Art. 77 LC RF erfordert Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative von einem Mitglied ausgeht. Ein Mitarbeiter ist berechtigt, nach Belieben zu verlassen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Entlassung von 14 Tagen informiert werden, damit er alle notwendigen Unterlagen vorbereiten konnten und die freie Stelle eines neuen Spezialisten zu finden. Wenn es um die saisonalen Vertrag oder befristeten Verträgen kommt, wird diese Frist auf drei Arbeitstage verkürzt.

Ein Mitarbeiter ist berechtigt, eine Rücktrittsschreiben in der 14-Tage-Frist zu nehmen. Aber wenn die Führung der Organisation hat einen Kandidaten für die vakante Position gefunden, um die Anwendung zu entziehen wird nicht gelingen.

die Initiative der Arbeitgeber

Absatz 4 der Kunst. 77 das Arbeitsgesetz besagt , dass die Entlassung eines Arbeitnehmers eingeleitet werden kann und der Arbeitgeber. Die Gründe für die Kündigung des Vertrages und können disziplinarische Gründe sein:

• Die Qualifikation ist nicht der Mitarbeiter Job Engagement (Entscheidung Attestation Kommission).
• Wiederholte Verletzung der Mitarbeiter Arbeitsdisziplin und Vorschriften der Organisation.
• Einzel grobe Verletzung der Disziplin.
• Sie falsche oder ungültige Dokumente für die Beschäftigung.

Führer der Organisation kann an einer einzigen grobe Verletzung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, oder in der Entscheidung abgefeuert werden, die den Verlust von Eigentum des Unternehmens oder zu untergraben seinen Ruf geführt.

Kann vom Arbeitgeber und aus organisatorischen Gründen eingeleitet werden:

• Die Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter.
• Eigentümerwechsel der Organisation.

unabhängige Umstände

Keiner von uns ist immun gegen die höhere Gewalt. Daher kann der Arbeitsvertrag durch unabhängige Umstände beendet werden, in der Regel durch die Intervention eines Dritten oder durch höhere Gewalt. Diese Fälle sind:

• Passage von Militärdienst in den Streitkräften der Russischen Föderation.
• Ein Gericht Unfähigkeit Verpflichtungen des Mitarbeiters am gleichen Arbeitsplatz auszuführen.
• Der Eintritt für das Personal zuvor entlassene Mitarbeiter vom Gericht, wenn sein Arbeitsplatz bereits besetzt ist, und er will nicht auf eine andere Stelle übertragen werden.
• Entziehen der Mitarbeiter der Lizenz zu betreiben.
• Der Tod einer der Parteien der Vereinbarung.
• Natur- und Sozialkatastrophen.

Das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Art. 77 des Arbeitsgesetzes legt die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages. Wie also kommt die Entlassung Prozess selbst?

Ein Auftrag für die Kündigung des Vertrages ist ein Dokument, das die rechtlichen Gründe für die Entlassung bestätigt. Bestellformular ist einheitlich. Es wird von den Mitarbeitern der Personalabteilung gemacht. Es gibt den Grund für die Entlassung und den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages. Der Mitarbeiter soll mit der Bestellung von Hand vertraut sein. Diese Verantwortung fällt auf den HR-Spezialisten.

Bei Bedarf Organisation in diesem Dokument gibt die Meinung des Leiters der Gewerkschaft. Ein Mitarbeiter verantwortlich Person der Reihenfolge der beigefügten Bescheinigung keine Schulden. Am letzten Tag der Mitarbeiter Beschäftigung Geschichte und machte die letzte Zahlung.

Bedingungen

Der letzte Tag der Durchführung der amtlichen Verpflichtungen ist der Zeitpunkt der Entlassung. Jedoch nach vorheriger Vereinbarung mit dem Management des Mitarbeiters kann jederzeit zurücktreten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Bürger innerhalb von 3 Tagen mitgeteilt werden, nach dem 79. Artikel der Arbeitsgesetzgebung.

Jurisprudenz

Sehr oft gibt es Situationen, in denen ein entlassener Arbeitnehmer Gerichtsverfahren einleitet, den Arbeitsvertrag aufgrund von Änderungen in den wesentlichen Bedingungen des Vertrages zu kündigen. Kündigung gilt als rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber nicht nachweist, dass die Änderung in der Organisation der Produktion wirklich eine Änderung der Arbeitsbedingungen verursacht wird. Es ist illegal, und die Formulierung in der Reihenfolge der Nichteinhaltung des Mitarbeiters Position.

Art. 77 des Arbeitsgesetzes für allgemeine Gründe, aus denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann. Das Wissen über die Reihenfolge der Beendigung von Arbeitsverträgen wird dazu beitragen, den Bürgern die Situation zu navigieren und Verletzungen ihrer Rechte und Freiheiten zu verhindern.