Development Director: Job-Beschreibung

Beruf Director of Development, wie sie ihre Aufgaben ausführen wird, es hängt zum großen Teil auf dem Erfolg des Unternehmens. Daher treffen sich die Kandidaten für diese Position hohen Anforderungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden.

Voraussetzungen:

• Hochschulbildung (rechtliche oder wirtschaftliche);
• Berufserfahrung im Bereich der Verwaltung innerhalb von 3-5 Jahren;
• Kenntnis der Marktwirtschaft, die Grundlagen der unternehmerischen Tätigkeit, die Theorie und Praxis der Verwaltung, Marketing, Mikro- und Makroökonomie, Betriebswirtschaft, Finanzwesen.
• die Fähigkeit des Unternehmens Entwicklungsplan zu erstellen;

Development Director müssen in den Methoden der ökonomischen Modellierung und modernen Unternehmens-Management-Systeme, sowie eine Vorstellung über die Grundlagen der Fertigungstechnik, Management, Soziologie und Psychologie fließend sein.

Development Director: Job-Beschreibung

Es liegt in der Verantwortung des Faches eine allgemeine Vorstellung von der Gesellschaft eintritt. Development Director ist das Ziel des Unternehmens, rechtfertigt eine effektive Plan und Entwicklungsstrategie zu entwickeln, sowie die Möglichkeit, finanzieller Unterstützung zu analysieren. Nach Genehmigung des Projektes Vorgesetzten Offizier hat alle Unterlagen, die für die Umsetzung des Plans vorzubereiten, sowie mit Innovationen Kollegen am Projekt beteiligten vertraut machen. Job Beschreibung Director of Development bedeutet auch , dass er die Menschen , die für die Durchführung bestimmter Aufgaben ernennen, und koordiniert die Umsetzung des Plans. es ist auch notwendig, Prioritäten und Budgetierung zu setzen alle wichtigen kommerziellen und industriellen Prozessen zu beurteilen.

Für jedes Entwicklungsprojekt, müssen Sie machen die Berechnung Effizienz. Genommen als Grundlage, die Finanz- und Wirtschaftsindikatoren in jeder Phase des Projektes.

Auf der Grundlage des Entwicklungsleiters von Daten sollte die Projekte für die Modernisierung des Unternehmens vorzubereiten und neue Geschäftsfelder zu entwickeln.

Die Kompetenz des Spezialisten ist Methoden zu entwickeln und zu Nicht-Standard und Krisensituationen zu reagieren.

Rights Development Director

Der Arbeitnehmer hat das Recht, vollständige Informationen zu erhalten, einschließlich Handels-, Unternehmens-Performance-Indikatoren. Auf Wunsch kann er alle Informationen und Dokumente erhalten, die für seine Arbeit benötigt werden. Das Management muss es mit allen notwendigen technischen Mittel zur Verfügung stellen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Aufträge zu Fragen der Entwicklung des Unternehmens in Zusammenhang mit Ausgabe, sowie zu billigen und Signieren von Dokumenten in ihrer Zuständigkeit fallen.

Director of Development kann die Kriterien erfüllt, für die durch die Qualität seiner Arbeit bestimmt wird, sowie mit den Dokumenten ihre Pflichten und Rechte regeln.

In der Regel für die Person, die Aufgaben zur Verfügung gestellt, diese Position besetzen unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Einige Unternehmen beschäftigen mehrere Spezialisten, von denen jeder für seinen Weg verantwortlich ist:

• Marketing und Vertrieb;
• Entwicklung neuer Bereiche und Richtungen der Entwicklung und Forschung;
• Organisationsentwicklung und Management.