Ural-Koeffizient
Neues Jahr deutet oft eine Änderung von etwas Altem oder der Ankunft von etwas Neuem. Russisches Recht nicht von der Tradition abweichen von dem Ural Faktor zur Änderung.
Laut dem Artikel 316. des Arbeitsgesetzes, für Organisationen im Hohen Norden arbeiten und Ortschaften sie gleichgesetzt, auf die Löhne aufgelaufenen regionale Koeffizienten.
Der Erwerb regionaler Koeffizient sollte auf alle Arbeitnehmer aus diesen Bereichen durchgeführt werden. Es ist eine Art Vergütung (Vergütung) auf das Gehalt für die Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen.
Wenn die UdSSR waren ziemlich viele verschiedene Rechtsakte und normativen Dokumenten veröffentlicht. Sharp Diskussion zum Thema „Rückstellung regionalen Faktors“ war damals. Heute hat die Regierung eine Entscheidung vor, die Koeffizienten in Kraft zu halten. Das Arbeitsgesetz sieht vor: Ural-Verhältnis, Größe und Art der Berechnung von der russischen Regierung festgelegt.
Das Verhältnis zu jedem Mitarbeiter anwendbar, aber wenn die persönlichen Zulagen und Entschädigungen für lange aufgelaufenen Berechnung, werden nicht erfasst. Er wird nicht belastet und finanzielle Unterstützung zu gewähren.
Die meisten Menschen interessieren sich für die maximale Größe des Ergebnisses, die aufladbare Rate sein kann. Im Gegensatz zur Sowjetzeit, wenn die Beschränkungen existieren taten (wenn zu 300 Rubel verlangten Lohn), heute gibt es keine Einschränkungen. Alle Grenzen wurden 1991 abgeschafft.
Im Auftrag der Regierung von 24.11.2009 (№ 922), Ural Faktor für alle Löhne berechnet. Er wird auf Zahlungen erhoben, enthalten in das Vergütungssystem, in den etablierten Tarifverträgen und lokalen Vorschriften. Wenn Sie ohne Vertrag (informell) arbeiten, wird die Berechnung nicht gemacht (oder gemacht, aber im Ermessen des Arbeitgebers). Dies gilt auch für private Organisationen – Ural Faktor auf dem gesamten Gebiet der oben handeln sollte. Eigentümer ist nicht wichtig.
Faktor erforderlich, um alle Organisationen und alle Arbeiter ohne Ausnahme zu verlangen. Das Gehalt muss enthalten sein: Gehalt, Zulagen, Prämien und sich Ural Faktor. Es wird berechnet, unter Berücksichtigung aller dieser Parameter. Allerdings müssen wir daran erinnern, dass der Koeffizient getrennt, in die Gehälter der Mitarbeiter berechnet werden sollte es nicht enthalten. Zum Beispiel hat das Büro Metallurgical Bezirk Staatsanwaltschaft in Chelyabinsk Überprüfung der einzelnen Organisationen durchgeführt kürzlich, die die Aufnahme des Ural Faktor bei den Gehältern bestätigt. Es ist gegen das Gesetz und damit – ein Grund, vor Gericht zu gehen.
Die Mindestgröße des Gehalts eingestellt wurde noch 2009.01.01 und bleibt gleich, das heißt, 4330 Rubel. im Monat. Alle Mitarbeiter sollten nicht weniger als den angegebenen Betrag erhalten, unter Berücksichtigung der Prämien und Zulagen. Um jedoch der Gesamtbetrag einbehalten Einkommensteuer beträgt 13%.
Viele Leute verwechseln das Konzept der „Gehalt“ und „Löhne“. Eine Menge, die gleich 4330 Rubel. Ist das nicht der Lohn und Gehalt, bestehend aus vielen (einschließlich der oben) Elemente. In einigen Organisationen sind immer noch da Gehalt weniger als 4330 Rubel. Diese Gehälter und Vergütungen sind zahl Ural Koeffizient ist jedoch so, dass als Ergebnis der genannten Person mindestens 4330 Rubel erhalten hat. (Oder mehr).
Im Hinblick auf stipendial, hier die Verordnungen 487 von 27.06.2001 №: Gegeben Ural Academic Fellowship-Koeffizient ist 1380 Rubel.
Fazit: 2010 sollte der Mindestlohn 4330 Rubel, akademische Stipendien sein – 1380 Rubel. Alle Organisationen Far North und ähnliche Bereiche sollten zusätzliche Ural – Verhältnis (15% des Gehalts minus pyatnadtsatiprotsentnogo Einkommensteuer) erhoben. Vorteile, die finanzielle Unterstützung, Urlaub und Krankheitstage sind nicht in diese Kategorie.
