Tarifsystem – was ist das und was ist es?

Die Basis des Lohnkonzeptes ist das Ausmaß der Kosten. Das Tarifsystem ist notwendig für die Bildung der Größe des Gehalts und ist für die Verteilung der Arbeit auf der Komplexität verwendet und Mitarbeiter – entsprechend ihre Qualifikationen. Es besteht aus einer Tarif-Raster-Raten und Gehalt von Qualifikationsmerkmal Schaltungen in Positionen.

Der Zoll Mitarbeiter einen ersten Abfluss sollten höher sein als der Wert des Mindestlohns durch die Gesetzgebung festgelegt. Tarifsystem – ein System, das die Löhne je nachdem, wie kompliziert die Arbeit getan ist zu differenzieren kann, und welche Qualifikationen haben Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber zusammen mit der Kontrollbehörde oder einem Vertreter der Gewerkschaftsorganisation ordnet einen bestimmtes Niveau Mitarbeiter auf der Grundlage von Tarif-Qualifikation Referenz. Sie bestimmen auch, welche Tarifgruppe auf eine bestimmte Art von Arbeit gilt. Tariff Nettovergütung umfasst Qualifikationsniveau und den entsprechenden Zoll Koeffizienten , die die Menge von Wetten bestimmen.

Der Algorithmus zum Zuweisen eines neuen Entladungs

Der Arbeitnehmer hat das Recht, für eine Erhöhung der Fähigkeit Kategorie, wenn sein Niveau der Kenntnisse anzuwenden, um die gestellten Anforderungen und Aufgaben erfüllt er gewissenhaft und verantwortungsvoll durchführt. Heben Sie die Entladung und jene Arbeiter, die drei Monate lang erfolgreich die Arbeit einer höheren Ebene durchgeführt und die Prüfung bestehen. Bei Verstößen Aufgaben, die in einem Fehler in der Produktion oder in Gegenwart von Ehe geführt hat, kann qualifizierenden Entladung reduziert werden. Es wird ein Mitarbeiter von dem Standardverfahren wiederherzustellen nicht früher als drei Monate.

die Entlastung zu erhöhen, ist ein gemeinsames Verfahren für alle Unternehmen:

• Ein Mitarbeiter mit der Erlaubnis der unmittelbar Vorgesetzten muß eine Erklärung schreiben und ihre Meinung zu rechtfertigen. Tipp Produktionsteam setzt auf ihn ein Visum.
• Der nächste Schritt – Einlösungskommission. Es besteht aus Vertretern der Unternehmensleitung und die Gewerkschaftsorganisationen, Fachleute, Handwerker und Arbeiter mit der höchsten Kategorie.
• Wissensarbeiter Verifizierung der Anwendung für eine Erhöhung, auf der Basis von tarifQualifizierungs Referenz.
• Nach der Prüfung wird in der Kategorie zugeordnet, die von der Kommission und von der Reihenfolge des Protokolls des Unternehmens bestätigt. Der Pflichteintrag im Arbeitsbuch.

Tarif und qualifizierte Führer haben drei Gruppen für jeden Beruf:

• „Merkmale der Arbeit.“ Hier geben Sie die Komplexität der Arbeit, die Bedingungen der Produktion, technologische Niveau und die erforderliche Maß an Unabhängigkeit bei der Ausübung der beruflichen Pflichten.
• „Ich habe zu wissen.“ In diesem Abschnitt gibt es eine Liste der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.
• „Beispiel“. Als Sehhilfe typische Aufgaben und Arbeit für eine bestimmte Kategorie angegeben werden kann.

Zuordnung von Lohnskala

Das Tarifsystem – das ist die Norm, die differenzierte Bezahlung bieten Arbeit. Normen und Anforderungen können sowohl zentral als auch in der lokalen Ordnung festgelegt werden.

Bewerten Zeitplan ist wie folgt:

• Das Verhältnis der Tarife, die den extremen Abflüssen zugeordnet sind.
• Die Anzahl der Entladungen.
• Die Art des Zoomfaktors.

Der Tarif ist ein Maß für die relative Höhe der Zahlung. Sein Wert von Ziffer zu Ziffer variiert.

Arten von Tarifnetze

Tarifpläne variieren in Abhängigkeit von der Art der Erhöhung Koeffizienten:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressive.
• In Kombination.

Einheitliche Tarifskala

Am häufigsten in Unternehmen nach Abzug von sechs Ziffern verwendet. Die einfachstenen Anforderungen und mit der ersten Kategorie und niedrigeren Lohn im Zusammenhang Verpflichtungen. Die sechste Kategorie erfordert eine hohe Qualifikation und Kompetenz der Mitarbeiter.

Tarif Waagen sind nicht nur für die Einstellung Löhne für Arbeiter Spezialitäten, aber auch für andere Bereiche wie der Haushalt. Der einheitliche Satz Zeitplan umfasst 18 Reihen. Erster Rang Koeffizient ist 4,5.

für normale Betriebsbedingungen und schwer: Eine Organisation kann mehrere Tarifnetze betreiben. Grid definiert die Regeln, die für die Zahlung der Arbeit innerhalb einer bestimmten Qualifikationsgruppe unterliegen.

Der Wert der Rate Skala

Tarifsystem, das schwierig ist, den Wert sowohl der sozialen und wirtschaftlichen Bereich zu überschätzen, wird in vielen Unternehmen weit verbreitet. Es ermöglicht Ihnen, die Einheit der Maßnahme der Arbeit zu halten und der Zahlung, implementieren das Prinzip der differenzierten Bezahlung und lassen die Menschen zu zahlen zahlen, abhängig von der Qualität der Arbeit.

Tarifsystem spielt eine motivierende Rolle für die Arbeitnehmer: Je höher die Qualifikation, desto größer ist die Größe des Gehalts.

Arten der Tarife

Tarifrate variiert nach Art:

• Monatlich.
• Daytime.
• Stunden.

Sie sind die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der Arbeitszeitarbeiter Löhne für die Arbeitnehmer oder Akkordarbeiter. Es ist der Mindestlohn in den Unternehmen, die Fähigkeiten und unterschiedliche Lohngefälles unter Berücksichtigung gesetzt. Die Tarifrate ermöglicht inter-und intra Differenzierung der Löhne. Die Arbeitnehmer in Branchen, die auf die moderne und effiziente Geräte gerecht zu werden, haben die Löhne erhöht. Sektorübergreifende Regelung ist wie folgt: in die populäreren und führenden Bereichen hohe Zollsätze festgelegt.

Um die Tarife im Unternehmen festgelegt, ist es notwendig, die Komplexität der Arbeit, Arbeitsbedingungen zu bewerten, die Bedeutung der Tätigkeiten und die erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter.