Material Haftung

Eine der Arten von Recht Haftung ist eine Haftung. Es stellt sich im Zusammenhang mit verursacht einen Offizier oder andere Mitarbeiter des Unternehmens Schaden durch unsachgemäße Ausführung ihrer Aufgaben.

Material Verantwortung ist teilweise und vollständig sind. Die erste ist die Pflicht des Arbeitnehmers direkt tatsächlichen Schaden für das Unternehmen verursacht zu erstatten, das heißt, die tatsächliche Beeinträchtigung oder Verminderung in das Eigentum des Arbeitgebers, sowie Kosten, die für die Wiederherstellung, den Kauf oder die Erstattung vorgenommen werden müssen. Die Höhe der Zahlungen in einer solchen Verantwortung kann nicht das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigen. Der Verlust des Gewinns wird nicht zurückerstattet.

Die volle Haftung für den Schaden tritt in den folgenden Fällen:

Schaden vorsätzlich;
wodurch es zu narkotischen oder alkoholische Intoxikation ;
bei der Begehung einer Ordnungswidrigkeit oder Straftaten;
wenn Mangel an Werten, die im Rahmen des Vertrages betraut sind;
wenn die Preisgabe gesetzlich geschützte Geheimnisse;
als Folge der Nichterfüllung von beruflichen Pflichten;
in anderen, durch Bundesgesetze und das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

In Jugendarbeitern kann die volle Verantwortung nur im Fall der in den ersten drei genannten Fällen Situationen angewandt werden.

Finanzielle Verantwortung kann nur in Gegenwart von vorsätzlichen oder fahrlässigen Mitarbeitern von Schuld. Es ist ausgeschlossen, wenn der Schaden aufgrund des normalen wirtschaftlichen Risiko verursacht wird, höhere Gewalt, hinsichtlich der Dringlichkeit, mit der notwendigen Verteidigung, Versagen Pflichten des Arbeitgebers auszuführen , um die geeigneten Bedingungen für das Halt Vermögen zur Verfügung zu stellen.

auf der vollen Verantwortung des Vertrages nur willig Erwachsene direkt verwendet werden oder Handel und Geldwert jeder anderen Eigenschaft beibehalten.

Material Haftung von Arbeitnehmern kann kollektiv und individuell sein. Im ersten Fall wird der Geschäftsführer bestellen und auf die Aufmerksamkeit des gesamten Teams bringen, und dann einen Vertrag über die volle Haftung zu schließen, die von den einzelnen Mitarbeitergruppe unterzeichnet werden muss. Individuelle Verantwortung gilt für einen bestimmten Mitarbeiter:

mit Verantwortung, die Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten ihn übertragen;
sein Geschäft mit einem separaten isolierten Raum für die Aufbewahrung anvertraut;
die berichtet unabhängig an die Bilanzierung der von ihm im Rahmen des Berichts angenommenen Werte.

Volle Haftung kann Sondervertrag auferlegt wird, vor dem Abschluss, dass es notwendig ist, eine Bestandsaufnahme der Immobilie zu führen, um herauszufinden, was genau zuständige Mitarbeiter sein wird. Wenn der Schaden aufgetreten ist, ist es notwendig, erneut eine Bestandsaufnahme durchzuführen, eine interne Untersuchung ordnen Sie die Ursache des Vorfalls zu erfahren.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Schadenersatz an einen Mitarbeiter zu verweigern. Wenn er so ein Wunsch entstanden hat, gab er eine Bestellung Haftung oder Appelle an das Gericht zu bringen. Zuletzt kann innerhalb von 3 Monaten gegen den Beschluss vor Gericht zu appellieren. Die Wirkung der Reihenfolge ist nicht suspendiert. Im Falle der freiwilligen Kompensation, kann der Arbeitnehmer nach Deutschland auf der Grundlage einer schriftlichen Zusage erteilt werden unter Angabe der Zahlungsbedingungen. Der Mitarbeiter kann den Schaden reparieren, indem eine ähnliche Eigenschaft bereitstellt oder beschädigten zu reparieren.

Im Streitfall ist es notwendig, vor Gericht zu gehen. Der Verjährungsfrist für die Erhebung einen Mitarbeiters für 1 Jahr zu berücksichtigen.