Zahlte Löhne

In jeder Organisation gibt es solche Situationen, in denen einige seiner Mitarbeiter, aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind für ihre Arbeit in die für den Zeitpunkt der Zahlungen eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. In diesem Fall müssen diese Beträge an die Servicebank und aufgezeichnet, wie abgeschieden Löhne zurückgeführt werden.

In Artikel 136 des Arbeitsgesetzes erlassenen Vorschriften , unter denen die Zahlung von Geldsummen in Ihrer Organisation kann vom Arbeitgeber mit zwei verschiedenen Methoden erfolgen:

– bargeldlos Übertragung der Löhne in einzelne Konten mit den Bankangestellten im Dienst geöffnet;

– Cash-Zahlungen aus dem Cash in dem Unternehmen.

Es liegt in der Verantwortung eines jeden Unternehmens Limit Cash Balance kompiliert. Die Größe dieses Wertes wird zu Beginn der Berichtsperiode, bestimmt und mit der Service-Bank koordiniert. Rückstandsgrenze gibt den Betrag an Bargeld, die das Unternehmen das Recht in seinem Büro bleiben muß. Halten Sie in einem Safe am Ende des Arbeitstages bar über die mit dem Wert der Bank vereinbart ist verboten. Die Ausnahme sind die Zielmenge. Dazu gehören Mittel, die das Unternehmen Probleme als Vorteile der staatlichen Sozialversicherung, sowie Stipendien und Gehälter. Rückstände nicht ausgegebenen Summen für diese Zwecke können den Grenzwert überschreiten in einem Zeitraum bestätigt, die drei Tage (in Betrieb). Wenn diese Zeit vorbei ist, werden die Mittel an die autorisierten Service-Center-Bank zurückgeschickt werden. Ein Verstoß gegen diese Regel sieht die Einführung auf dem Unternehmen und seinen Leiter der Strafen.

Zahlte Löhne, entstanden nach einer dreitägigen Frist für die Zahlung der materiellen Entschädigung für die Arbeit durch das bestimmt wird , Abrechnungsregister. Wenn die Mitarbeiter nicht vor dem Namen seiner Unterzeichnung ist, in dieser Spalte machte eine Markierung auf der Rückgabe von nicht beanspruchten Mengen. Die Kassiererin nach dem Ende des Zeitraums, innerhalb dem die Löhne gezahlt werden, die folgenden Schritte:

– legt gegen die Namen der Mitarbeiter, die die Aufschrift „hinterlegt“ nicht teilnehmen;

– überprüft das Geld entsprechend ihrer Ankunft und zum Ausgeben;

– am Ende der Abrechnungs gibt es die Menge , die Löhne und bezahlt abgelagert wurde;

– von Kassen werden, um die Wartung Bank zurückgegeben;

– zieht den Cash-Warrant auf den Verbrauch auf, die die Größe der tatsächlichen Zahlungen in Bezug auf die Vergütung an.

Hinterlegt Löhne werden in der Bank am nächsten Werktag abgelagert werden, nachdem die Haltbarkeit abgelaufen ist. Dieser Betrag wird bei der Auszahlung Gutscheine wider.

Hinterlegte Gehalt in einem speziellen Register verzeichnet. Dieses Dokument muss die Nummer enthalten, um die Mitarbeiter auf Grund des Berichts-Karte zugeordnet, Name Mitarbeiter sowie die Menge an Material, das sie Vergütung nicht beansprucht.

Die Aufgaben eines Kassierers beinhaltet auch die Wartung des Buches, das alle Einleger berücksichtigt. Dieses Dokument ist für jedes Jahr setzen getrennt.

Hinterlegten Löhne, Verdrahtung in der Bilanzierung von Übertragungen, die nicht beanspruchten Betrag an den Kredit von sechsundsiebzig, den Mitarbeiter auf seinem ersten Antrag ausgestellt, mit der Reflexion über die Abbuchung des gleichen Kontos. Das Verfahren für den Erhalt unbezahlte Löhne in angemessener Zeit kann durch eine orale Behandlung als Arbeiter, sowie das Schreiben seine Anwendung vorausgehen. Nach den Normen des Artikels 196 des BGB ist der allgemeine Verjährungsfrist drei Jahre. Es war damals Mitarbeiter berechtigt ist, sein Gehalt zu erhalten. Wenn das Personal seine vorgesehene Menge nicht in Anspruch genommen wird, umfassen diese Mittel die Finanzergebnisse des Unternehmens.